kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gutes Arbeitsklima, motivierte Teams und ein Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen kann. Entscheidungen werden praxisnah getroffen und Mitarbeitende können aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen. Besonders positiv ist die Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Herausforderungen in Prozessen oder Abstimmungen. Diese werden jedoch meist schnell erkannt und kontinuierlich verbessert.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte teilweise noch effizienter gestaltet werden, um Prozesse weiter zu optimieren. Insgesamt befindet sich das Unternehmen jedoch auf einem sehr guten Weg und entwickelt sich stetig weiter.
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet in einem motivierten Umfeld, in dem Leistung geschätzt wird und man sich wohlfühlt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und trägt zu einer positiven Stimmung im Arbeitsalltag bei.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und steht für Qualität, Innovation und Professionalität. Die Marke wird von Kunden und Partnern positiv wahrgenommen.
Eine sehr gute Work-Life-Balance. Flexible Strukturen ermöglichen es, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Der Arbeitgeber bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Mitarbeitende dabei, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird geschätzt und neue Ideen werden ernst genommen. Weiterbildung und persönliches Wachstum werden gefördert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht. Gute Zusatzleistungen und eine transparente Struktur sorgen für Zufriedenheit.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln. Umwelt- und soziale Themen werden ernst genommen und aktiv in den Arbeitsalltag integriert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet teamorientiert und hilft einander auch in stressigen Situationen.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und sorgt für eine wertvolle Kombination aus Erfahrung und neuen Ideen.
Die Vorgesetzten verhalten sich stets professionell, respektvoll und unterstützend. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und man wird aktiv in Prozesse eingebunden. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe und motivierend.
Sehr moderne und professionelle Arbeitsbedingungen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend und die Arbeitsumgebung ist strukturiert, effizient und motivierend.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und lösungsorientiert. Informationen werden transparent weitergegeben und man kann jederzeit Fragen stellen oder Ideen einbringen.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, wodurch ein faires und positives Arbeitsumfeld entsteht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Besonders spannend sind bereichsübergreifende Projekte und strategische Themen.
Büro
Produkte
Kollegen
Zu wenige Produkte
Könnte mehr Image vertragen
Mutiger sein und sich nicht hinten den großen verstecken.
Modernes Unternehmen
Markenbekanntheit könnte noch gesteigert werden
Der Arbeitgeber ist hier loyal eingestellt.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Sozialleistungen
Our Mission Zero Emission
In den einzelnen Abteilungen top, übergreifend wird das noch
Kann hier nichts schlechtes sagen
Neue Führung bei Worx und Kress sind auf dem richtigen Weg! Weiter so
Mega Büro
Ist jetzt auf dem richtigen Weg
Ja vollkommen
Jedes Jahr ist neu und spannend.
Lieben Dank für dein tolles Feedback!
Es freut mich zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Gerne werden wir der Aufforderung "mehr Mut", zu haben, versuchen nachzukommen- mit der neuern Führung gelingt uns dies bestimmt ;).
Falls du Anregungen oder Wünsche hast, sprich uns jederzeit gerne an.
Liebe Grüße
Bettina
Die Erfahrung, wie wichtig ein gesundes Arbeitsumfeld ist und was man in Zukunft vermeiden sollte. Manche Kolleg:innen waren menschlich in Ordnung, obwohl die Rahmenbedingungen schwierig waren.
Führungskräfte agieren manipulativ, fördern Misstrauen und Kontrolle statt Vertrauen. Kritik oder Eigeninitiative werden als Bedrohung wahrgenommen. Kommunikation ist intransparent, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und ein Klima, das langfristig krank macht.
Echte Führungskultur aufbauen statt Manipulation und Machtspiele.
Transparente Kommunikation etablieren. Informationen offen teilen statt gezielt zurückzuhalten.
Mitarbeitende ernst nehmen und nicht gegeneinander ausspielen.
Faire Gehaltsstrukturen schaffen und Weiterbildung wirklich fördern.
Ehrlich mit Problemen umgehen statt Imagepflege zu betreiben.
