Based on data from 28 reviews, employees at Porsche Niederlassung Hamburg rate the company culture as being rather traditional, whereas the industry average is rather balanced between being traditional and modern. The overall company culture satisfaction rating from 74 reviews is 4.2 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
28 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionTraditional
LeadershipTraditional
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Reine Einbahnstraßen-Kommunikation. Die GF fordert viel, bleibt aber jede Rückmeldung auf wichtige operative Fragen schuldig. Kritik oder Gegenargumente sind unerwünscht und werden verdreht. Besondere Team-Erfolge und fehlerfreie interne Qualitätsprüfungen werden totgeschwiegen; es gibt weder Feedback noch ein nettes Wort.
Die Belegschaft hält in ihrer Verzweiflung eigentlich zusammen
Führung wird hier als absolutistisches System verstanden. Es herrscht eine ausgeprägte Kultur der Angst, in der das offene Wort im Keim erstickt wird. Vorgaben und Anweisungen werden ganz bewusst nur noch mündlich kommuniziert.
Die Stimmung im Betrieb ist auf dem absoluten Gefrierpunkt und von tiefer Verunsicherung geprägt. Man betritt das Gebäude täglich mit einem permanenten Gefühl der Angst und des Drucks. Es herrscht ein Klima des extremen Misstrauens: Statt eines vertrauensvollen Miteinanders werden Mitarbeitende aus den oberen Etagen heraus regelrecht überwacht und kontrolliert. Ein offenes Wort oder konstruktive Kritik werden im Keim erstickt; stattdessen wird jedes Wort verdreht, sodass man sich in einem dauerhaften, lähmenden Rechtfertigungsmodus befindet. Die psychische Belastung ist für die gesamte Belegschaft spürbar, was sich auch in einem besorgniserregend hohen Krankenstand widerspiegelt. Die einstige Motivation ist vollständig erloschen, da Höchstleistungen ignoriert werden und das menschliche Miteinander einer emotionalen Kälte gewichen.