Fehlgeleiteter Aktionismus: Bamberger Geschäftsführung mit fehlendem Weitblick.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales nettes Team, gute Stimmung und der starke Wille
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere, wohlklingende Worthülsen zu den seltenen Terminen verbreiten und Taten folgen lassen. Eingeschlagene Kursrichtungen auch mit Biss nachverfolgen und hier Durchhaltevermögen unter Beweis stellen. Stichwort: Ideen haben können viele. Umsetzen kaum einer, die Portal United GmbH unter der derzeitigen Geschäftsführung auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund fehlender dauerhafter Strategie leidet traurigerweise die ansonsten gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Abteilungsintern und -übergreifend läuft die Kommunikation teils schleppend. Die Geschäftsführung kommuniziert deutlich besser. Allerdings wird viel geredet über tolle Pläne und Strategien - alles wird blumig und zweckoptimistisch dargestellt. Durchhalteparolen werden bis zum Umfallen "exerziert". Dem erfahrenen Betrachter wird hier sehr schnell klar, dass es der neuen Bamberger Geschäftsführung mehr um wohlige Worte als um klare Inhalte geht.
Es werden teils gute Ansätze und Ideen kommuniziert und versprochen, es fehlt am sprichwörtlich langen Atem, um Projektideen langfristig erfolgreich umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig. Trotz zahlreicher Widrigkeiten steht das Team toll zusammen.
Work-Life-Balance
An sich in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das der direkten Vorgesetzten in der Regel sehr gut. Aber aktuell leiden auch die Vorgesetzten unter der gelebten Kopflosigkeit der Unternehmensleitung. Charakteristisch für die Geschäftsführung: Diese hat sich so gut wie nie am Hauptstandort Köln sehen lassen.
Trotz mangelnder Budgets wurde ein zweiter Standort in Bamberg eröffnet und ein entsprechender Kostenapparat verursacht. Zu welchem Zweck? Eine zweite Dependance war für das Kerngeschäft absolut unnötig.
Gleichberechtigung
Ein stets verbesserungswürdiges Thema. Insofern am Ball bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit beurteilbar gut.
Arbeitsbedingungen
An Equipment wird leider gespart. Könnte alles mal eine Erneuerung erfahren. Da Budget immer knapp ist, bleibt hier vieles auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige halbherzige Versuche wurden gemacht. Verliefen aber meist im Sande.
Image
Schwach, da die Marke im Markt schlecht repräsentiert ist. Größere Wettbewerber konnten Ihren Wettbewerbsvorsprung deutlich ausbauen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz wiederholter Ankündigung und einhergehender Umfragen mit Weiterbildungswünschen wurde nie darauf eingegangen noch eine einzige Weiterbildung umgesetzt. Auch hier scheint die Devise der Geschäftsführung deutlich zu werden: "Drüber reden heißt Initiative zeigen. Umsetzen kommt dann irgendwann später."