3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Kommunikation zu Mitarbeitern, keine Strategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Porta Westfalica gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachvollziehbare und regelmäßige Kommunikation, gemeinsame und stringent verfolgte Strategie mit allen
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, Benefits wenige vorhanden
Gleichberechtigung
Ältere Abteilungen haben große Macht, an ihnen ist kein Vorbeikommen, obwohl oft rückwärtsgewandt Denke
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Strategie, keine Kommunikation, wenig Veränderungswille/Digitalisierung - porta is King andere Marken nachrangig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Porta Westfalica gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sprechen sie mit Ihren Mitarbeitern und nutzen Sie deren Expertise.
Kommunizieren sie Entscheidungen nachvollziehbar und regelmäßig. Schaffen Sie mehr Transparenz, um Spekulationen vorzubeugen und Identifikation mit dem Unternehmen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung gibt es hier tolle Führungskräfte mit Willen etwas zu schaffen und großem sozialen Geschick. Aber in Teilen gebundenen Händen, da die GF sie auch nicht vollständig involviert/mit ihnen arbeitet.
Image
Image/Erwartung zu diesem Großkonzern vs. Realität ernüchternd.
Work-Life-Balance
Entweder man macht sich kaputt für die Veränderung oder man akzeptiert, dass es an vielen Stellen nie weiter gehen wird und legt den Fokus auf Balance.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich in diversen Teams top. Global gesehen auf dem absteigenden Ast. Verzögerung von Entscheidungen, Klarheit über die Zukunft nehmen Einfluss auf die Motivation und Zusammenarbeitsbereitschaft. Zwischen Abteilungen in Teilen gruselig. In vielen Fällen heißt es eher „das haben wir schon immer so gemacht“ und man möchte nicht kooperieren, um gemeinsam das beste für den Kunden herauszuholen.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung super - von oberster Ebene wird wertschätzende Mitarbeiterführung nicht vorgelebt. Entscheidungen oder auch Strategien werden nicht einmal bis ins Teamleiterlevel diskutiert oder auch kommuniziert.
Kommunikation
Von oben nach unten quasi nicht vorhanden - wenn nur irrelevante Themen. Große Entscheidungen, die das Arbeiten/Struktur der Mitarbeiter betrifft werden nicht kommunikativ begleitet - eher schon totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja. Bremse: Branchensituation, Verständnis für Digitalisierung, Einordnung der Marke für die man arbeitet. Im Zweifel werden Budget und Neuerungen zugunsten der Mutter-Möbelmarke durchgewunken/pilotiert und andere müssen sich Jahre gedulden..
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nette leute klasse Kollegen es macht immer spaß auf tour
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Porta Westfalica gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Porta Holding durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Porta Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.