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Possehl 
Spezialbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score35 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Niederlassungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Possehl Spezialbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Possehl Spezialbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Paving Professionals

Wer wir sind

Seit mehr als 60 Jahren arbeitet die POSSEHL SPEZIALBAU GMBH im Bereich der werterhaltenden und nutzensichernden Instandsetzung von Verkehrsflächen, Industrie- und Betriebsflächen sowie Flugbetriebsflächen.

Durch jahrzehntelanges Know-How und ein breites Produkt- und Leistungsspektrum zählt die POSSEHL SPEZIALBAU GMBH heute zu einem der führenden Unternehmen der Branche.

Mit den Leistungen KATFIX DSK, EP-GRIP VELO, EP-GRIP URBAN, POSSEHL ANTISKID®, SB20 Schnellbeton, Konservieren von Asphalt, die Schneid- und Fugentechnik sowie abtragende Verfahren, wie Grooving & Grinding, Fräsen und Kugelstrahlen, ist das Unternehmen breit aufgestellt und unterstützt mit innovativen Ideen und Produkten die Mobilitätswende und modernes urbanes Leben.

Mit den Unternehmenswerten Sicherheit, Eigenverantwortung, Respekt und Zukunft zeigt sich die POSSEHL SPEZIALBAU GmbH offen und zukunfts-zugewandt.

Perspektiven für die Zukunft

Mobilitätswende, Urbanes Leben und Nachhaltigkeit sind keine Fremdwörter für die POSSEHL SPEZIALBAU GmbH. Mit unseren Produkten sammeln wir zahlreiche Pluspunkte für Nachhaltigkeit und Ökonomie und reduzieren den Carbon Footprint im Straßen- und Verkehrswegebau.

Als Anbieter für den Radwegebau fördern wir die Mobilitätswende mit dem Bau von sicheren, innovativen Radwegen. Mit unseren Leistungen im Bereich Platz- und Wegebau erhöhen wir den Nutzwert öffentlicher Begegnungsflächen und sorgen zeitgleich für kältere Temperaturen in Innenstädte, durch Reduzierung des Albedo-Effekts.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kleinen Einheiten in denen man Arbeiten kann!
Bewertung lesen
Das Verhältnis unter den Kollegen und die relativ flache Hierarchie.
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Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, Moderne Arbeitsplätze
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Die Kollegen!
sehr Sozial, große Freiheiten für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu wenig auf die "kleinen Leute" gehört
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Der Standort repräsentiert die Gruppe leider nicht ausreichend und sollte klarer darstellen das es sich nur um ein kleines Einzelunternehmen handelt.
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Die nicht vorhandene Führung der Führungskräfte und das mangelnde Interesse an den Menschen/Mitarbeitern
Gelegentlich hapert es an der Kommunikation.
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Arbeitgeber toleriert zu viel bei Mitarbeitern die nicht wollen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, mehr echte Führung auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, mehr für die Menschen interessieren
Die tollen Bauvorhaben besser vermarkten!
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Gewisse vorgesetzte Austauschen
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Zentrale Verwaltung und Marketing auf Gruppenebene und einfach noch mehr aus dem Potenzial rausholen.
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Kommunikation und Strukturen. Zu viele Unterschiede in den verschiedenen Bereichen und Gesellschaften. Es gibt zu viele Ausnahmen die einen Regelbetrieb erschweren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Possehl Spezialbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Immer was neues! Es wird nie langweilig, auch wenn es nicht immer einfach ist.
4
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Neue Orte, wiederholende Aufgaben
4
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Eigentlich wiederholen sich die Arbeiten immer wieder
4
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spannende Projekte sind definitiv immer dabei
4
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Es wäre viel zu tun
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possehl Spezialbau ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Firma hätte sich ein besseres Image verdient. Bau ist zu unrecht wenig beliebt.
2
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Das Image ist gut, jedoch ist der Arbeitgeber in der Umgebung recht unbekannt und hier wäre potenziell als Muttergesellschaft einer großen Gruppe viel mehr möglich.
3
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Sehr unterschiedlich je nachdem welcher Führungskraft man zugeordnet ist.
3
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Heuschrecke
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer um Weiterbildung bettelt bekommt eventuell eine, von alleine wird es eher nicht angeboten und gefördert, außer die Firma braucht gerade jemanden mit einem besonderen Schein (LKW Führerschein, Bagger etc.)
2
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Es werden regelmäßi Lehrgänge und Schulungen organisiert.
4
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Hier kann jeder was werden, wenn er sich anstrengt!
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Qualifizierung oder sonstige Förderung habe ich leider nichts bemerkt.
learning by doing only
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Possehl Spezialbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Possehl Spezialbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Possehl Spezialbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Possehl Spezialbau als eher modern.
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