POSpulse 

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Vielen Dank für das Feedback.

Seit 2021 hat sich bei uns einiges geändert.
In 2021 haben wir für uns auch neue Company Values definiert.
Eines dieser neuen Values ist TRUST, welches auch aktiv gelebt wird.
Es gibt bei uns kein Micromanagment. Wir haben Vertrauensarbeitszeiten.

Ein weiteres Value ist people-orientation. Hier sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten hat mit internen und externen Workshops.

Unsere Firmenkultur basiert auf einer sehr transparenten Kommunikation zwischen den Teams und den Leads.
Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterumfragen, welche wir in jedem Quartal durchführen. Hier hat jeder immer die Möglichkeit sein/ ihr Feedback anonym zu geben. Die Ergebnisse werden auch transparent mit dem Team geteilt inklusive Maßnahmenplan.

Inzwischen nutzen wir neue Macbooks. Diese sind auf dem aktuellen Stand.

Mit diesem Kommentar wollen wir zeigen, dass wir uns stetig verbessern und auch an jedem Feedback interessiert sind.

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People and Culture Team

Vielen Dank für das Feedback.

Seit 2018 hat bei uns sich vieles geändert.
Durch den Merger mit Streetspotr in 2018 ist das Team gewachsen, wir haben ein neues Management und auch neue Company Values wurden definiert. Diese Values ist wie ein Anker für uns, wir versuchen jeden Tag die Values zu leben.

Unsere Values sind: People-Orientation, Trust und Positivity.

Wir haben ein sehr starkes, motiviertes Team und eine sehr transparente interne Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterumfragen, welche wir in jedem Quartal durchführen. Hier hat jeder immer die Möglichkeit sein/ ihr Feedback anonym zu geben.

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People and Culture Team

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Seit dem Merger Ende 2018 ist bei uns einiges passiert. Neues Management, einige neue Mitarbeiter und neue Company Values.
Wie auch in jedem Unternehmen steht die Gewinnmaximierung ganz oben auf der Prioritätenliste.

Eines unserer Company Values ist people-orientation. Wir wissen, dass eine Gewinnmaximierung nur möglich ist mit einem guten und zufriedenem Team an Board. Daher steht das Team für uns im Mittelpunkt.

Seit 2020 arbeiten wir auch mit dem Hybrid-Modell - jeder Mitarbeiter sollte (kann aber auch mehr :zwinkern: ) einmal die Woche ins Office kommen. Das kommt der Work-Life-Balance der Mitarbeiter zugute. Daher gibt es bei uns auch kein Micromanagement.

Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterumfragen, welche wir in jedem Quartal durchführen. Hier hat jeder immer die Möglichkeit sein/ ihr Feedback anonym zu geben.

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People and Culture Team

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Seit dem Merger Ende 2018 ist bei uns einiges passiert. Neues Management, einige neue Mitarbeiter und neue Company Values.

Wir haben inzwischen eine sehr transparente interne Kommunikation.
Unsere Mitarbeiterumfragen (diese finden jeden Quartal statt) werden ausgewertet und die Ergebnisse werden transparent dem ganzen Team präsentiert inklusive Maßnahmenplan.

Wir haben auch in unserem Company Meeting am Montag morgen einen persönlichen Check-In. Hier kann jeder sagen, was seine/ ihre Highlights der letzten Woche waren und welche Prioritäten in der aktuellen Woche anliegen.

Wir leben unsere Company Values:

People-Orientation: Strengthfinder (stärken stärken), regelmäßige Workshops und Learn and Lunches (einmal im Monat)

Trust: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten

Positivity: wir schauen stets nach vorne und unterstützen uns

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People and Culture Team

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Seit 2017 hat bei uns sich vieles geändert.
Durch den Merger mit Streetspotr in 2018 ist das Team gewachsen, es gibt ein neues Management und unsere company values haben wir neu definiert.
Unsere Values sind: People-Orientation, Trust und Positivity.

Wir haben ein sehr starkes, motiviertes Team und eine sehr transparente interne Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterumfragen, welche wir in jedem Quartal durchführen. Hier hat jeder immer die Möglichkeit sein/ ihr Feedback anonym zu geben.

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People and Culture Team

Vielen Dank für das Feedback.

Seit dem Merger mit Streetspotr Ende 2018 ist bei uns einiges passiert. Neues Management, einige neue Mitarbeiter und neue Company Values.

Als Starts-up hat man viele Herausforderungen. In den letzten Jahren haben wir viel gelernt und entsprechende Maßnahmen aus unseren Learnings definiert und umgesetzt.

Eines unserer Company Values ist people-orientation. Wir wissen, dass ein erfolgreiches Unternehmen nur möglich ist mit einem guten und zufriedenem Team an Board. Daher steht das Team für uns im Mittelpunkt.

Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterumfragen, welche wir in jedem Quartal durchführen. Hier hat jeder immer die Möglichkeit sein/ ihr Feedback anonym zu geben. Die Ergebnisse werden auch transparent mit dem Team geteilt inklusive Maßnahmenplan.

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People and Culture Team