Die Stimmung ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es herrscht kein echtes Teamgefühl, sondern ein Klima aus Kontrolle und Unsicherheit. Lob oder ehrliche Anerkennung gibt es kaum. Fehler werden schneller gesucht als Lösungen.
Nach außen versucht das Unternehmen, sich modern und mitarbeiterorientiert zu präsentieren, intern entspricht das Bild jedoch nicht der Realität. Viele interne Prozesse und die Art der Führung widersprechen dem nach außen dargestellten Image.
Überstunden sind selbstverständlich und Private Grenzen werden oft übergangen.
Wird nach außen gerne betont, intern aber kaum gelebt. Viel Greenwashing, wenig Substanz
Karrierechancen hängen nicht von Leistung oder Engagement ab, sondern von persönlicher Nähe zu Vorgesetzten. Weiterbildung wird kaum gefördert . Schulungen finden selten statt oder dienen eher als Symbolpolitik. Entwicklungsperspektiven sind begrenzt, besonders für Mitarbeitende ohne „gute Beziehungen“.
Innerhalb kleiner Gruppen funktioniert es teilweise, insgesamt aber eher geprägt von Konkurrenz und stillen Machtspielen. Viele trauen sich nicht, Fragen zu stellen, aus Angst, schwach oder uninformiert zu wirken.
Das größte Problem im Unternehmen. Führungskräfte agieren manipulativ, fördern gezielt Abhängigkeiten und nutzen emotionale Kontrolle, statt auf Vertrauen und Kompetenz zu setzen. Kritik wird persönlich genommen, konstruktives Feedback ist unerwünscht. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Veraltete Prozesse, unklare Zuständigkeiten und wenig Struktur.
Informationen werden gezielt zurückgehalten oder so weitergegeben, dass Verwirrung entsteht. Offene und transparente Kommunikation findet praktisch nicht statt. Vieles läuft über Flurfunk oder Andeutungen, was Misstrauen fördert.
Nach außen wird Vielfalt betont, intern spielt sie kaum eine Rolle. Ältere Kolleg:innen oder ruhigere Persönlichkeiten haben es schwer, gehört zu werden.
Die Aufgaben könnten durchaus spannend sein, werden aber durch das schlechte Klima und fehlende Unterstützung stark entwertet. Eigeninitiative wird eher als Bedrohung denn als Beitrag gesehen.
Guten Morgen,
erstmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen mit uns zu kommunizieren.
Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich, wo wir noch besser werden müssen, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen. Wir wissen, dass ein respektvolles, transparentes und unterstützendes Miteinander die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld ist, daher werden unsere Führungskräfte auch regelmäßig geschult.
Es ist schade, dass Du diese Veränderungen nicht mehr miterleben kannst, und dennoch sind wir Dir dankbar, dass Du so ehrlich Deine Eindrücke schilderst.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute, sowohl beruflich als auch privat.
Herzliche Grüße
Bettina
Die Leute im Customer Service werden verbrannt, es gibt keine Wertschätzung.
Mehr Personal einstellen und dem Team mehr Vertrauen entgegenbringen.
Einfach mal die Google Rezensionen anschauen.
Mit Verbesserungspotential. Einzelne nehmen sich ohne Absprachen Sonderrechte raus, die stillschweigend geduldet werden.
Mir wurde am letzten Tag meiner Probezeit mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt wird (ich bin alleinerziehend!) - angeblich aus fachlichen Gründen. Diese sollte mir unser neuer Vorgesetzter mitteilen, welcher erst seit drei Wochen im Unternehmen war. Davor hatte ich bereits 5 Monate dort gearbeitet, was er gar nicht bewerten konnte. Niemand hat zuvor meine Arbeit kritisiert, im Gegenteil. Er wurde eingestellt mit dem Ziel, das Team zu disziplinieren. Unser vorheriger Vorgesetzter war nachsichtig, griff aber auch durch. Eine gute Mischung. Der aktuelle Vorgesetzte passt nicht ins Team, private Gespräche werden nur in bestimmten Maße geduldet. Man muss dazu sagen, dass alle genau wissen wie hoch das Arbeitsaufkommen ist und private Gespräche dahingehend anpassen. Der bereits durch HR und den ehemaligen Vorgesetzten genehmigter Urlaub wurde direkt in Frage gestellt, es begann direkt mit einer Machtdemonstration, da ich noch in der Probezeit war. Finger Pointing und Fehlersuche innerhalb des Teams waren seine ersten Amtshandlungen. Dies zeigt die nicht vorhandene Wertschätzung der oberen Vorgesetzten. Wer so jemanden einstellt, will die totale Kontrolle.
