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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit von Kolleginnen und Kollegen, da hilft jeder, Jedem!
Lehrreich nie wieder in einem Start-Up zu arbeiten
Steile Lernkurve möglich, Verantwortung ab Tag 1 (Ist hier also keine Floskel), Austausch mit allen Abteilungen, Kennenlernen von unterschiedlichsten Branchen, toller Zusammenhalt im Team
Gegenseitiges Vertrauen und Teamgeist. Man merkt, dass jeder an einem Strang zieht und nicht nur die eigenen Ziele verfolgt werden. Jeder im Unternehmen genießt Freiheiten und wird gefördert - egal ob Praktikant oder Team Lead.
Dass es ihn hoffentlich bald nicht mehr gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Planung, vor allem die langfristige, ist die größte Schwäche. In meiner Zeit habe ich ein wiederkehrendes Muster erlebt: Im Frühjahr wird stark eingestellt, ein Großteil der neuen Mitarbeitenden wird spätestens im Folgejahr wieder gekündigt. Das sorgt für spürbare Unsicherheit im Team. Hinweise und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden werden zwar angehört, aber selten umgesetzt. Wer sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, findet kaum Spielraum: Es gibt keine erkennbaren Entwicklungspfade und keine Weiterbildungsangebote.
Die Liste ist zu lang
Alles, leider muss ich das so drastisch sagen.
Ich hätte ein schlechtes Gewissen, jemanden an diesen Laden zu empfehlen
Viel zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen würde Führungserfahrung von außen guttun. Ein Teil der Leitungsebene bringt wenig Erfahrung aus anderen Unternehmen mit, etwa beim Aufbau stabiler Strukturen und einer langfristigen Personalplanung. Mein Vorschlag: gezielt erfahrene Führungskräfte einbinden (z. B. als Beirat, Interim oder Festanstellung), Rollen und Ziele klar definieren und Neueinstellungen nur auf Basis einer gesicherten Planung vornehmen, statt jedes Jahr Wellen von Einstellungen und Kündigungen zu erzeugen.
Keine Mitarbeiter verheizen und dann betriebsbedingt kündigen weil Umzug nach Nürnberg.
- Nicht vor ehrlichem Feedback im 1o1 zurückschrecken, falls der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin falsch / schlecht arbeitet, sodass man die Chance bekommt, sich zu verbessern
- gutes Equipment für alle Mitarbeiter (auch Werkstudenten!) - falls nicht schon umgesetzt
- besserer Umgang bei Überforderung / Überbelastung eines Mitarbeiters
Die Vision noch stärker leben und Mitarbeiter einbeziehen.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von POSpulse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Kollegen selbst, sehr Gut! Management, mangelhaft!!!!!
Es gab eigentlich keine älteren Kollegen :D der Älteste war damals glaube ich um die 42. Aber auch mit den Jüngsten wird super umgegangen ;)
Gibt es kaum....
Gibt es nicht viele.
Not that much, super young team.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POSpulse ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Schein, als sein!
Änderte sich dauernd
Alte Bewertungen werden dem aktuellen Team und der Kultur nicht gerecht. Hier hat sich vielen in den letzten Jahren verbessert und aus Fehlern gelernt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht Möglich!!!!
Man kann auf jeden Fall auch intern aufsteigen und es bestand auch die Möglichkeit in einen anderen Bereich hinein zu schnuppern. Es standen zudem 500€ Budget im Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung. Für Bücher oder Excel Kurse reichte das allemal aus. Für "richtige" bzw. zertifizierte Weiterbildungen wäre das Budget nicht genug gewesen, mein Vorgesetzer meinte damals aber, dass er gern mit sich reden lässt, wenn wir was Gutes finden, was auch dem Unternehmen langfristig was bringt.
Grundsätzlich hätte ich mir ...
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches frei eingesetzt werden kann. Bei der Auswahl kann durch die Vorgesetzten unterstützt werden. Angestoßen werden muss der Prozess dann jedoch eigeninitiativ.
Jeder Mitarbeiter erhält ein Trainingsbudget. Grundsätzlich ist aber auch hier Eigeninitiative gefragt
Nicht vorhanden. Freie Tage für Bildungsurlaub wird nicht gewährt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POSpulse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet POSpulse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POSpulse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POSpulse als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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