120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-krisenfreises Unternhemen
-die Vielfältig und die Diversität
-unsere Produkte
-Homeoffice
-Zuschuss für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
-die Parkplatzsituation, ist aber in ganz Köln ein Problem.
-den aktuellen Küchentisch
In der Saison kann es stressig werden, aber durch die fexiblen Arbeitszeiten sind die Aufgaben machbar.
Die Arbeitszeiten sind gut (Gleitzeitmodell).
Urlaub in der Saison ist kein Problem.
SAP Schulungen wurden angeboten.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Eventuell noch mehr Engagement, wie z.b. Mülltrennung oder Energiesparen.
Ich komme mit allen Kollegen sehr gut zurecht. Das HR-Team ist immer freundlich und hilfsbereit.
Duz-Kultur, Vorgesetzte werden mit Vornamen angesprochen.
Moderne Büroräume. Laptop und benötigte Hardware fürs Homeoffice werden zur Verfügung gestellt.
In der Küche werden die Mitarbeiter mit Kaffee, Getränken, Snacks und Obst versorgt.
Bei Positec arbeitet gefühlt jedes Alter und jede Nationalität.
Zusammenhalt der Kollegen
nichts erwähnenwertes
Optimierung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
freundlicher Umgang aller Kollegen
Potential nach oben
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office möglich. Urlaub wurde immer genehmigt.
Sehr gut!
Sehr zufrieden. Höflich und Respektvoll
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation einen Ticken verbessert werden
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super.
- Das Chaos während der Saison
- Führungskräfte welche keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben
- Die Möglichkeit über die fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Mitarbeiter bei Weiterbildung unterstützen zb mit Freizeitausgleich, weniger Arbeitszeit etc
- Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen untereinander stärken, welche eine Schnittmenge zueinander haben zb mit kleinen Meetings
- tägliche Aufgaben interessanter gestalten
- Mehr auf die MA zugehen und nach deren Wohlbefinden erkundigen
- Vorgesetzten eine Schulung zur Mitarbeiterführung anbieten
Es gibt genug zutun.
Schaut auf die Google Rezensionen
Maximal 2 Tage Homeoffice bei einem Job der 100 % Remote erledigt werden kann. Urlaub kann unkompliziert nach Bedarf genommen werden.
Die Möglichkeit einer Weiterbildung in Form eines berufsbegleitenden Studiums oder anderer Fachwissen Erweiterungen werden hier leider nicht angeboten. Auf eine Unterstützung kann man leider nicht hoffen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jährliche Gehaltssteigerungen bleiben aus, da kein Tarifvertrag. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es werden noch immer Rechnungen per Brief verschickt. Über die Produktion der Produkte/ Instandsetzung defekter Produkte will ich mich nicht äußern.
Die Kollegen sind alle super und man freut sich ins Büro zu kommen
Ältere Kollegen werden eingestellt und gut in das Team integriert.
Es wurden immer wieder Abmachungen nicht eingehalten. Meinung des Vorgesetzten ändert sich im daily Business sehr oft was verschiedene Abläufe innerhalb der Abteilungen anbelangt.
Moderne Laptops, Obstkörbe, Kaffeemaschine
Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist leider sehr schlecht. Innerhalb des Teams funktioniert es meistens.
Ist super ! Keine großartigen Gehaltsunterschiede.
Aufgaben sind eintönig und monoton.
Gleitzeitsystem und 1-2 Homeoffice-Tage.
Weiterbildungen und Schlungen werden nicht angeboten.
Fast Durchschnittseinkommen, dafür kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus und keine Inflationsausgleich.
Top Kollegen, netter Umgang mit allen
Sehr dynamisch, man sammelt vielfältige Erfharung
Nicht genug Mitarbeiter:innen im Operations
Mitarbeiter:innen zu motivieren Überstunden abzubauen
Ich bin sicher es wird sich verbessern jetzt gibt leider keine Angebote.
Alle haben Bock etwas Neues zu tun and Lösungen zu finden.
