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Possehl 
Spezialbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score34 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Monteur:in2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Possehl Spezialbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Possehl Spezialbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Paving Professionals

Wer wir sind

Seit mehr als 60 Jahren arbeitet die POSSEHL SPEZIALBAU GMBH im Bereich der werterhaltenden und nutzensichernden Instandsetzung von Verkehrsflächen, Industrie- und Betriebsflächen sowie Flugbetriebsflächen.

Durch jahrzehntelanges Know-How und ein breites Produkt- und Leistungsspektrum zählt die POSSEHL SPEZIALBAU GMBH heute zu einem der führenden Unternehmen der Branche.

Mit den Leistungen KATFIX DSK, EP-GRIP VELO, EP-GRIP URBAN, POSSEHL ANTISKID®, SB20 Schnellbeton, Konservieren von Asphalt, die Schneid- und Fugentechnik sowie abtragende Verfahren, wie Grooving & Grinding, Fräsen und Kugelstrahlen, ist das Unternehmen breit aufgestellt und unterstützt mit innovativen Ideen und Produkten die Mobilitätswende und modernes urbanes Leben.

Mit den Unternehmenswerten Sicherheit, Eigenverantwortung, Respekt und Zukunft zeigt sich die POSSEHL SPEZIALBAU GmbH offen und zukunfts-zugewandt.

Perspektiven für die Zukunft

Mobilitätswende, Urbanes Leben und Nachhaltigkeit sind keine Fremdwörter für die POSSEHL SPEZIALBAU GmbH. Mit unseren Produkten sammeln wir zahlreiche Pluspunkte für Nachhaltigkeit und Ökonomie und reduzieren den Carbon Footprint im Straßen- und Verkehrswegebau.

Als Anbieter für den Radwegebau fördern wir die Mobilitätswende mit dem Bau von sicheren, innovativen Radwegen. Mit unseren Leistungen im Bereich Platz- und Wegebau erhöhen wir den Nutzwert öffentlicher Begegnungsflächen und sorgen zeitgleich für kältere Temperaturen in Innenstädte, durch Reduzierung des Albedo-Effekts.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kleinen Einheiten in denen man Arbeiten kann!
Bewertung lesen
Das Verhältnis unter den Kollegen und die relativ flache Hierarchie.
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Die Kollegen!
Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits, Moderne Arbeitsplätze
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sehr Sozial, große Freiheiten für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die nicht vorhandene Führung der Führungskräfte und das mangelnde Interesse an den Menschen/Mitarbeitern
Es wird zu wenig auf die "kleinen Leute" gehört
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Der Standort repräsentiert die Gruppe leider nicht ausreichend und sollte klarer darstellen das es sich nur um ein kleines Einzelunternehmen handelt.
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Gelegentlich hapert es an der Kommunikation.
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Arbeitgeber toleriert zu viel bei Mitarbeitern die nicht wollen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, mehr echte Führung auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, mehr für die Menschen interessieren
Die tollen Bauvorhaben besser vermarkten!
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Gewisse vorgesetzte Austauschen
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Zentrale Verwaltung und Marketing auf Gruppenebene und einfach noch mehr aus dem Potenzial rausholen.
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Kommunikation und Strukturen. Zu viele Unterschiede in den verschiedenen Bereichen und Gesellschaften. Es gibt zu viele Ausnahmen die einen Regelbetrieb erschweren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Possehl Spezialbau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Immer was neues! Es wird nie langweilig, auch wenn es nicht immer einfach ist.
4
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Neue Orte, wiederholende Aufgaben
4
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Eigentlich wiederholen sich die Arbeiten immer wieder
4
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spannende Projekte sind definitiv immer dabei
4
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Es wäre viel zu tun
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possehl Spezialbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Mit dem gemeinen Fußvolk wird kaum kommuniziert. Erfährt man etwas rechtzeitig ist das reines Glück.
2
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Mehr Info wäre oft hilfreich, aber ok!
3
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Gleich Null
1
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Da fehlt es dran.
3
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leider so gut wie keine regelmässige Kommunikation, nur wenn es irgendwo klemmt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer um Weiterbildung bettelt bekommt eventuell eine, von alleine wird es eher nicht angeboten und gefördert, außer die Firma braucht gerade jemanden mit einem besonderen Schein (LKW Führerschein, Bagger etc.)
2
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Keine Chance
1
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Hier kann jeder was werden, wenn er sich anstrengt!
5
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Es werden regelmäßi Lehrgänge und Schulungen organisiert.
4
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Possehl Spezialbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Possehl Spezialbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Possehl Spezialbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Possehl Spezialbau als eher modern.
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