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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POSpulse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich während meiner Zeit stark verbessert. Am Ende wurden auch die Umsatzzahlen & weitere KPIs ganz transparent mit dem Team geteilt, sodass alle Kollegen wussten, wo wir als Unternehmen stehen.
Volle Punktzahl! Selbst wenn mal was in den Sand gesetzt wurde oder es ein Problem gab, wurde im Team versucht alles gemeinsam zu lösen. Nach einem stressigen Projekt konnte man den Erfolg umso mehr genießen, wenn alle daran beteiligt waren :) Im wöchentlichen Meeting wurden auch die persönlichen Highlights geteilt, was natürlich noch mehr zusammenschweißt
Eventuell etwas subjektiv: Ich hatte das Gefühl, dass man ständig auf Slack online sein musste oder einen Status reinsetzen musste, wenn man mal nicht verfügbar ist (z.B. in der Mittagspause). Wenn ein Kollege oder eine Kollegin im Urlaub war & auch grundsätzlich im vierten Quartal, waren zu meiner Zeit (unbezahlte) Überstunden oft die Regel. Ich glaube aber, dass sich das inzwischen geändert hat :)
Ansonsten stand es zwar jedem theoretisch offen flexibel zu arbeiten, als Projektmanager war man allerdings oft auf das Sales-Team angewiesen, wenn es um Kick Off Calls ging, wodurch es in meinem Fall oft auch spätere Termine gab (ärgerlich, wenn man schon sehr früh begonnen hat zu arbeiten)
In meinem Fall hatte ich zwei Vorgesetzte, die sich teilweise in der Kommunikation mit mir widersprochen haben, v.a. was die Überstundenregelung als Team Lead angeht. Ansonsten hatte ich ein sehr unschönes, letztes Gespräch nach meiner Kündigung, in dem mir z.B. vorgeworfen wurde, dass ich nicht effizient arbeite und daher Überstunden mache (in meinen 1on1s wurde ich allerdings IMMER nur gelobt). Hier hätte ich mir ehrliches Feedback bzw. einfach grundsätzlich einen wertschätzenderen Umgang erhofft. Ich denke aber das war damals einfach eine stressige Phase und auch Vorgesetzte haben mal einen schlechten Tag. Und das ist eigentlich auch die einzige "doofe" Situation gewesen. Ansonsten hat sich mein Vorgesetzer immer super verhalten und stand in den regelmäßigen 1on1s immer mit sehr guten Ratschlägen und Tipps zur Seite. Es gab auch (fast) kein Problem, das er nicht lösen konnte. Grundsätzlich konnte ich dadurch wirklich sehr viel lernen! :)
Man hat fast schon ab Tag 1 seine eigenen Projekte, die sich in den unterschiedlichsten Branchen bewegen und dementsprechend sehr abwechslungsreich sind. Durch den engen Kontakt mit den anderen Abteilungen lernt man zudem viele andere Gesichtspunkte kennen, z.B. was ein:e Community Manager:in eigentlich macht oder wie die Sales Mitarbeiter an ihre Leads kommen, etc.
Eine sehr familiäre Atmosphäre, beim täglichen Stand Up und dem wöchentlichen Team-Meeting wurde auch mal vom Wochenende oder persönlichen Highlights gesprochen. Vor Corona wars im Büro auch immer sehr lustig, wodurch es noch mehr Spaß gemacht hat, die Projekte zu managen. Im letzten Quartal war die Arbeitsatmosphäre immer - logischerweise - etwas angespannt, weil sehr viele Projekte anstanden.