Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Portal United die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern und -übergreifend läuft die Kommunikation teils schleppend. Die Geschäftsführung kommuniziert deutlich besser. Allerdings wird viel geredet über tolle Pläne und Strategien - alles wird blumig und zweckoptimistisch dargestellt. Durchhalteparolen werden bis zum Umfallen "exerziert". Dem erfahrenen Betrachter wird hier sehr schnell klar, dass es der neuen Bamberger Geschäftsführung mehr um wohlige Worte als um klare Inhalte geht.
Es werden teils gute Ansätze und Ideen kommuniziert und versprochen, es fehlt am sprichwörtlich langen Atem, um Projektideen langfristig erfolgreich umzusetzen.
Einzigartig. Trotz zahlreicher Widrigkeiten steht das Team toll zusammen.
Das der direkten Vorgesetzten in der Regel sehr gut. Aber aktuell leiden auch die Vorgesetzten unter der gelebten Kopflosigkeit der Unternehmensleitung. Charakteristisch für die Geschäftsführung: Diese hat sich so gut wie nie am Hauptstandort Köln sehen lassen.
Trotz mangelnder Budgets wurde ein zweiter Standort in Bamberg eröffnet und ein entsprechender Kostenapparat verursacht. Zu welchem Zweck? Eine zweite Dependance war für das Kerngeschäft absolut unnötig.
Aufgrund fehlender dauerhafter Strategie leidet traurigerweise die ansonsten gute Arbeitsatmosphäre.