Schönes Umfeld, optisch ansprechend. Ändert aber nichts daran, dass man dort verbrannt wird. Ich bin in der Saison gestartet, danach waren alle erstmal urlaubsreif. Es wird kein Personal eingestellt, auch wieder keine Wertschätzung gezeigt. Die Mitarbeiter müssen mit zu wenig Personal im Team das hohe Arbeitsaufkommen bewältigen. Jeder ist irgendwie unzufrieden, zeigt dies aber nicht. Ich habe es offen angesprochen, anstatt darauf einzugehen wird man ersetzt.
Feedbackbogen erhalten anstelle eines ausführlichen Feedback Gesprächs. Keine konstruktive Kritik, sondern am letzten Tag der Probezeit die Kündigung erhalten.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Es tut mir wirklich leid, dass du deine Zeit bei uns so enttäuschend empfunden hast – das ist weder für dich noch für uns der Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Besonders die Punkte zur Wertschätzung und zum Umgang im Team berühren mich, denn ein respektvolles und unterstützendes Miteinander sollte immer im Mittelpunkt stehen. Dass du das anders erlebt hast, nehme ich sehr ernst. Auch deine Kritik zur Kommunikation und zum Feedback während der Probezeit lässt mich nachdenklich werden – so ein Erlebnis wünscht sich niemand.
Ich möchte jedoch auch darauf hinweisen, dass es vor Ablauf der Probezeit ein Feedbackgespräch zur Halbzeit gegeben hat, in dem wir wichtige Punkte offen besprochen haben. Es tut mir leid, wenn diese Rückmeldungen für dich nicht klar oder hilfreich genug waren. Das zeigt uns, dass wir in Zukunft noch gezielter daran arbeiten müssen, Kommunikation und Feedbackprozesse zu verbessern.
Ich wünsche dir von Herzen alles Gute für deine Zukunft.
Lieben Gruß
Alles.
Nichts.
Manche Abläufe sollten vereinfacht werden, um sie effektiver zu machen, denke aber das ist ein Entwicklungsprozess.
Unter den Kollegen und Vorgesetzten herrscht eine freundliche, respektvolle und teilweise freundschaftliche Atmosphäre.
Image ist gut, Bekanntheit ist noch voll im Aufbau, sehr stark wachsend.
Arbeit hat man genug und man ist auch mal länger unterwegs, aber man kann selbstständig planen und ist flexibel.
Alles bestens, Verhandlungen stehen aus.
Top
Viele verschiedene Persönlichkeiten, aber man kann mit jedem auf Augenhöhe reden und hat nicht das Gefühl von Hinterlistigkeit oder Falschheit.
Alter spielt keine Rolle, egal ob jung oder älter.
Jeder macht seinen Job und ungerechtes Verhalten habe ich bisher nicht erlebt. Man wird gefordert, aber auch gefördert. Und gelobt wird auch.
Top
Die Kommunikation funktioniert, kleinere Probleme gibt es denke ich in jedem Unternehmen.
Habe nichts gegenteiliges erlebt.
Jeden Tag neue Aufgaben, neue Menschen, neue Orte. Mein erster Job wo ich seid knapp über einem Jahr, jeden Tag mit Freude zur Arbeit gehe.
Hier herrscht durchweg ein höflicher, vertrauensvoller und freundlicher Umgang.
Für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ist man offen.
