kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gutes Arbeitsklima, motivierte Teams und ein Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen kann. Entscheidungen werden praxisnah getroffen und Mitarbeitende können aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen. Besonders positiv ist die Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Herausforderungen in Prozessen oder Abstimmungen. Diese werden jedoch meist schnell erkannt und kontinuierlich verbessert.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte teilweise noch effizienter gestaltet werden, um Prozesse weiter zu optimieren. Insgesamt befindet sich das Unternehmen jedoch auf einem sehr guten Weg und entwickelt sich stetig weiter.
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet in einem motivierten Umfeld, in dem Leistung geschätzt wird und man sich wohlfühlt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und trägt zu einer positiven Stimmung im Arbeitsalltag bei.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und steht für Qualität, Innovation und Professionalität. Die Marke wird von Kunden und Partnern positiv wahrgenommen.
Eine sehr gute Work-Life-Balance. Flexible Strukturen ermöglichen es, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Der Arbeitgeber bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Mitarbeitende dabei, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird geschätzt und neue Ideen werden ernst genommen. Weiterbildung und persönliches Wachstum werden gefördert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht. Gute Zusatzleistungen und eine transparente Struktur sorgen für Zufriedenheit.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln. Umwelt- und soziale Themen werden ernst genommen und aktiv in den Arbeitsalltag integriert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet teamorientiert und hilft einander auch in stressigen Situationen.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und sorgt für eine wertvolle Kombination aus Erfahrung und neuen Ideen.
Die Vorgesetzten verhalten sich stets professionell, respektvoll und unterstützend. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und man wird aktiv in Prozesse eingebunden. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe und motivierend.
Sehr moderne und professionelle Arbeitsbedingungen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend und die Arbeitsumgebung ist strukturiert, effizient und motivierend.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und lösungsorientiert. Informationen werden transparent weitergegeben und man kann jederzeit Fragen stellen oder Ideen einbringen.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, wodurch ein faires und positives Arbeitsumfeld entsteht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Besonders spannend sind bereichsübergreifende Projekte und strategische Themen.
Büro
Produkte
Kollegen
Zu wenige Produkte
Könnte mehr Image vertragen
Mutiger sein und sich nicht hinten den großen verstecken.
Modernes Unternehmen
Markenbekanntheit könnte noch gesteigert werden
Der Arbeitgeber ist hier loyal eingestellt.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Sozialleistungen
Our Mission Zero Emission
In den einzelnen Abteilungen top, übergreifend wird das noch
Kann hier nichts schlechtes sagen
Neue Führung bei Worx und Kress sind auf dem richtigen Weg! Weiter so
Mega Büro
Ist jetzt auf dem richtigen Weg
Ja vollkommen
Jedes Jahr ist neu und spannend.
Lieben Dank für dein tolles Feedback!
Es freut mich zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Gerne werden wir der Aufforderung "mehr Mut", zu haben, versuchen nachzukommen- mit der neuern Führung gelingt uns dies bestimmt ;).
Falls du Anregungen oder Wünsche hast, sprich uns jederzeit gerne an.
Liebe Grüße
Bettina
Schönes, helles Office.
Keupstraße.
S.O.
Home Office lockern (viele brauche 2-3 Stunden zur Firma).
Weihnachts-und Urlaubsgeld statt Pasta Pakete.
Gehälter teilweise weit unter dem Durchschnitt (man unterhält sich in Pausen).
vor ein paar Jahren gut- seit neustem wird HO gestrichen.
kommt darauf an.
Leider nicht sehr gut.
Unterdurchschnittlich
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst. Wir verstehen, dass die neuen Homeoffice-Regelungen für einige Kolleg*innen eine Herausforderung sind. Unser Ziel ist es dabei, den Teamzusammenhalt und den persönlichen Austausch im Büro zu stärken – beides ist uns wichtig für eine gute Zusammenarbeit.
Auch Dein Feedback zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir ernst und prüfen regelmäßig, wie wir uns in diesen Punkten weiter verbessern können.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Bettina
Die Erfahrung, wie wichtig ein gesundes Arbeitsumfeld ist und was man in Zukunft vermeiden sollte. Manche Kolleg:innen waren menschlich in Ordnung, obwohl die Rahmenbedingungen schwierig waren.
Führungskräfte agieren manipulativ, fördern Misstrauen und Kontrolle statt Vertrauen. Kritik oder Eigeninitiative werden als Bedrohung wahrgenommen. Kommunikation ist intransparent, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und ein Klima, das langfristig krank macht.
Echte Führungskultur aufbauen statt Manipulation und Machtspiele.
