Seit mehr als 35 Jahren ist POS Partner von Möbelhandel & -industrie, wenn es darum geht, Gewährleistungsschäden an Polstermöbeln beim Endkunden vor Ort zu beheben und die Kundenzufriedenheit wieder herzustellen. Für Privatkunden stehen wir bei Beschädigungen außerhalb der Gewährleistung zur Verfügung.
Als Rundum-Dienstleister sind wir eines der führenden Unternehmen für Vor-Ort-Reparaturen und -Reinigung in Deutschland und vielen Teilen Europas. Zu unseren Kunden zählen neben dem Möbelhandel und der -industrie, Küchenplanern und -studios, Automobilhersteller, Versicherungsgesellschaften, Gastronomiebetriebe, Hotels, Kinos und Veranstaltungshallen, sowie Endverbraucher.
Polsterservice ist der Spezialist im Bereich Reparatur und Pflege von Polster-und Holzmöbeln. Wir schließen aufgeplatzte Nähte, bringen neuen Schwung in durchgesessene Polster, beheben Schäden an Mechanik und Gestell und beseitigen nahezu jeden Fleck. Selbst Brandlöcher in Autositzen sind kein Problem für unsere Service-Techniker; Beschädigungen an Laminat- oder Parkettboden bringen wir mit unserer smart-repair Bearbeitung wieder in Ordnung. Wir kümmern uns um alle anfallenden Reklamationen in den Bereichen Holz, Stein, Marmor, Fliesen und Kunststoff. Das Leistungsspektrum reicht von der Ausbesserung von Löchern, Dellen und Kratzern bis hin zur Instandsetzung gebrochener und gestauchter Kanten.
Homeservice bietet dank innovativer 3-D-Laser-Technologie erstmals die Möglichkeit einer absolut exakten und fehlerfreien Vermessung von Räumen. Unsere Service-Techniker vermessen Küchen, Wohnräume und auch ganze Häuser oder Objekte beim Kunden vor Ort.
Schadenservice ist für die Begutachtung, die Instandsetzung und die Regulierung von Schäden im Einrichtungsbereich – zum Beispiel nach einem Einbruch - seit mehr als 25 Jahren professioneller Partner vieler Versicherungsunternehmen und auf die Vor-Ort-Dienstleistung beim Versicherungsnehmer bzw. dem Geschädigten spezialisiert. Für Privatkunden stehen unsere mehr als 100 Sachverständigen bei Bedarf auch als Gutachter zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnd zusätzlich für unsere Servicetechniker
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POS Service Group.
Ich arbeite gerne bei der POS Service Group. Besonders positiv finde ich, dass man in seinem Aufgabenbereich viel Eigenverantwortung bekommt und eigene Ideen einbringen und auch umsetzen kann. Wer engagiert ist und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier definitiv die Möglichkeit dazu.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Projekte und Herausforderungen. Dadurch wird es eigentlich nie eintönig. Auch Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie zum Aufgabenbereich passen und einen fachlich weiterbringen. Ich habe das Gefühl, dass persönliche Entwicklung ...
Besonders gut fand ich das angenehme Miteinander, die Eigenverantwortung und die abwechslungsreichen Aufgaben. Eigene Ideen waren willkommen und man hatte genügend Freiraum, um selbstständig zu arbeiten. Auch der unkomplizierte Freizeitausgleich ist mir positiv in Erinnerung geblieben.
Sehr sozial engagiert und hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Die familiäre Atmosphäre und die absolut unschlagbare Work-Life-Balance
Wie Familie
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Es gibt wie überall viele kleine Baustellen. Aber im großen und ganzen bin ich recht zufrieden.
Eigentlich gab es nichts, was ich grundsätzlich schlecht fand. Vereinzelt dauerten Abstimmungen oder Entscheidungen etwas länger. Mein Wechsel hatte ausschließlich private Gründe, da ich durch meinen Umzug leider nicht mehr dort weiterarbeiten konnte.
Das Gehalt könnte ein bisschen besser an die Inflation und die aktuelle Weltsituation angepasst werden. (06.2026)
(Die nicht ganz Zeitgemäße Entlohnung)
Nichts erwähnenswertes
Auf jeden Fall mal die Gehälter einiger Mitarbeiter an die heutige wirtschaftliche Lage anpassen und vllt auch mal über regelmäßige Gehaltserhöhungen nachdenken
Einen besseren Blick dafür zu bekommen, welcher Arbeitnehmer das System ausnutzt.
Es schadet denen die 110% geben...
Man sollte mal öfters auf die Mitarbeiter hören, und die jungen Kollegen mehr fördern und fordern.
AG sollte sich etwas mehr in die Lage älterer MA versetzen. Zum Beispiel die PC Kenntnisse..
Macht den Laden dicht.
Der am besten bewertete Faktor von POS Service Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Umgang war respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung langjähriger und älterer Kollegen wurde anerkannt und gerne genutzt.
gibt nichts auszusetzen
Aus persönlicher Erfahrung will ich, mittlerweile 61 Jahre alt, dass dort Alte gar keine Rolle spielt und lediglich nur auf dem Papier steht, ausdrücklich schreiben.
Sehr achtsam
passt in meine Vorstellung von Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS Service Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehalt ist leider deutlich ausbaufähig für das Wissen was man sich über die Jahre aufbaut. Leider weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Hier gilt das Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" statt zu versuchen Mitarbeiter zu halten.
Das Gehalt ist nicht unbedingt Top. Und Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen. Von selbst bekommt man die nicht. Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommt man auch nicht.
In den letzten 7 Jahren keine 10% Gehaltserhöhung. Bonis wurden gekürzt.
Sollte Zeitgemäßer werden 8
Die Entlohnung ist für Mitarbeiter mit Gesellenbriefen nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden unterstützt, wenn sie zum Aufgabenbereich passten. Wer sich engagierte, konnte Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Ist bedingt möglich, bringt aber keinen Mehrwert.
Hier schwächelt es ein bisschen
Wie jeder will
Ab und zu gibt es Workshops/Lehrgänge, aber beruflicher Aufstieg kaum bis gar nicht möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.