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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lehrreich nie wieder in einem Start-Up zu arbeiten
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Dass es ihn hoffentlich bald nicht mehr gibt.
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Steile Lernkurve möglich, Verantwortung ab Tag 1 (Ist hier also keine Floskel), Austausch mit allen Abteilungen, Kennenlernen von unterschiedlichsten Branchen, toller Zusammenhalt im Team
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Gegenseitiges Vertrauen und Teamgeist. Man merkt, dass jeder an einem Strang zieht und nicht nur die eigenen Ziele verfolgt werden. Jeder im Unternehmen genießt Freiheiten und wird gefördert - egal ob Praktikant oder Team Lead.
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Man bekommt immer super schnelles Feedback. Kurze Absprachen reichen aus um alles zu klären. Jeder arbeitet am Erfolg mit! So muss es sein :-)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Liste ist zu lang
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Alles, leider muss ich das so drastisch sagen.
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Ich hätte ein schlechtes Gewissen, jemanden an diesen Laden zu empfehlen
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Viel zu viel.
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Unehrliche und intransparente Kommunikation, bewusst blind gegenüber Missständen, kein soziales Verantwortungsbewusstsein für Angestellte - Kündigungen, wenn man die monatlich wechselnde Vision nicht anbetet
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Mitarbeiter verheizen und dann betriebsbedingt kündigen weil Umzug nach Nürnberg.
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- Nicht vor ehrlichem Feedback im 1o1 zurückschrecken, falls der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin falsch / schlecht arbeitet, sodass man die Chance bekommt, sich zu verbessern
- gutes Equipment für alle Mitarbeiter (auch Werkstudenten!) - falls nicht schon umgesetzt
- besserer Umgang bei Überforderung / Überbelastung eines Mitarbeiters
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Laden schließen.
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Die Vision noch stärker leben und Mitarbeiter einbeziehen.
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Mit dieser Führung wird immer die Gewinnmaximierung im Mittelpunkt stehen. Alles andere ist Augenwischerei
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von POSpulse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Hoher Frauenanteil :D
5
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Jede/r hat die gleichen Chancen
5
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Keine Frage.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POSpulse ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Mindestlohn
1
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Das Einstiegsgehalt ist etwas geringer als im Brachendurchschnitt, aber nicht schlecht. Im Projektmanagement Team gab es auch einen Team-Bonus für bestimmte Umsatzziele. Leider wurde erst sehr spät erwähnt, dass es auch die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge gibt (ist aber heute bestimmt bei jedem Mitarbeiter auf dem Schirm). Ein zusätzliches Manko: Die Urlaubstage. Es gab zu beginn nur 25 Tage - in der heutigen Zeit sollten (meiner Meinung nach) 30 schon die Norm sein.
3
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1850 € Brutto...für eine Vollzeitstelle...mehr muss ich glaube ich nicht dazu sagen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Man kann auf jeden Fall auch intern aufsteigen und es bestand auch die Möglichkeit in einen anderen Bereich hinein zu schnuppern. Es standen zudem 500€ Budget im Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung. Für Bücher oder Excel Kurse reichte das allemal aus. Für "richtige" bzw. zertifizierte Weiterbildungen wäre das Budget nicht genug gewesen, mein Vorgesetzer meinte damals aber, dass er gern mit sich reden lässt, wenn wir was Gutes finden, was auch dem Unternehmen langfristig was bringt.
Grundsätzlich hätte ich mir ...
4
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Nicht vorhanden. Freie Tage für Bildungsurlaub wird nicht gewährt...
1
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches frei eingesetzt werden kann. Bei der Auswahl kann durch die Vorgesetzten unterstützt werden. Angestoßen werden muss der Prozess dann jedoch eigeninitiativ.
4
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Jeder Mitarbeiter erhält ein Trainingsbudget. Grundsätzlich ist aber auch hier Eigeninitiative gefragt
4
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Fordern und Fördern ist die Devise
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • POSpulse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet POSpulse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POSpulse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POSpulse als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.

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