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TUNING 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duts Kultur ohne den Respekt zu verlieren. Umgang und lernen von und miteinander. Sich und das Unternehmen stätig weiter entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Schwer etwas vergleichbares, wie dieses Team zu finden. In stürmischen Zeiten halten wir erst recht zusammen

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Work-Life-Balance

Dafür, dass wir immer gut zu tun haben, klappt es eigentlich immer. Ausgleich wird ermöglicht .Gesund heute ist ein hohes Gut.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du an dich und deine Fähigkeiten glaubst, bzw. Potential da ist, wirst du gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt passt sich an naheliegende Unternehmen in der Region an. Sozialleistungen ausnahmslos vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Kunststoffproduzierendes Unternehmen schon sehr weit

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt gar keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Zum allergrößten Teil auf Augenhöhe und mit Respekt, Vertrauen und Transparents

Arbeitsbedingungen

Für eine Produktion sehr gute Bedingungen. Weder starke Dämpfe oder Stäube so wie starke Lärm aufs Möglichste reduziert

Kommunikation

Der Schlüssel aller Mitarbeiter den wir meistens sehr gut hinbekommen.

Gleichberechtigung

Absolut! Auch die Zusammenarbeit mit Leiharbeitern. Führungskräfte sind nicht nur Männer.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, spannend und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für die Belange der Mitarbeiter…

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat für jeden ein offenes Ohr…

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Karriere/Weiterbildung

Soviele Fort-und Weiterbildungen wie hier hatte ich in keinem anderen Unternehmen…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!

Kollegenzusammenhalt

Top Truppe egal ob jung oder alt…

Interessante Aufgaben

Neben dem „Daily Business“ auch interessante Projekte…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiär, offene Kultur, viele extra Leistungen wie sportstudio, grillen etc, alle packen mit an, super Zusammenhalt, tolle Produkte, viele gute Ideen, innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu Wenig Unterschiede in der Behandlung von Leuten. Engagement muss sich Lohnen. Zu viel Gleichbehandlung ist auch nicht gut für die Motivation

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter noch mehr informieren,
Schlechte unmotivierte leute auch mal auswechseln, gute Leute deutlich mehr loben
Mehr Wert auf Personalführung legen

Arbeitsatmosphäre

Super nett, alle per Du, sogar mit der Geschäftsführung. Viel Vertrauen und Freiheit. Manchmal stressige Phasen, aber tolle Kollegen. Und feiern kann man gut hier.

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Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit ist das sehr gut! Manchmal ist mehr zu tun, aber dann kann man auch wieder Stunden abfeiern, wenn’s ruhiger ist. Insgesamt machen alle nicht so viel Überstunden hier, wie in den Firmen wo ich vorher war. Nur mal momentan wegen SAP Einführung ist viel los. Sonst echt ruhig.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, von daher nicht so viele Aufstiegschancen . Aber Wechsel innerhalb der Firma in andere Abteilungen möglich. Und Seminare und so gibt es auch von der Firma. Gefördert wird man auf jeden Fall.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist normal, ist halt Lippe, nicht München. Gibt aber weihnachts- und Urlaubsgeld plus jahresend bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Umwelt Konzept trotz Kunststoff Firma. Heizen mit Abwärme, Fußboden Heizung, Ausschuss wird wiederverwendet etc. Viel soziale Aktivitäten mit Tafel, Sportvereinen uswi

Kollegenzusammenhalt

Ist einfach super! Jeder ist hilfsbereit und nett. Viele Freunde gefunden, mit denen man auch privat was macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, wie in jeder Firma. ;-) Aber insgesamt alle total ok. Mein Chef ist z.B. Super! Fair und verständnisvoll, hilft immer, ein Vorbild. Noch nie so viel Glück gehabt ! Das macht viel aus.

Arbeitsbedingungen

Parkplatz vor der Tür, überdachte raucherecke mit Heizung, 38,5 StundenWoche, freitags grilen, ergonomische Büro Möbel. Was will man mehr?

Kommunikation

Man kann ehrlich und offen mit Kollegen und Vorgesetzten sprechen. Bei Problemen haben die Chefs immer ein offenes Ohr und helfen, das war in meinen Firmen vorher nicht so. Manchmal müsste aber noch mehr insgesamt die Belegschaft informiert werden über die vielen Veränderungen, die es gibt. Manches hört man schneller über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Jeder wird gut behandelt, Gehalt ist natürlich unterschiedlich, aber es kriegen alle eine Gewinnbeteiligung

Interessante Aufgaben

Super viel Spaß , Möglichkeiten und Verantwortung. Immer was neues, bleibt spannend. jeder tag ist anders. Auch reinschnuppern in andere Bereiche möglich. Viele Veränderungen im Unternehmen machen es interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich in diesem Unternehmen Mensch und nicht nur eine Personalnummer bin.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Gute Arbeit wird stets gelobt und honoriert.

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Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und der jeweiligen Urlaubsvertretung genommen werden. Es wird darauf geachtet, dass Pausen eingehalten werden. Evtl. Mehrarbeit wird gem. einem Wertkonto ausgeglichen. Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde vor 3 Jahren eine Kinderbetreuung eingerichtet.

Karriere/Weiterbildung

Externe als auch interne Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Seminare für Nachwuchs-Führungskräfte durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Es wird z.T. übertariflich bezahlt. Gute Leistung wird durch Prämien honoriert. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt und alles pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Maßnahmen zum Umweltschutz werden angewendet (z.B. interner Transport der Produkte erfolgt in speziellen immer wieder verwertbaren Kunststoffcontainern). Immer mehr zum papierlosen Büro. Abwärme der Maschinen wird zum Beheizen der Räume genutzt. Soziales, fairer Handel sowie Umweltbewusstsein wird gem. dem Code of Conduct gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird durch viele gemeinsame Aktivitäten gefördert z. B. Firmensport (Laufgruppe, Kartteam), div. Team-Events, Feiern, Freitags-Grillen uvm.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird in diesem Unternehmen geschätzt. Ab dem 60. Lebensjahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, um den Renteneintritt, Möglichkeiten und Nachfolge zu besprechen.

Vorgesetztenverhalten

Unternehmensziele und persönliche Ziele werden einmal im Jahr vereinbart und nach einem halben Jahr überprüft. Es finden wöchentliche Routinebesprechungen statt. Auch immer ein offenes Ohr für private Probleme. Hilfe wird angeboten und auch geleistet.

Arbeitsbedingungen

Helle ruhige Büroräume, bewusst hinter die Produktionshallen, weg von der Hauptstraße gelegt, mit Blick ins Grüne. Bei der Anschaffung von Maschinen wird bewusst auf Lärmvermeidung (elektrisch nicht hydraulisch) geachtet. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben und durch Sicherheitsbeauftragte und Betriebsarzt überwacht. Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz wird gelebt.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, auch abteilungsübergreifend, finden regelmäßig statt.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Auch ältere Arbeitskräfte, Wieder- oder Quereinsteiger werden gern eingestellt.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden gem. ihren Fähigkeiten gefördert. Der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird weitestgehend freie Hand gelassen. Regalmäßige Abstimmung in den wöchentlichen Meetings.