Die Kollegen sind klasse. Die Heruasforderungen sind vielfältig. Der Gestalltungsfreiraum ist Okay - man kann sich leider nicht immer super abstimmen.
Die unklaren Verantwortlichkeiten und die intransparente Unternehmensstruktur sind ein echtes Hindernis und auch wirtschaftlich bedenklich.
An der Organisation und Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Zweite Baustelle ist die Außenwirkung: Wir haben tolle Marken - es sieht aber so aus als trauen wir uns nicht das auch öffentlich zu machen. (wir sind nicht nur leise in der Außendarstellung, wir sind fast stumm)
Trotz der Corona-Distanz und der weltweit verstreuten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut und man pflegt einen guten Umgang.
Das schwach propagierte Markenimage wirkt sich auch schwach auf das Firmenimage aus. Die Strahlkraft der Marke nimmt ab.
Kein sehr offen diskutiertes Thema. Die Arbeitsbelastung ist oft sehr hoch aber durch Zeiterfassung kommt man zu einem gewissen Ausgleichsdruck.
Das ist leider kaum ein Thema
auf durchschnittlichem Niveau. Gehaltssteigerungen mit der Gieskanne wirken nicht besonders förderlich.
Zum Thema Umwelt hat die Firma kein richtig erlebbares Konzept. Das soziale Engagement ist auch kaum sichtbar.
Sehr gut. Man kann immer mal einen auf dem falschen Fuß erwischen, das lässt sich aber auch wieder aus der Welt schaffen. Erwachsenes Verhalten würde ich das nennen.
sehr junges Kollegium, kenne keine älteren Kollegen
Offen und ansprechbar, so habe ich meine Vorgesetzten erlebt. Man kann nicht alles ändern aber man kan über alles reden.
etwas beengte Büroverhältnisse, nicht schön eingerichtet, die gesperrten Arbeitsplätze (Corona-Abstand) wirken wie Dauerausnahmezustand. Homeoffice Lösung ist aber sehr flexibel und hilfreich
viel passiert auf einer Kollege zu Kollege -Basis, was aber gleichzeitig viele Mitarbeiter vom Fluss der Informationen abschneidet. Kulturelle Herausforderungen erschweren eine effiziente Komunikation zudem.
Gender oder andere Orientierungen spielen keine Rolle. Hirachisches Denken ist teils stark ausgeprägt.
Abwechslungsreich und interessant, wenn da nicht so viel FEUERLÖSCHEN wäre. Kommunikation, Organisation und Klarheit bei Verantwortlichkeiten spielen hier immer wieder rein.
Sehr kollegial und freundschaftlich. Viel Freiraum und sehr früh Verantwortung
Anspruchsvoll. Kein 9 to 5.
Karriere super. Weiterbildung könnte noch verbessert werden.
Nachhaltigkeit ist Topthema. Gibt aber noch Spielraum.
Jederzeit hilfsbereit und unterstützend.
Alte und junge Kollegen werden gleichermassen geschätzt.
Auf Augenhöhe und jederzeit persönlich ansprechbar.
Hoffentlich bald etwas besser.
Typische Start-up Themen. Da hakelt es noch manchmal. Dafür offen und wertschätzend.
100% - wirklich Team
Über Abwechslung beschwert sich niemand… es gibt viele Themen und jeder kann und darf sich einbringen.
Tolles Arbeitsklima mit den Kollegen
Urlaub kann jederzeit genommen werden, sollte aber vorher mit den Kollegen abgesprochen werden.
Gehalt könnt immer mehr sein, es gibt nur 12 Gehälter sonst nichts.
Für mein Bereich kann ich nur Sagen suoer Team Kollegen
Vorgesetzte Loben und Danke einen für die Arbeit
Homeoffice Arbeitsplatz und alles vom Arbeitgeber gestellt bekommen, was will man mehr.
Regelmäßige Meetings in sämtlichen Bereichen finden statt, die Angesprochenen Themen könnten aber schneller Umgesetzt werden...
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Bin sehr zufrieden.
So verdient kununu Geld.