kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für Ideen, Eigenes Mitwirken an einem Unternehmen was ständig wächst und sich selbst optimiert. Investitionen werden getätigt. Vieles auf dem neusten Stand der Technik.
Habe ich nichts, da wir etwas auch ändern wenn es angesprochen wird.
Fällt mir gerade echt nichts dazu ein....
Achtet mehr auf euer Personal...gingen schon viele gute Leute von diesem Schiff...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht einfach blind in eine Richtung fahren...
Das man gut aufgenommen wird!
Gar nichts
Gibs nichts zu mekern
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr familiär, offene Kultur, viele extra Leistungen wie sportstudio, grillen etc, alle packen mit an, super Zusammenhalt, tolle Produkte, viele gute Ideen, innovativ
zu Wenig Unterschiede in der Behandlung von Leuten. Engagement muss sich Lohnen. Zu viel Gleichbehandlung ist auch nicht gut für die Motivation
Mitarbeiter noch mehr informieren,
Schlechte unmotivierte leute auch mal auswechseln, gute Leute deutlich mehr loben
Mehr Wert auf Personalführung legen
Super nett, alle per Du, sogar mit der Geschäftsführung. Viel Vertrauen und Freiheit. Manchmal stressige Phasen, aber tolle Kollegen. Und feiern kann man gut hier.
Gerade nicht so gut wegen kurzer schwieriger Phase (SAP Einführung ) , aber grds. Super Ruf in der Branche und bei Kunden.
Durch Gleitzeit ist das sehr gut! Manchmal ist mehr zu tun, aber dann kann man auch wieder Stunden abfeiern, wenn’s ruhiger ist. Insgesamt machen alle nicht so viel Überstunden hier, wie in den Firmen wo ich vorher war. Nur mal momentan wegen SAP Einführung ist viel los. Sonst echt ruhig.
Flache Hierarchien, von daher nicht so viele Aufstiegschancen . Aber Wechsel innerhalb der Firma in andere Abteilungen möglich. Und Seminare und so gibt es auch von der Firma. Gefördert wird man auf jeden Fall.
Gehalt ist normal, ist halt Lippe, nicht München. Gibt aber weihnachts- und Urlaubsgeld plus jahresend bonus
Gutes Umwelt Konzept trotz Kunststoff Firma. Heizen mit Abwärme, Fußboden Heizung, Ausschuss wird wiederverwendet etc. Viel soziale Aktivitäten mit Tafel, Sportvereinen uswi
Ist einfach super! Jeder ist hilfsbereit und nett. Viele Freunde gefunden, mit denen man auch privat was macht.
Sehr gut!
Es gibt solche und solche, wie in jeder Firma. ;-) Aber insgesamt alle total ok. Mein Chef ist z.B. Super! Fair und verständnisvoll, hilft immer, ein Vorbild. Noch nie so viel Glück gehabt ! Das macht viel aus.
Parkplatz vor der Tür, überdachte raucherecke mit Heizung, 38,5 StundenWoche, freitags grilen, ergonomische Büro Möbel. Was will man mehr?
Man kann ehrlich und offen mit Kollegen und Vorgesetzten sprechen. Bei Problemen haben die Chefs immer ein offenes Ohr und helfen, das war in meinen Firmen vorher nicht so. Manchmal müsste aber noch mehr insgesamt die Belegschaft informiert werden über die vielen Veränderungen, die es gibt. Manches hört man schneller über den Flurfunk.
Jeder wird gut behandelt, Gehalt ist natürlich unterschiedlich, aber es kriegen alle eine Gewinnbeteiligung
Super viel Spaß , Möglichkeiten und Verantwortung. Immer was neues, bleibt spannend. jeder tag ist anders. Auch reinschnuppern in andere Bereiche möglich. Viele Veränderungen im Unternehmen machen es interessant.
dass man die Mitarbeiter trotz der inzwischen erreichten Größe des Unternehmens als Familienmitglieder betrachtet. Weiterentwicklung wird gefördert.
dass man leider in vielen Situationen noch an "alten" Abläufen festhält und damit neuere und vielleicht bessere Wege für noch effektivere Arbeit blockiert.
Mir macht die Arbeit viel Spaß und ich bekomme bei meinen Projekten Unterstützung und Rückhalt. POS TUNING bietet den Mitarbeitern viele Angebote, die ein gutes Betriebsklima fördern. Regelmäßiges Grillen, eine interne Großtagespflegestelle oder auch Aktionen im Gesundheitswesen wie Rückenschule und Massagen zählen dazu.
Dank Gleitzeit-Regelungen ist ein flexibles Arbeiten kein Problem.
POS TUNING hat mich bis jetzt stets bei meinen Wünschen nach Fortbildungen und Schulungen unterstützt und gefördert. Die ständige Weiterbildung und Entwicklung ist gern gesehen.
Neben dem Gehalt werden auch weitere Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Intern gibt es Verantwortliche, die in Projekten zum Beispiel um das Thema Energiesparen kümmern. Der Müll wird getrennt und auch sozial engagiert sich das Unternehmen stark, in dem es zum Beispiel jährlich ein Stipendium in Zusammenarbeit mit dem Studienfonds OWL vergibt.
Das Team besteht den verschiedensten Charakteren. Gerade deshalb ergänzt man sich gut und ein Zusammenhalt ist vorhanden. Die Kollegen sind hilfsbereit und man unternimmt auch privat mal etwas zusammen.
Wenn man Probleme und Herausforderungen sachlich erklärt, wird stets nach Lösungen gesucht, die für beide Parteien zufriedenstellend sind.
Das Gebäude ist modern und sehr gut ausgestattet. Die Büros enthalten fast alle höhenverstellbare Schreibtische und sind hell und freundlich gestaltet. Die notwendige Hardware und Software wird stets zur Verfügung gestellt.
Leider gibt es oftmals noch zu viele unnötige Besprechungen, doch auch hier wird aktuell nach Lösungen gesucht. Zum Beispiel durch die Einführung von Besprechungsregeln.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei POS TUNING stressige Phasen - eine gute Selbst-Organisation ist hier hilfreich. Beim eigenen Aufgabengebiet hat man durchaus Gestaltungsmöglichkeiten, wie ich festgestellt habe. Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt und Engagement gefördert.
Großartig, wie Visionen strategisch und operativ umgesetzt werden. Dabei wird nicht vergessen, sich ständig zu prüfen und zu verbessern.
verständlicherweise sind die Karrierechancen in einem Familienbetrieb, hin zur Top-Entscheidungsebene, naturgemäß begrenzt.
unbedingt das hohe Niveau halten, durchaus auf das mittlere und untere Management hören und nicht in Eigenrotation verfallen.