Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Portrino die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Meetings nehmen nicht überhand und gesprochen wird eher über die Projekte. Dadurch weiß man auch, wie die aktuelle Projektlage aussieht. Konkrete Zahlen wurden auch schon gezeigt.
Kommunikation zwischen den Bereichen Marketing und Software Entwicklung bzw. zwischen den Projekten kann man sicherlich noch ausbauen. Dinge sind historisch gewachsen und manche Prozesse müssen erst abgeglichen werden. Das Arbeiten wird dadurch aber nicht maßgeblich erschwert.
Arbeitszeiten sind ein dickes Plus. Je nach Lebenslage sind Leute in Teilzeit oder Vollzeit eingestellt. Überstunden kommen so gut wie nie vor.
Wer früh kommt, geht früher und wer spät kommt, geht später. Ich hab noch nie Gerede gehört. Immerhin bucht ja auch jeder seine Zeit.
Es wird stark darauf geachtet, dass die Auslastung sinnvoll verteilt ist.
Wer einen Prozess anpassen will, kann das ohne Weiteres machen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - nette Kollegen, moderne Büroräume, flache Hierarchien und Gestaltungsfreiräume.
Die Kommunikation funktioniert gut, es gibt wöchentliche bis tägliche Meetings zum Austausch und durch Feedbackgespräche wissen die Mitarbeiter immer wo sie stehen.
Betriebsklima ist extrem entspannt. Es gibt wenig Dauerbrenner, die durchgeführt werden (z. B. firmeninterner Workshop mit anschließendem netten Freizeitevent / einem Ausflug).