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POSpulse 
GmbH
Bewertung

Wer eine hohe Frustrationstoleranz hat, könnte hier gut aufgehoben sein. Wer erfolgsverwöhnt ist, eher nicht.

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ungezwungene Atmospähre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unerfahrenes umfangreiches Managementteam, viele Praktikanten, sehr hohe Fluktuation, fast alle Teams sind seit Gründung schon mehrfach komplett durchgewechselt, Ziele und Strategie werden regelmäßig geändert, auf stärkeren Wettbewerb wird nicht reagiert, Zusammenarbeit zwischen Teams stark verbesserungswürdig, komplizierte unflexible Prozesse, Eigeninitiative wird nicht gefördert oder honoriert

Verbesserungsvorschläge

dem Team zuhören
fähige Leute ins Management mit Track Record
mehr FMCG-Kompetenz
klare Strategie
Probleme lösen statt an Mitarbeiter privatisieren (Produkt, Prozesse, Zusammenarbeit, Zufriedenheit)
fähige Mitarbeiter recruiten und binden


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture ManagementPeople and Culture Manager

Vielen Dank für das Feedback.

Seit dem Merger mit Streetspotr Ende 2018 ist bei uns einiges passiert. Neues Management, einige neue Mitarbeiter und neue Company Values.

Als Starts-up hat man viele Herausforderungen. In den letzten Jahren haben wir viel gelernt und entsprechende Maßnahmen aus unseren Learnings definiert und umgesetzt.

Eines unserer Company Values ist people-orientation. Wir wissen, dass ein erfolgreiches Unternehmen nur möglich ist mit einem guten und zufriedenem Team an Board. Daher steht das Team für uns im Mittelpunkt.

Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterumfragen, welche wir in jedem Quartal durchführen. Hier hat jeder immer die Möglichkeit sein/ ihr Feedback anonym zu geben. Die Ergebnisse werden auch transparent mit dem Team geteilt inklusive Maßnahmenplan.

Mit diesem Kommentar wollen wir auf Dein Feedback eingehen.

Vielen Dank für Deine Bewertung :)

People and Culture Team

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