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GmbH
Bewertung

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Startup Größenwahn

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrliche und intransparente Kommunikation, bewusst blind gegenüber Missständen, kein soziales Verantwortungsbewusstsein für Angestellte - Kündigungen, wenn man die monatlich wechselnde Vision nicht anbetet

Verbesserungsvorschläge

Management mit sozialen Fähigkeiten und Führungsqualitäten einstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture ManagementPeople and Culture Manager

Vielen Dank für das Feedback.

Seit dem Merger Ende 2018 ist bei uns einiges passiert. Neues Management, einige neue Mitarbeiter und neue Company Values.

Wir haben inzwischen eine sehr transparente interne Kommunikation.
Unsere Mitarbeiterumfragen (diese finden jeden Quartal statt) werden ausgewertet und die Ergebnisse werden transparent dem ganzen Team präsentiert inklusive Maßnahmenplan.

Wir haben auch in unserem Company Meeting am Montag morgen einen persönlichen Check-In. Hier kann jeder sagen, was seine/ ihre Highlights der letzten Woche waren und welche Prioritäten in der aktuellen Woche anliegen.

Wir leben unsere Company Values:

People-Orientation: Strengthfinder (stärken stärken), regelmäßige Workshops und Learn and Lunches (einmal im Monat)

Trust: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten

Positivity: wir schauen stets nach vorne und unterstützen uns

Mit diesem Kommentar wollen wir auf Dein Feedback eingehen.

Vielen Dank für Dein Kommentar!

People and Culture Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.