Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Portfolio Control die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirtschaftliche Interessen der Geschäftsführung und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden klaffen deutlich auseinander.
Ständig wechselndes Personal. Nur ein einziger Mitarbeiter ist noch "treu".
Jeder versucht seinen Arbeitsplatz zu retten (bis er was Besseres findet)
Der eine Top, der andere ein Flop. Leider hat der Erstere wenig Einfluss.
Gehälter werden kurzerhand nach unten angepasst, wenn die Auftragslage mal (wieder) schlechter wird oder Verträge "neu definiert". Achtung: der Patriarch ist sehr nachtragend - nichts für die Neuzeit!
Die Kommunikation erscheint auf die Erzielung einer gewünschten Wirkung ausgerichtet. Aussagen werden bei Bedarf flexibel verändert, um das angestrebte Ergebnis zu erreichen.