Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Portawin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut, Bewusstsein, dass Ziele nur gemeinsam erreicht werden können
Stark abhängig vom Tagesgeschäft. Viele, aber sehr interessante Aufgaben
Sehr wertschätzend, kollegial, lässt maximale Freiräume
Die Urlaubsregelung ist aus meiner Sicht ein massiver Nachteil und schränkt die Work-Life-Balance stark ein. Durch 3 Wochen feste Betriebsferien in den letzten Wochen der Kindersommerferien sowie 2 Wochen im Winter bleibt kaum Spielraum für eigene Planung.
Zusätzlich werden Brückentage automatisch vom Urlaubskonto abgezogen. Am Ende bleiben teilweise nur noch 1-3 Tage im Jahr, die wirklich frei planbar sind. Das ist aus meiner Sicht nicht zeitgemäß.
Eine flexiblere und individuellere Urlaubsregelung wäre hier dringend notwendig!!!
Offener und wertschätzender Umgang