Vom Aktiv-Sourcing bis hin zur Absage am Telefon, da kein "Top" Profil.
Bewerber/inHat sich 2019 bei mayato GmbH in Berlin als Active Sourcing als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Recruiter war über LinkedIn und am Telefon sehr freundlich. Hat sich mindestens 5 Minuten Zeit genommen, um mir mitzuteilen, dass sie mich nicht in den Bewerbungsprozess aufnehmen kann, da sie eine interne Umstrukturierung durchlaufen und keinen Recruiter mehr einstellen. Sehr schöne Beschreibung, dass mein Profil nicht den Anforderungen für ein "Top-Consultant" entspricht. - Übrigens: Die Stellenanzeige ist noch unbesetzt.
- Wurde von einem ehemaligen Kollegen über LinkedIn empfohlen und prompt angeschrieben, mit einem Text, bei dem die Links nicht richtig funktionierten. Hier ein kleiner Hinweis: Personaler tauschen sich auch untereinander aus und geben Empfehlungen ab.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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