POSpulse 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lehrreich nie wieder in einem Start-Up zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist zu lang

Verbesserungsvorschläge

Keine Mitarbeiter verheizen und dann betriebsbedingt kündigen weil Umzug nach Nürnberg.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck von innen und außen

Image

Änderte sich dauernd

Work-Life-Balance

Keine da erreichbar 24/7

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bemerkbares

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nicht existent

Vorgesetztenverhalten

Meiner war top

Arbeitsbedingungen

Waren ok

Kommunikation

Dauerhafte Strategiewechsel

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Interessante Aufgaben

Nahezu keine Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Steile Lernkurve möglich, Verantwortung ab Tag 1 (Ist hier also keine Floskel), Austausch mit allen Abteilungen, Kennenlernen von unterschiedlichsten Branchen, toller Zusammenhalt im Team

Verbesserungsvorschläge

- Nicht vor ehrlichem Feedback im 1o1 zurückschrecken, falls der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin falsch / schlecht arbeitet, sodass man die Chance bekommt, sich zu verbessern
- gutes Equipment für alle Mitarbeiter (auch Werkstudenten!) - falls nicht schon umgesetzt
- besserer Umgang bei Überforderung / Überbelastung eines Mitarbeiters

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr familiäre Atmosphäre, beim täglichen Stand Up und dem wöchentlichen Team-Meeting wurde auch mal vom Wochenende oder persönlichen Highlights gesprochen. Vor Corona wars im Büro auch immer sehr lustig, wodurch es noch mehr Spaß gemacht hat, die Projekte zu managen. Im letzten Quartal war die Arbeitsatmosphäre immer - logischerweise - etwas angespannt, weil sehr viele Projekte anstanden.

Image

POSpulse arbeitet auch mit sehr großen, namhaften Unternehmen zusammen und hat es nach und nach auch geschafft alt eingesessene Unternehmen und skeptische Marktforschungsleiter von deren Dienstleistung zu überzeugen (dank des sehr talentierten Sales-Teams ;))

Work-Life-Balance

Eventuell etwas subjektiv: Ich hatte das Gefühl, dass man ständig auf Slack online sein musste oder einen Status reinsetzen musste, wenn man mal nicht verfügbar ist (z.B. in der Mittagspause). Wenn ein Kollege oder eine Kollegin im Urlaub war & auch grundsätzlich im vierten Quartal, waren zu meiner Zeit (unbezahlte) Überstunden oft die Regel. Ich glaube aber, dass sich das inzwischen geändert hat :)
Ansonsten stand es zwar jedem theoretisch offen flexibel zu arbeiten, als Projektmanager war man allerdings oft auf das Sales-Team angewiesen, wenn es um Kick Off Calls ging, wodurch es in meinem Fall oft auch spätere Termine gab (ärgerlich, wenn man schon sehr früh begonnen hat zu arbeiten)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist etwas geringer als im Brachendurchschnitt, aber nicht schlecht. Im Projektmanagement Team gab es auch einen Team-Bonus für bestimmte Umsatzziele. Leider wurde erst sehr spät erwähnt, dass es auch die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge gibt (ist aber heute bestimmt bei jedem Mitarbeiter auf dem Schirm). Ein zusätzliches Manko: Die Urlaubstage. Es gab zu beginn nur 25 Tage - in der heutigen Zeit sollten (meiner Meinung nach) 30 schon die Norm sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über die Streetspotr App wurden (bzw. werden glaube ich auch heute noch) verschiedene Spendenaktionen durchgeführt, wobei die Community mit entscheiden durfte für welche Organisationen gespendet werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Volle Punktzahl! Selbst wenn mal was in den Sand gesetzt wurde oder es ein Problem gab, wurde im Team versucht alles gemeinsam zu lösen. Nach einem stressigen Projekt konnte man den Erfolg umso mehr genießen, wenn alle daran beteiligt waren :) Im wöchentlichen Meeting wurden auch die persönlichen Highlights geteilt, was natürlich noch mehr zusammenschweißt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab eigentlich keine älteren Kollegen :D der Älteste war damals glaube ich um die 42. Aber auch mit den Jüngsten wird super umgegangen ;)

