Unternehmen mit viel potential, schlechten Führungskräften und noch schlechterer Kommunikation....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Führung der Führungskräfte und das mangelnde Interesse an den Menschen/Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr echte Führung auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, mehr für die Menschen interessieren
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind toll, aber die Führungsfähigkeiten der "Führungskräfte" ist mangelhaft. Hintergehen und Lügen steht an der Tagesordnung, Hauptsache man selbst steht gut da....
Kommunikation
Mit dem gemeinen Fußvolk wird kaum kommuniziert. Erfährt man etwas rechtzeitig ist das reines Glück.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll und man unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, 1 Tag Home Office, sowie 30 Tage Urlaub laut Tarifvertrag ermöglichen viel.
Vorgesetztenverhalten
Vollkatastrophe....man kann leider nichts glauben, Absprachen werden nicht gehalten, geführt wird eigentlich garnicht und man wird sich selbst überlassen, Firmenphilosophie wird nicht von oben vorgelebt...manche Führungskräfte haben mehr Interesse an ihrem Handy, als an den Meetings...
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Aufgabenbereich an. Viel Routine, wenig Abwechslung
Gleichberechtigung
Typisch Baugewerbe ist Gleichberechtigung ein schwieriges Thema und wird besonders in der Führungetage kaum angenommen. Es gibt zwar Frauen auf Führungspositionen, aber die haben es leider nicht besonders leicht und werden meist von den männlichen Führungskräften belächelt und nicht ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen älterer Kollegen wird oft belächelt und nicht ernst genommen, anstatt vom Wissensschatz zu profitieren.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Büros gut und modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Aktionen bewusst, die insbesondere Umwelt- oder Sozialbewusstsein fördern oder unterstützen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, da nach Bautarifvertrag gezahlt wird.
Image
Sehr unterschiedlich je nachdem welcher Führungskraft man zugeordnet ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer um Weiterbildung bettelt bekommt eventuell eine, von alleine wird es eher nicht angeboten und gefördert, außer die Firma braucht gerade jemanden mit einem besonderen Schein (LKW Führerschein, Bagger etc.)
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Dass Sie die Zusammenarbeit und die Atmosphäre mit Ihren Kolleginnen und Kollegen so positiv bewerten, freut uns sehr und spricht für unsere „Possehler“. Ebenso freut es uns zu hören, dass Sie sowohl Ihre Arbeitsumgebung und -ausstattung als auch unsere Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens geschätzt haben.
Umso mehr bedauern wir es, dass Sie mit Ihrer Führungskraft nicht zufrieden waren. Dass unsere Mitarbeitenden wertschätzend behandelt und von ihren Führungskräften unterstützt werden, hat für uns höchste Priorität. Dafür setzen sich sowohl unsere Geschäftsführung als auch der Betriebsrat und die Personalabteilung ein. Sehr gerne hätten wir Sie in dieser Thematik bereits während Ihrer Zeit bei uns unterstützt, um gemeinsam mit Ihnen und Ihrer Führungskraft Lösungen zu finden. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist.
Eine zielgerichtete berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wird durch eine individuelle Beratung und Förderung von konkreten Fortbildungsmaßnahmen unterstützt. Im Hinblick auf das Thema Kommunikation arbeiten wir aktuell bereits an einigen Maßnahmen, um die Kommunikation und auch Information aller Mitarbeitenden an allen Standorten weiter zu verbessern.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.