3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachvollziehbare und regelmäßige Kommunikation, gemeinsame und stringent verfolgte Strategie mit allen
Gehalt gut, Benefits wenige vorhanden
Ältere Abteilungen haben große Macht, an ihnen ist kein Vorbeikommen, obwohl oft rückwärtsgewandt Denke
Sprechen sie mit Ihren Mitarbeitern und nutzen Sie deren Expertise.
Kommunizieren sie Entscheidungen nachvollziehbar und regelmäßig. Schaffen Sie mehr Transparenz, um Spekulationen vorzubeugen und Identifikation mit dem Unternehmen zu schaffen.
Abhängig von der Abteilung gibt es hier tolle Führungskräfte mit Willen etwas zu schaffen und großem sozialen Geschick. Aber in Teilen gebundenen Händen, da die GF sie auch nicht vollständig involviert/mit ihnen arbeitet.
Image/Erwartung zu diesem Großkonzern vs. Realität ernüchternd.
Entweder man macht sich kaputt für die Veränderung oder man akzeptiert, dass es an vielen Stellen nie weiter gehen wird und legt den Fokus auf Balance.
Grundsätzlich in diversen Teams top. Global gesehen auf dem absteigenden Ast. Verzögerung von Entscheidungen, Klarheit über die Zukunft nehmen Einfluss auf die Motivation und Zusammenarbeitsbereitschaft. Zwischen Abteilungen in Teilen gruselig. In vielen Fällen heißt es eher „das haben wir schon immer so gemacht“ und man möchte nicht kooperieren, um gemeinsam das beste für den Kunden herauszuholen.
In der Abteilung super - von oberster Ebene wird wertschätzende Mitarbeiterführung nicht vorgelebt. Entscheidungen oder auch Strategien werden nicht einmal bis ins Teamleiterlevel diskutiert oder auch kommuniziert.
Von oben nach unten quasi nicht vorhanden - wenn nur irrelevante Themen. Große Entscheidungen, die das Arbeiten/Struktur der Mitarbeiter betrifft werden nicht kommunikativ begleitet - eher schon totgeschwiegen.
Theoretisch ja. Bremse: Branchensituation, Verständnis für Digitalisierung, Einordnung der Marke für die man arbeitet. Im Zweifel werden Budget und Neuerungen zugunsten der Mutter-Möbelmarke durchgewunken/pilotiert und andere müssen sich Jahre gedulden..