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall hatte ich zwei Vorgesetzte, die sich teilweise in der Kommunikation mit mir widersprochen haben, v.a. was die Überstundenregelung als Team Lead angeht. Ansonsten hatte ich ein sehr unschönes, letztes Gespräch nach meiner Kündigung, in dem mir z.B. vorgeworfen wurde, dass ich nicht effizient arbeite und daher Überstunden mache (in meinen 1on1s wurde ich allerdings IMMER nur gelobt). Hier hätte ich mir ehrliches Feedback bzw. einfach grundsätzlich einen wertschätzenderen Umgang erhofft. Ich denke aber das war damals einfach eine stressige Phase und auch Vorgesetzte haben mal einen schlechten Tag. Und das ist eigentlich auch die einzige "doofe" Situation gewesen. Ansonsten hat sich mein Vorgesetzer immer super verhalten und stand in den regelmäßigen 1on1s immer mit sehr guten Ratschlägen und Tipps zur Seite. Es gab auch (fast) kein Problem, das er nicht lösen konnte. Grundsätzlich konnte ich dadurch wirklich sehr viel lernen! :)

Arbeitsbedingungen

Büro: Es gab eine Office Managerin, die sowohl für das Büro in Berlin UND für das Büro in Nürnberg zuständig war, jedoch von Berlin aus arbeitete. Während das Büro in Berlin super ausgestattet war und grundsätzlich eine tolle Arbeitsatmosphäre bot, war (zu meiner Zeit!) das Büro in Nürnberg sehr karg und trist. Wir haben aber das Angebot bekommen, das Büro selbst umgestalten zu dürfen (worauf ehrlicherweise keiner damals Lust hatte :D :D).

Equipment: sehr unterschiedlich. Während ich einen sehr neuen Mac Book hatte, mussten sich andere Kollegen mit alten Laptops zufrieden geben, die nur noch liefen, wenn das Ladegerät angesteckt war. Werkstudent:innen mussten zudem mit ihrem privaten Laptop arbeiten. Da ist also auf jeden Fall noch Verbesserungspotenzial vorhanden (falls das noch so abläuft)

Kommunikation

Hat sich während meiner Zeit stark verbessert. Am Ende wurden auch die Umsatzzahlen & weitere KPIs ganz transparent mit dem Team geteilt, sodass alle Kollegen wussten, wo wir als Unternehmen stehen.

Interessante Aufgaben

Man hat fast schon ab Tag 1 seine eigenen Projekte, die sich in den unterschiedlichsten Branchen bewegen und dementsprechend sehr abwechslungsreich sind. Durch den engen Kontakt mit den anderen Abteilungen lernt man zudem viele andere Gesichtspunkte kennen, z.B. was ein:e Community Manager:in eigentlich macht oder wie die Sales Mitarbeiter an ihre Leads kommen, etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ihn hoffentlich bald nicht mehr gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, leider muss ich das so drastisch sagen.

Verbesserungsvorschläge

Laden schließen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr bedrückend, laufende Überwachung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

1850 € Brutto...für eine Vollzeitstelle...mehr muss ich glaube ich nicht dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Hinter dem Rücken reden ist an der Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Worte...

Arbeitsbedingungen

MacBooks...allerdings alt

Kommunikation

Fehlte komplett

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gegenseitiges Vertrauen und Teamgeist. Man merkt, dass jeder an einem Strang zieht und nicht nur die eigenen Ziele verfolgt werden. Jeder im Unternehmen genießt Freiheiten und wird gefördert - egal ob Praktikant oder Team Lead.

Verbesserungsvorschläge

Die Vision noch stärker leben und Mitarbeiter einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Jeder im Team ist motiviert und bemüht sich, die anderen Kollegen zu unterstützen und tolle Arbeit zu leisten.