Transparente Kommunikation etablieren. Informationen offen teilen statt gezielt zurückzuhalten.
Mitarbeitende ernst nehmen und nicht gegeneinander ausspielen.
Faire Gehaltsstrukturen schaffen und Weiterbildung wirklich fördern.
Ehrlich mit Problemen umgehen statt Imagepflege zu betreiben.
Die Stimmung ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es herrscht kein echtes Teamgefühl, sondern ein Klima aus Kontrolle und Unsicherheit. Lob oder ehrliche Anerkennung gibt es kaum. Fehler werden schneller gesucht als Lösungen.
Nach außen versucht das Unternehmen, sich modern und mitarbeiterorientiert zu präsentieren, intern entspricht das Bild jedoch nicht der Realität. Viele interne Prozesse und die Art der Führung widersprechen dem nach außen dargestellten Image.
Überstunden sind selbstverständlich und Private Grenzen werden oft übergangen.
Wird nach außen gerne betont, intern aber kaum gelebt. Viel Greenwashing, wenig Substanz
Karrierechancen hängen nicht von Leistung oder Engagement ab, sondern von persönlicher Nähe zu Vorgesetzten. Weiterbildung wird kaum gefördert . Schulungen finden selten statt oder dienen eher als Symbolpolitik. Entwicklungsperspektiven sind begrenzt, besonders für Mitarbeitende ohne „gute Beziehungen“.
Innerhalb kleiner Gruppen funktioniert es teilweise, insgesamt aber eher geprägt von Konkurrenz und stillen Machtspielen. Viele trauen sich nicht, Fragen zu stellen, aus Angst, schwach oder uninformiert zu wirken.
Das größte Problem im Unternehmen. Führungskräfte agieren manipulativ, fördern gezielt Abhängigkeiten und nutzen emotionale Kontrolle, statt auf Vertrauen und Kompetenz zu setzen. Kritik wird persönlich genommen, konstruktives Feedback ist unerwünscht. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Veraltete Prozesse, unklare Zuständigkeiten und wenig Struktur.
Informationen werden gezielt zurückgehalten oder so weitergegeben, dass Verwirrung entsteht. Offene und transparente Kommunikation findet praktisch nicht statt. Vieles läuft über Flurfunk oder Andeutungen, was Misstrauen fördert.
Nach außen wird Vielfalt betont, intern spielt sie kaum eine Rolle. Ältere Kolleg:innen oder ruhigere Persönlichkeiten haben es schwer, gehört zu werden.
Die Aufgaben könnten durchaus spannend sein, werden aber durch das schlechte Klima und fehlende Unterstützung stark entwertet. Eigeninitiative wird eher als Bedrohung denn als Beitrag gesehen.
Guten Morgen,
erstmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen mit uns zu kommunizieren.
Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich, wo wir noch besser werden müssen, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen. Wir wissen, dass ein respektvolles, transparentes und unterstützendes Miteinander die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld ist, daher werden unsere Führungskräfte auch regelmäßig geschult.
Es ist schade, dass Du diese Veränderungen nicht mehr miterleben kannst, und dennoch sind wir Dir dankbar, dass Du so ehrlich Deine Eindrücke schilderst.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute, sowohl beruflich als auch privat.
Herzliche Grüße
Bettina
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Strukturierter Einstieg
- Modernes Office
Keine
Klare Kommunikation und mehr Absprache untereinander
Benefits, sehr schönes Büro und sehr gut ausgestattet, flache Hierarchie und viel Spielraum.
unsere Entscheidungsmacht ist durch unser Haupt Quarter in China sehr begrenzt
Mehr Feedback Kultur durchzusetzen
Sehr angenehmen und generell alle sehr hilfsbereit
Es fehlt ein bisschen das Management mit routinierten Feedbackgesprächen.
Es gibt ein HR Update und alle 3 Monate gibt es ein Update über die gesamte Firma, wo man Strategien, Umsätze und Neuigkeiten besprochen werden.
Liebe/r Kollege/in,
erst einmal freut es mich, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Benefits und die flachen Hierarchien schätzt. Schön, dass Du auch den Gestaltungsspielraum in Deinem Arbeitsbereich positiv wahrnimmst.
Auch Deine Anregung zur Feedbackkultur und zu regelmäßigeren Gesprächen mit Führungskräften ist wertvoll. Sehr gerne können wir das auch in einem persönlichen Gespräch genauer besprechen. Die Tür auf der 5ten Etage steht zu jederzeit offen. :)
Viele Grüße
Arbeitsumfeld, Aufgaben, Produkte
Kommunikation untereinander und mit HQ mit China
Mehr ehrlich kommunizieren
Keine Angbote von Firmenseite
Nicht jeder spricht perfekt englisch
China HQ kommuniziert nicht
Die Leute im Customer Service werden verbrannt, es gibt keine Wertschätzung.