Hier sind wir alle per DU.
faires und familiäres Arbeitsklima
Das hat jeder selbst in der Hand ;-)
Gehälter kommen überpünktlich und sind sehr Fair!
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird großer Wert gelegt.
Offener und freundschaftlicher Umgang im gesamten Team
Das Alter spielt bei Positec keine Rolle!
Ob jung oder erfahren, hier gibt es Platz für jeden!
Lob und kurze Feedbacks gehören hier zum Alltag. Ziele werden offen und realistisch unter beidseitiger Abstimmung vereinbart.
Technik auf dem neusten Stand
Regelmäßige Meetings und Austausch untereinander
Hier sind alle gleich, egal welches Geschlecht,Farbe oder Herkunft!
Gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Freie Planung und Gestaltung des täglichen Ablaufs.
Kollegenzusammenhalt, Diversität, Offenheit & Hilfsbereitschaft, keine starke Hierarchie (Chef geht morgens in jedes Büro & sagt Guten Morgen), modernste Technik (jeder Mitarbeiter erhält einen neuen Laptop & teilweise auch Diensthandys), Gleitzeit, gut mit den öffentlichen Verkehrmitteln erreichbar, Jobticket
Home-Office für alle, Arztgänge nicht mit Überstunden, neue Arbeitszeitmodelle wie z.B. 4-Tage Woche
Kein Druck, alles wird fair geregelt
Sehr gut
Gleitzeit & einige dürfen Home-Office machen, Urlaubsanträge unkompliziert & flexibel
Gehalt ist ok & immer pünktlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus und keine Inflationsausgleich.
Man könnte mehr Energiesparen oder Mülltrennen..
Sehr gut, alle sind hilfsbereit & freundlich
Verschiedene Altersklassen, alle werden mit Respekt behandelt
Sind einfach zu erreichen, geben Feedback, sind hilfsbereit, verständnisvoll & respektvoll
Moderne Technik, das Büro ist etwas vollgestellt, aber im Spätsommer wird in ein neues modernes Büro gezogen, womit sich dieses Problem erledigen wird. Obstkörbe, Kaffeemaschine, Wasser & manchmal auch Süßigkeiten
Man kann jederzeit mit jedem sprechen, alle nehmen sich Zeit
Viel Diversität, sowohl kulturell als auch alterstechnisch
Die Aufgabenbereiche sind teilweise weit gefächert
-krisenfreises Unternhemen
-die Vielfältig und die Diversität
-unsere Produkte
-Homeoffice
-Zuschuss für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
-die Parkplatzsituation, ist aber in ganz Köln ein Problem.
-den aktuellen Küchentisch
In der Saison kann es stressig werden, aber durch die fexiblen Arbeitszeiten sind die Aufgaben machbar.
Die Arbeitszeiten sind gut (Gleitzeitmodell).
Urlaub in der Saison ist kein Problem.
SAP Schulungen wurden angeboten.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Eventuell noch mehr Engagement, wie z.b. Mülltrennung oder Energiesparen.
Ich komme mit allen Kollegen sehr gut zurecht. Das HR-Team ist immer freundlich und hilfsbereit.
Duz-Kultur, Vorgesetzte werden mit Vornamen angesprochen.
Moderne Büroräume. Laptop und benötigte Hardware fürs Homeoffice werden zur Verfügung gestellt.
In der Küche werden die Mitarbeiter mit Kaffee, Getränken, Snacks und Obst versorgt.
Bei Positec arbeitet gefühlt jedes Alter und jede Nationalität.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super.
- Das Chaos während der Saison
- Führungskräfte welche keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben
- Die Möglichkeit über die fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Mitarbeiter bei Weiterbildung unterstützen zb mit Freizeitausgleich, weniger Arbeitszeit etc
- Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen untereinander stärken, welche eine Schnittmenge zueinander haben zb mit kleinen Meetings
- tägliche Aufgaben interessanter gestalten
- Mehr auf die MA zugehen und nach deren Wohlbefinden erkundigen
- Vorgesetzten eine Schulung zur Mitarbeiterführung anbieten
Es gibt genug zutun.
