Wiederkehrende Einstellungs- und Kündigungswellen, fehlende Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit von Kolleginnen und Kollegen, da hilft jeder, Jedem!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung, vor allem die langfristige, ist die größte Schwäche. In meiner Zeit habe ich ein wiederkehrendes Muster erlebt: Im Frühjahr wird stark eingestellt, ein Großteil der neuen Mitarbeitenden wird spätestens im Folgejahr wieder gekündigt. Das sorgt für spürbare Unsicherheit im Team. Hinweise und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden werden zwar angehört, aber selten umgesetzt. Wer sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, findet kaum Spielraum: Es gibt keine erkennbaren Entwicklungspfade und keine Weiterbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen würde Führungserfahrung von außen guttun. Ein Teil der Leitungsebene bringt wenig Erfahrung aus anderen Unternehmen mit, etwa beim Aufbau stabiler Strukturen und einer langfristigen Personalplanung. Mein Vorschlag: gezielt erfahrene Führungskräfte einbinden (z. B. als Beirat, Interim oder Festanstellung), Rollen und Ziele klar definieren und Neueinstellungen nur auf Basis einer gesicherten Planung vornehmen, statt jedes Jahr Wellen von Einstellungen und Kündigungen zu erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Immer in Angst, dass man Morgen entlassen wird. Führungskräfte haben keine Erfahrung.
Image
Mehr Schein, als sein!
Work-Life-Balance
schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Nicht Möglich!!!!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ok, mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht!
Kollegenzusammenhalt
Das ist tatsächlich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen selbst, sehr Gut! Management, mangelhaft!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Keine Erfahrung, kein Wissen aus vorigen Unternehmen. Wiederkehrende Einstellungs- und Kündigungswellen, fehlende Struktur, Jahr für Jahr. In meiner Zeit habe ich ein wiederkehrendes Muster erlebt: Im Frühjahr wird stark eingestellt, ein Großteil der neuen Mitarbeitenden wird spätestens im Folgejahr wieder gekündigt. Nach meiner Wahrnehmung liegt das an fehlender strategischer Planung und unklaren Strukturen, nicht an der Leistung der Betroffenen. Verantwortungsbereiche ändern sich kurzfristig [z. B. zusätzliche Bereiche ohne Anpassung von Rolle/Ressourcen].
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung sind unzureichend: Das Onboarding ist schlecht organisiert, notwendige Materialien fehlen und die Laptops sind nicht mit der passenden Software ausgestattet. Aus meiner Sicht fehlen zudem ausreichende Sicherheitsvorkehrungen zum Datenschutz. Bei der Einrichtung ist man auf sich allein gestellt, da keine IT-Unterstützung zur Verfügung steht.
Kommunikation
sehr schlecht, permanenter Wechsel.
Gleichberechtigung
Die Hierarchie ist klar von oben nach unten: Es gibt tatsächlich nur einen Chef im Unternehmen, und der bestimmt alles.
Interessante Aufgaben
Immer das gleich... Neue Ideen werden nicht gehört.