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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiraum zur Entfaltung, Offenheit für Ideen und ein sinnvoller Einsatz von KI
Paar Kollegen
Die Interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Konsequenz in der Führung und eine stärkere Wertschätzung leistungsstarker Mitarbeitender wären wünschenswert
Keine Wertschätzung
Sein sozialverhalten gegenüber seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung, effizientere Prozesse und ein schrittweiser Abschied von veralteten Strukturen würden das Unternehmen deutlich voranbringen
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal Zugeständnisse machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Portawin ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbstverständlich, Geschlecht spielt keine Rolle
Hier ist nichts auszusetzen, jeder bekommt seine Chance
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Portawin ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Urlaubsregelung ist aus meiner Sicht ein massiver Nachteil und schränkt die Work-Life-Balance stark ein. Durch 3 Wochen feste Betriebsferien in den letzten Wochen der Kindersommerferien sowie 2 Wochen im Winter bleibt kaum Spielraum für eigene Planung.
Zusätzlich werden Brückentage automatisch vom Urlaubskonto abgezogen. Am Ende bleiben teilweise nur noch 1-3 Tage im Jahr, die wirklich frei planbar sind. Das ist aus meiner Sicht nicht zeitgemäß.
Eine flexiblere und individuellere Urlaubsregelung wäre hier dringend notwendig!!!
Feste Betriebsferien
Stark abhängig vom Tagesgeschäft. Viele, aber sehr interessante Aufgaben
Work Life Balance muss sich ändern
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entsprechend der Unternehmensgröße begrenzt, aber Freiraum für individuelle Entwicklung
Bei Interesse möglich und vorhanden
Gibt es nicht.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Kostet Geld und die Mitarbeiter sind nicht da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Portawin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Portawin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Portawin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Portawin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Portawin
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Portawin
Branchendurchschnitt: Industrie