Schaut auf die Google Rezensionen
Maximal 2 Tage Homeoffice bei einem Job der 100 % Remote erledigt werden kann. Urlaub kann unkompliziert nach Bedarf genommen werden.
Die Möglichkeit einer Weiterbildung in Form eines berufsbegleitenden Studiums oder anderer Fachwissen Erweiterungen werden hier leider nicht angeboten. Auf eine Unterstützung kann man leider nicht hoffen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jährliche Gehaltssteigerungen bleiben aus, da kein Tarifvertrag. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es werden noch immer Rechnungen per Brief verschickt. Über die Produktion der Produkte/ Instandsetzung defekter Produkte will ich mich nicht äußern.
Die Kollegen sind alle super und man freut sich ins Büro zu kommen
Ältere Kollegen werden eingestellt und gut in das Team integriert.
Es wurden immer wieder Abmachungen nicht eingehalten. Meinung des Vorgesetzten ändert sich im daily Business sehr oft was verschiedene Abläufe innerhalb der Abteilungen anbelangt.
Moderne Laptops, Obstkörbe, Kaffeemaschine
Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist leider sehr schlecht. Innerhalb des Teams funktioniert es meistens.
Ist super ! Keine großartigen Gehaltsunterschiede.
Aufgaben sind eintönig und monoton.
Die Kollegen sind klasse. Die Heruasforderungen sind vielfältig. Der Gestalltungsfreiraum ist Okay - man kann sich leider nicht immer super abstimmen.
Die unklaren Verantwortlichkeiten und die intransparente Unternehmensstruktur sind ein echtes Hindernis und auch wirtschaftlich bedenklich.
An der Organisation und Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Zweite Baustelle ist die Außenwirkung: Wir haben tolle Marken - es sieht aber so aus als trauen wir uns nicht das auch öffentlich zu machen. (wir sind nicht nur leise in der Außendarstellung, wir sind fast stumm)
Trotz der Corona-Distanz und der weltweit verstreuten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut und man pflegt einen guten Umgang.
Das schwach propagierte Markenimage wirkt sich auch schwach auf das Firmenimage aus. Die Strahlkraft der Marke nimmt ab.
Kein sehr offen diskutiertes Thema. Die Arbeitsbelastung ist oft sehr hoch aber durch Zeiterfassung kommt man zu einem gewissen Ausgleichsdruck.
Das ist leider kaum ein Thema
auf durchschnittlichem Niveau. Gehaltssteigerungen mit der Gieskanne wirken nicht besonders förderlich.
Zum Thema Umwelt hat die Firma kein richtig erlebbares Konzept. Das soziale Engagement ist auch kaum sichtbar.
Sehr gut. Man kann immer mal einen auf dem falschen Fuß erwischen, das lässt sich aber auch wieder aus der Welt schaffen. Erwachsenes Verhalten würde ich das nennen.
sehr junges Kollegium, kenne keine älteren Kollegen
Offen und ansprechbar, so habe ich meine Vorgesetzten erlebt. Man kann nicht alles ändern aber man kan über alles reden.
etwas beengte Büroverhältnisse, nicht schön eingerichtet, die gesperrten Arbeitsplätze (Corona-Abstand) wirken wie Dauerausnahmezustand. Homeoffice Lösung ist aber sehr flexibel und hilfreich
viel passiert auf einer Kollege zu Kollege -Basis, was aber gleichzeitig viele Mitarbeiter vom Fluss der Informationen abschneidet. Kulturelle Herausforderungen erschweren eine effiziente Komunikation zudem.
Gender oder andere Orientierungen spielen keine Rolle. Hirachisches Denken ist teils stark ausgeprägt.
Abwechslungsreich und interessant, wenn da nicht so viel FEUERLÖSCHEN wäre. Kommunikation, Organisation und Klarheit bei Verantwortlichkeiten spielen hier immer wieder rein.
So verdient kununu Geld.