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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PORTRIX LOGISTIC SOFTWARE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PORTRIX LOGISTIC SOFTWARE
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PORTRIX LOGISTIC SOFTWARE
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch 100% Homeoffice nicht so leicht

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während Corona, schwer einzuschätzen, allerdings fühlt es sich so an als könnte Abends jeder kaum erwarten nach Hause zu gehen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft fehlt eine nötige Transparenz bei einfachen Fragen. Ansonsten sind Ansprechpartner im eigenen Team schnell zu erreichen, außerhalb des Teams dauert es schon einmal etwas länger.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet gemeinsam, das war es dann aber auch. Der firmenweite Gruppenchat umfasst 1-2 Nachrichten in 3 Monaten.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernzeit von 10 - 16 Uhr, darum Gleitzeit. Ansonsten weniger Urlaub als der Marktstandard. 40h Woche, und Krankschreibung ab Day 1, also keine Möglichkeit bei manchen Beschwerden wo man weiß das es einem morgen besser geht, mal eben daheim zu bleiben.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter ist immer schnell zu erreichen, alles darüber taucht immer mal wieder auf um Kommentare da zu lassen oder sich den aktuellen Stand anzuhören. Allerdings merkt man als Entwickler nicht, das dieser das Projekt weiterhin steuert.

Auf Fragen warum sich z.B. gegen MacOS als Betriebssystem entschieden wurde, kommen Antworten wie: "Wer will denn schon auf MacOS arbeiten, ne ne alle bekommen schon das gleiche."
Wo es viele bessere Antworten gibt, die ich vermutlich akzeptiert hätte.

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