Mehr Personal einstellen und dem Team mehr Vertrauen entgegenbringen.
Einfach mal die Google Rezensionen anschauen.
Mit Verbesserungspotential. Einzelne nehmen sich ohne Absprachen Sonderrechte raus, die stillschweigend geduldet werden.
Mir wurde am letzten Tag meiner Probezeit mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt wird (ich bin alleinerziehend!) - angeblich aus fachlichen Gründen. Diese sollte mir unser neuer Vorgesetzter mitteilen, welcher erst seit drei Wochen im Unternehmen war. Davor hatte ich bereits 5 Monate dort gearbeitet, was er gar nicht bewerten konnte. Niemand hat zuvor meine Arbeit kritisiert, im Gegenteil. Er wurde eingestellt mit dem Ziel, das Team zu disziplinieren. Unser vorheriger Vorgesetzter war nachsichtig, griff aber auch durch. Eine gute Mischung. Der aktuelle Vorgesetzte passt nicht ins Team, private Gespräche werden nur in bestimmten Maße geduldet. Man muss dazu sagen, dass alle genau wissen wie hoch das Arbeitsaufkommen ist und private Gespräche dahingehend anpassen. Der bereits durch HR und den ehemaligen Vorgesetzten genehmigter Urlaub wurde direkt in Frage gestellt, es begann direkt mit einer Machtdemonstration, da ich noch in der Probezeit war. Finger Pointing und Fehlersuche innerhalb des Teams waren seine ersten Amtshandlungen. Dies zeigt die nicht vorhandene Wertschätzung der oberen Vorgesetzten. Wer so jemanden einstellt, will die totale Kontrolle.
Schönes Umfeld, optisch ansprechend. Ändert aber nichts daran, dass man dort verbrannt wird. Ich bin in der Saison gestartet, danach waren alle erstmal urlaubsreif. Es wird kein Personal eingestellt, auch wieder keine Wertschätzung gezeigt. Die Mitarbeiter müssen mit zu wenig Personal im Team das hohe Arbeitsaufkommen bewältigen. Jeder ist irgendwie unzufrieden, zeigt dies aber nicht. Ich habe es offen angesprochen, anstatt darauf einzugehen wird man ersetzt.
Feedbackbogen erhalten anstelle eines ausführlichen Feedback Gesprächs. Keine konstruktive Kritik, sondern am letzten Tag der Probezeit die Kündigung erhalten.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Es tut mir wirklich leid, dass du deine Zeit bei uns so enttäuschend empfunden hast – das ist weder für dich noch für uns der Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Besonders die Punkte zur Wertschätzung und zum Umgang im Team berühren mich, denn ein respektvolles und unterstützendes Miteinander sollte immer im Mittelpunkt stehen. Dass du das anders erlebt hast, nehme ich sehr ernst. Auch deine Kritik zur Kommunikation und zum Feedback während der Probezeit lässt mich nachdenklich werden – so ein Erlebnis wünscht sich niemand.
Ich möchte jedoch auch darauf hinweisen, dass es vor Ablauf der Probezeit ein Feedbackgespräch zur Halbzeit gegeben hat, in dem wir wichtige Punkte offen besprochen haben. Es tut mir leid, wenn diese Rückmeldungen für dich nicht klar oder hilfreich genug waren. Das zeigt uns, dass wir in Zukunft noch gezielter daran arbeiten müssen, Kommunikation und Feedbackprozesse zu verbessern.
Ich wünsche dir von Herzen alles Gute für deine Zukunft.
Lieben Gruß
Momentan nichts
Mitarbeiter sind nichts wert. Sehr viele strategische Fehlentscheidungen. Die wirklich guten Produkte hätte man schon längst etablieren können wenn man mal auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören würde.
Man sollte mehr dafür tun, wirklich fähige Mitarbeiter zu halten und diese auch mal machen lassen. Hier gibt es Menschen mit mega Erfahrung aber auf diese wird Jahre nicht gehört und plötzlich macht man es dann doch so und die jetzigen Führungskräfte verkaufen es als ihre "neue" Idee. Einfach traurig was hier passiert.
Das Schiff ist am sinken!
Ist okay aber wenn der Rest nicht stimmt nützt es auch nichts.
Weiterentwicklung findet leider bei absolut falschen Kollegen statt. Wer fachlich gute Fragen stellt oder auch mal Kritik übt, geht!
