5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außenwirkung und Realität passen nicht zusammen.
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Luxusfahrzeuge im Fuhrpark scheint ausreichend Firmenbudget vorhanden zu sein – für eine angemessene Bezahlung der Mitarbeiter offenbar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation erscheint auf die Erzielung einer gewünschten Wirkung ausgerichtet. Aussagen werden bei Bedarf flexibel verändert, um das angestrebte Ergebnis zu erreichen.
Image
Die Präsenz der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft ist gering. Einer der Geschäftsführer ist nur selten im Unternehmen anzutreffen.
Karriere/Weiterbildung
Fehlend.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Zusatzleistungen existieren nach meiner Wahrnehmung nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bindung erfahrener Mitarbeitender scheint keine Priorität zu haben. Stattdessen werden Aufgaben bei den kostengünstigsten Beschäftigten gebündelt, die im Unternehmen verbleiben.
Vorgesetztenverhalten
Wirtschaftliche Interessen der Geschäftsführung und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden klaffen deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Patriarchentum par excellence - besser Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verbindlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselndes Personal. Nur ein einziger Mitarbeiter ist noch "treu".
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Vorgesetzte fahren Porsche, die Mitarbeiter werden dafür kurz gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seinen Arbeitsplatz zu retten (bis er was Besseres findet)
Vorgesetztenverhalten
Der eine Top, der andere ein Flop. Leider hat der Erstere wenig Einfluss.
Gehälter werden kurzerhand nach unten angepasst, wenn die Auftragslage mal (wieder) schlechter wird oder Verträge "neu definiert". Achtung: der Patriarch ist sehr nachtragend - nichts für die Neuzeit!
Arbeitsbedingungen
Wasser ist frei, Kaffee auch.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es wird mehr hineininterpretiert, als tatsächlich dahinter steckt
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mangelhafte Kommunikation - Unzuverlässigkeit - Missvertrauen
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Portfolio Control durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Portfolio Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Portfolio Control als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.