kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass man die Mitarbeiter trotz der inzwischen erreichten Größe des Unternehmens als Familienmitglieder betrachtet. Weiterentwicklung wird gefördert.
dass man leider in vielen Situationen noch an "alten" Abläufen festhält und damit neuere und vielleicht bessere Wege für noch effektivere Arbeit blockiert.
Mir macht die Arbeit viel Spaß und ich bekomme bei meinen Projekten Unterstützung und Rückhalt. POS TUNING bietet den Mitarbeitern viele Angebote, die ein gutes Betriebsklima fördern. Regelmäßiges Grillen, eine interne Großtagespflegestelle oder auch Aktionen im Gesundheitswesen wie Rückenschule und Massagen zählen dazu.
Dank Gleitzeit-Regelungen ist ein flexibles Arbeiten kein Problem.
POS TUNING hat mich bis jetzt stets bei meinen Wünschen nach Fortbildungen und Schulungen unterstützt und gefördert. Die ständige Weiterbildung und Entwicklung ist gern gesehen.
Neben dem Gehalt werden auch weitere Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Intern gibt es Verantwortliche, die in Projekten zum Beispiel um das Thema Energiesparen kümmern. Der Müll wird getrennt und auch sozial engagiert sich das Unternehmen stark, in dem es zum Beispiel jährlich ein Stipendium in Zusammenarbeit mit dem Studienfonds OWL vergibt.
Das Team besteht den verschiedensten Charakteren. Gerade deshalb ergänzt man sich gut und ein Zusammenhalt ist vorhanden. Die Kollegen sind hilfsbereit und man unternimmt auch privat mal etwas zusammen.
Wenn man Probleme und Herausforderungen sachlich erklärt, wird stets nach Lösungen gesucht, die für beide Parteien zufriedenstellend sind.
Das Gebäude ist modern und sehr gut ausgestattet. Die Büros enthalten fast alle höhenverstellbare Schreibtische und sind hell und freundlich gestaltet. Die notwendige Hardware und Software wird stets zur Verfügung gestellt.
Leider gibt es oftmals noch zu viele unnötige Besprechungen, doch auch hier wird aktuell nach Lösungen gesucht. Zum Beispiel durch die Einführung von Besprechungsregeln.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei POS TUNING stressige Phasen - eine gute Selbst-Organisation ist hier hilfreich. Beim eigenen Aufgabengebiet hat man durchaus Gestaltungsmöglichkeiten, wie ich festgestellt habe. Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt und Engagement gefördert.
Großartig, wie Visionen strategisch und operativ umgesetzt werden. Dabei wird nicht vergessen, sich ständig zu prüfen und zu verbessern.
verständlicherweise sind die Karrierechancen in einem Familienbetrieb, hin zur Top-Entscheidungsebene, naturgemäß begrenzt.
unbedingt das hohe Niveau halten, durchaus auf das mittlere und untere Management hören und nicht in Eigenrotation verfallen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.