Ich kann nicht verstehen wie hier so viele Bewertungen so extrem positiv ausfallen. Das wird hier absolut nicht so empfunden. Jeder ist sich selbst am nächsten und es gibt sehr viele Fähnchen im Winde.
Ich finde, da sitzen Menschen die dort weder fachlich noch durch gute Leistungen hingehören. Keine Ahnung von nichts! Eigentlich sehr traurig denn wirklich fachlich, gute Kollegen gehen. Der Rest der bleibt wird schnell zur Führung gemacht und erntet die Lorbeeren der Ex Mitarbeiter. Aber irgendwann wird man merken, dass da nur Luft ist und kein Können. Nur schade um die wirklich fähigen Mitarbeiter die dann nicht mehr da sind.
Man bekommt noch nicht mal von direkten "Führungskräften" eine Antwort auf Emails. Diese wissen absolut nicht was sie tun und sind ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Sie könnten intessant sein wenn man die Mitarbeiter mal arbeiten lassen würde!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ehrlich dein Feedback zu geben. Es tut mir wirklich leid zu hören, das deine bisherigen Erfahrungen nicht ganz so positiv waren.
Besonders schade finde ich, dass du die Kommunikation und Zusammenarbeit als problematisch empfindest – das sollte eigentlich die Basis für ein gutes Arbeitsumfeld sein. Auch das Thema Wertschätzung und der Umgang mit den Ideen und Erfahrungen der Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir wollen daran arbeiten, dass sich hier etwas verändert. Hast du das Thema bei Zeiten mit deinem damaligen Vorgesetzen besprochen?
Die Herausforderungen, die du bei der Führung und der beruflichen Weiterentwicklung beschreibst, klingen belastend. Wir möchten sicherstellen, dass jeder sich gehört und unterstützt fühlt, und deine Rückmeldung ist dabei ein wichtiger Anstoß für uns. Melde dich doch gerne direkt bei mir per E-Mail (Bettina.Zimmermann@positecgroup.com)
Nochmals danke, dass du so ehrlich deine Gedanken geteilt hast. Wir hoffen, dass wir daraus lernen und Schritte in die richtige Richtung machen können.
Lieben Gruß
Bettina
Das Miteinander und die Kollegen. Vielseitiges Arbeitsangebot.
Weiterbildung fördern. Sozialleistungen verbessern.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen & dem HQ verbessern.
Dem Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Das Office in Köln ist mega, modern, toll eingerichtet.
Oft eine gute Balance, teilweise leider schwierig und langwierig, aufgrund von Aufgaben / Arbeitsabläufen, die man verbessern & vereinfachen könnte.
Man hat die Möglichkeit schnell Aufzusteigen, jedoch fehlen die Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt könnte besser sein. Ebenso Themen wie Urlaub-/Weihnachtsgeld (nicht vorhanden).
Super Kollegen, man trifft sich immer gern bei Meetings und sitzt dann lange zusammen.
Es kommt auf die Ebene an. Die direkten Vorgesetzten waren bis jetzt super!
Hier liegt das größte Verbesserungspotential, Kommunikation zwischen den Abteilungen aber auch zum HQ in China ist eher mangelhaft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und wertvolles Feedback!
Es freut mich sehr zu hören, dass du das Team und unser modernes Office in Köln so positiv wahrnimmst. Deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Sozialleistungen nehmen wir uns zu Herzen.
Mich würde an der Stelle besonders interessieren, wie du dir konkret eine Verbesserung der internen Kommunikation vorstellst. Welche Tools oder Formate würdest du dir wünschen, um den Austausch im Team zu erleichtern oder zu intensivieren?
Zu den Sozialleistungen, die wir bereits anbieten, gehören unter anderem:
- ein fixes Jahresgehalt,
- Sonderurlaubstage
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV),
- sowie die Option, von attraktiven Leasing-Angeboten zu profitieren.
Gibt es in diesem Bereich weitere Leistungen, die dir wichtig wären oder die dir aktuell noch fehlen?
Im Bereich der Weiterbildung bieten wir derzeit verschiedene Möglichkeiten an, darunter:
- Coaching-Programme für Führungskräfte,
- individuelle Einzelcoachings,
- spezialisierte Trainings,
- Sprachkurse und EDV-Kurse etc.
Wir möchten gerne verstehen, wie du dir deine persönliche Weiterbildung genau vorstellst. Gibt es Themen, die für dich besonders relevant sind, oder bevorzugst du bestimmte Lernformate, wie etwa Präsenztrainings, Online-Kurse oder ein persönliches Coaching?
Ich freue mich sehr auf deine konkreten Ideen und Vorschläge.
Liebe Grüße
Bettina
So verdient kununu Geld.