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Positive 
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Chemnitz 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Positive Group Chemnitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Positive Group Chemnitz
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Positive Group Chemnitz
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Belegschaft und auch HR setzen alles daran, dass die Atmosphäre so gut wie möglich ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist Abhängig von der Abteilung und einem selber. Urlaub geht immer spontan nach Absprache. Arbeitszeiten können so flexibel wie möglich gelegt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kenne kein Unternehmen, wo die Mitarbeitenden so herzlich untereinander sind. Keine Story von "wir sind eine Familie", sondern alles eher in einem freundschaftlichen Umfeld, sodass man auch gern privat miteinander Zeit verbringt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist eine der großen Baustellen derzeit. Aber auch hier wird aktiv geschaut und alle Leute eingebunden. Aufgrund der neuen Gruppen-Struktur, ist dies natürlich nicht so einfach.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist keine Einbahnstraße. An der Verbesserung wird immer gearbeitet. Bei einigen Themen muss einfach aktiv nachgefragt werden. Immer Abhängig von der Situation.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist es auch wieder abhängig von jedem selbst und auch Abteilung. Man muss vor allem kommunizieren, wenn man gerade unzufrieden sein sollte. Nach Lösungen wird immer gesucht.

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