Image

Alte Bewertungen werden dem aktuellen Team und der Kultur nicht gerecht. Hier hat sich vielen in den letzten Jahren verbessert und aus Fehlern gelernt

Work-Life-Balance

Es gibt auch stressige Zeiten, aber grundsätzlich wird darauf geachtet, dass Arbeit fair im Team verteilt wird bzw. Projekte priorisiert werden

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg. Natürlich kann man in puncto Sustainability immer mehr machen

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch, obwohl das Team auf Berlin und Nürnberg verteilt ist. Während der Pandemie ist das Team noch mehr zusammengewachsen

Vorgesetztenverhalten

Motiviertes Management, das sich um jeden einzelnen Mitarbeiter sorgt

Arbeitsbedingungen

Sehr flexibel in Bezug auf Home Office, remote arbeiten. Aber auch sehr schöne Büros in Berlin und Nürnberg, sodass man sich auf das gemeinsame Arbeiten freut

Kommunikation

Sehr transparent. Man merkt, dass das Unternehmen viel dazu gelernt hat und sich bemüht

Gleichberechtigung

Jede/r hat die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich genießt man ein hohen Maß an Verantwortung von Tag 1. Eigeninitiative wird geschätzt, sodass man auch mal über den eigenen Aufgaben-Tellerrand hinausschauen kann und eigene Interessen vorantreiben kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt immer super schnelles Feedback. Kurze Absprachen reichen aus um alles zu klären. Jeder arbeitet am Erfolg mit! So muss es sein :-)

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro, schöne Atmosphäre

Work-Life-Balance

Viele Aufgaben, viel Verantwortung - da kann man manchmal schwer abschalten. ABEr das macht die Arbeit bei POSpulse auch umso interessanter

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

ist immer da :)

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nichts auszusetzen. Immer gute Feedbackgespäche

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt ein MacBook und einen tollen Arbeitsplatz. Hier gibt es wirklich nichts auszusetzen

Interessante Aufgaben

OJA :-) Viel Raum zum Lernen und zur persönlichen Entwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und transparente Kommunikation. Klare unternehmerische Zielvorgaben als Rahmengebung, in diesem weit gefassten Rahmen allerdings großen gestalterischen Freiraum. Junges und dynamisches Team, damit Spaß an und bei der Arbeit. Spannendes unternehmerisches Umfeld - Revolutionierung der Marktforschung. Viel Vertrauen und Verantwortung wird einem mitgegeben. Rundum positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schneller Wachstum bringt natürlich Prozessveränderungen mit sich. Diese müssen angepasst und implementiert werden. Da ist es normal, dass nicht alles reibungslos klappt - Verbesserungspotenzial gibt es immer und überall.

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Wird aktiv gefördert.

Work-Life-Balance

Homeoffice wenn notwendig. Viel Flexibilität. Keine Kernarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Optimal. Inkl. BAV plus Förderung durch Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Viele gemeinsame Aktionen. Guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige vorhanden, aber keinerlei Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Optimal. Viel Feedback. Offener Austausch.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Grundsätzlich optimal. Durch schnellen Wachstum zwischen Bereichen manchmal nicht optimal.

Gleichberechtigung

Keine Frage.

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung vom ersten Tag an. Vielfältige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den offenen, fairen Umgang miteinander. Jeder darf & soll so sein, wie er/sie ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sich selbst von strengen Strukturen abhängig macht, ist hier wahrscheinlich nicht optimal aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein ehrlicher und offener Umgang miteinander gepflegt. Erfolge werden zusammen gefeiert und der Leitspruch, "aus Fehlern lernen wir", wird gelebt und klar kommuniziert.

Work-Life-Balance

Wie in einem Startup üblich, wird nicht sehr penibel auf die Uhr gesehen. Durch gemeinsames Arbeiten, mit Aussicht auf ein gemeinsames Feierabendbier, bewältigt man die längeren Tage auch ohne Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Viel Raum für eine steile Lernkurve!