kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen, die bei POS Service Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Die Kommunikation auf Augenhöhe und die Tolle Organisation der beiden Ausbilderinnen!
Keine
Es kommt auf die Abteilung drauf an. Die Kollegen sind überall sehr freundlich und toll!
hohe Übernahme Chancen.
Eigentlich sind in der Ausbildung keine Überstunden vorgesehen aber leider wird das so nicht eingehalten (teilweise aber auch einfach nicht anders möglich wegen z.B. Deadlines)
Ist von einem Bonus System abhängig
Die Ausbilder sind sehr agreiert und es wird sich viel zeit für die Azubis und deren Bedürfnisse genommen.
Es gibt viele Events die extra für die Auszubildenden sind.
Durch die Abteilungswechsel bleiben die Aufgaben immer Abwechslungsreich und Interessant.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
sehr gutes Betriebsklima und Azubi Forum
modern und freundlich
nach der Ausbildung werden bei Übernahme sogar Studiengänge und Weiterbildungen gefördert
mit Bonus echt gut
sowohl die Ausbildungsverantwortlichen als auch die Ausbilder sind sehr um einen bekümmert und haben immer ein offenes Ohr
Events wie Klettern u.v.m.
von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben
alle 6 Monate ein Abteilungswechsel - so Einblick in verschiedene Abteilungen
familiärer respektvoller Umgang
sind immer für einen da
alle 6 Monate wechselt man in eine andere Abteilung
Keine Hierarchien
Arbeitsklima
Internetzugang
Die Ausbilder haben stets ein offenes Ohr für uns Azubis. Außerdem gibt es ein spezielles Azubiforum, in dem regelmäßig verschiedene Themen bearbeitet und verschiedene Skills vermittelt werden.
Je nach Abteilung sind die Ansprüche und die Auslastung unterschiedlich. Während man in vereinzelten Abteilungen Praktikantenaufgaben erhält, die nicht besonders anspruchsvoll sind. Gibt es in vielen Abteilungen Aufgaben die wichtig für die verschiedenen Prozesse sind und somit auch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit sich bringen. Somit erhält man in diesen Abteilungen die Möglichkeit sich als Person und die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
siehe Punkt Aufgaben/Tätigkeiten
Die Wertschätzung an der Arbeit von jedem!
Viele Teambuildingmaßnahmen, gute Arbeitsatmosphäre, moderner Arbeitgeber
- flache Hierarchien
- Wertschätzung der eigenen Person und der Tätigkeiten
- kostenfreie Bereitstellung von Wasser und Obst
- Mittagessen zu super fairen Preisen
- Prämienzahlung bei guten Leistungen
In vielen anderen Unternehmen werden Azubis und der Tätigkeiten nicht wertgeschätzt. Hier ist das anders.
Top Arbeitszeiten und vorallem Verständnis wenn Arztbesuche oder wichtige private Angelegenheiten anstehen. Es wird darauf geachtet, dass Azubis keine Überstunden machen.
Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld gibt es nicht. Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt und die Höhe des Lohns ist angemessen. Durch gute Schulnoten und gute Abteilungsbewertungen kann man sich eine Prämie von bis zu 300,00€ dazuverdienen.
Man wird gefordert aber auch gefördert und wächst so Schritt für Schritt mit seinen Aufgaben
Grundsätzlich muss Spaß und Interesse am Beruf immer gegegeben sein. Hier bekommt man Lust auf die Tätigkeiten und durch die halbjährigen Abteilungswechsel bekommt man immer wieder neuen Input.
Es wird darauf geachtet, dass Azubis keine Überstunden machen. Die Aufgaben werden passend zum Ausbildungsrahmenplan vergeben und es wird ein Auge darauf gehalten, den Azubi nicht zu überfordern.
Halbjärliche Abteilungswechsel schaffen einen Eindruck von jeder Abteilung.
Es gibt natürlich Unterschiede: In der einen Abteilung ist die Arbeit abwechslungsreich und jeden Tag etwas anderes dabei. In der anderen Abteilung hat man feste routinemäßige Aufgaben.
Offener und freundlicher Umgang
- die Möglichkeit, dass man in der Kantine warmes essen zur Mittagszeit bestellen und essen kann und nicht viel dafür zahlt.
- Kaffeeautomat in jeder Abteilung, Obst und jede Menge Getränke (Wasser, Cola, Bier etc.)
- dass man während der Ausbildung mehrere Abteilungen durchläuft und sehen kann wo die Stärken und Schwächen liegen.
- Prämie für die Azubis ( Bewertung nach Punktesystem, Berufsschulnoten + Abteilungsbewertung).
- Alle paar Monate Mittagessen mit der Geschäftsleitung und den Azubis zusammen
- Regelmäßige Azubi Foren mit dem Ausbilder zusammen (Aufgaben, Übungen, Projekte, Teamarbeit)
-kein Weihnachtsgeld
-kein Urlaubsgeld
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (während und nach der Ausbildug)
je nach Abteilung und Arbeitskollegen
sehr großer Pluspunkt ist, dass wir unsere Fahrtkosten erstattet bekommen.
Wünschenwert: Weihnachts- & Urlaubsgeld.
So verdient kununu Geld.