85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war ein Traum hier zu arbeiten. Familiäre Arbeitsatmosphäre. Gleichgewicht zwischen Jung und Alt. Verkauft= zerstört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieso hat man es verkauft und Leute stehen jetzt vor Arbeitsamt.
Arbeitsatmosphäre
Alle offen und egal welche Ebene man gegangen ist war man fair behandelt.
Work-Life-Balance
Homeoffice und alles was zu einem passte.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen für alle
Gehalt/Benefits
Man hat wirklich so viel gekriegt wie man gearbeitet hat. Nicht nach Abschluß oder Bekanntschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unzählige Projekte
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie mit Höhen und Tiefen, aber füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Angesehen und stets gelobt
Vorgesetztenverhalten
Profis
Kommunikation
Manager hat sich wöchentlich Zeit genommen und Zusammenarbeit gefordert.
Gleichberechtigung
Allen Stimmen würde zugehört
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues
Image
Arbeitsbedingungen
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Seit TATA-Übernahme nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gefühlt komplett ignoriert, Kosteneinsparungen stehen an oberster Stelle
Verbesserungsvorschläge
Vermutlich nur durch eine Ausgliederung aus dem TATA-Konzern zu retten
Image
Seit der Übernahme unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur im TATA-Tool iEvolve, zertifizierte Schulungen von gängigen Anbietern nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Management wirkt nicht auf die Mitarbeiter fokussiert, Kommunikation findet kaum statt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höchst unprofessionell und laienhaft - der Weg einer gescheiterten Übernahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, ein Team existiert so gesehen nicht. Die Vorgesetzten erzählen gerne etwas von Arbeit im Team. Tatsächlich sind keine Teams vorhanden. Die Mitarbeiter werden von Personen geführt, die überwiegend keine Ahnung im Umgang mit Mitarbeitern haben.
Image
Die Fluktuation von Mitarbeitern liegt weit über den üblichen 2%-3%, wird jedoch von der Unternehmsleitung schön geredet. Ein Unternehmen, dass nicht merkt in welchem katastrophalen Zustand es sich befindet. Wer hier einmal gearbeitet hat, wird hier nie wieder arbeiten wollen. Die Erfahrungen, die hier gemacht werden, möchte man nicht nocheinmal machen und auch nie gemacht haben wollen.
Einmal und nie wieder.
Work-Life-Balance
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gut. Dies war es aber auch schon.
Karriere/Weiterbildung
Da keine interessanten Aufgaben vorhanden sind, existiert auch keine Karriere. Weiterbildung durch Online-Plattformen, hauptsache günstig. Kein Unternehmen für ambitionierte Mitarbeiter mit beruflichen Perpektiven.
Gehalt/Benefits
Unterstes Niveau in sämtlichen Dingen. Wer keinerlei Ansprüche hat ist hier gut aufgehoben. Interessant dürfte das Unternehmen vor allem für Einsteiger, Praktikanten und Quereinsteiger sein. Professionelles Personal mit Erwartungen und entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten wird hier zu tiefst enttäuscht. Wer nur für ein Gehalt arbeitet und ansonsten keine berufliche Weiterentwicklung erwartet ist hier genau richtig. Denn bis auf's Gehalt - und auch hier wird noch über verschobene Gehaltszahlungen gestritten - wird hier für den Mitarbeiter nichts getan.
Kollegenzusammenhalt
Da es keine wirklichen Teams gibt, gibt es auch entsprechend keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder für sich und wo beim anderen etwas zu holen ist, wird dies gerne getan. Grundlegende tiefe Defizite im Umgang mit Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstes Niveau in sämtlichen Dingen. Wer keinerlei Ansprüche hat ist hier gut aufgehoben. Interessant dürfte das Unternehmen vor allem für Einsteiger, Praktikanten und Quereinsteiger sein. Professionelles Personal mit Erwartungen und entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten wird hier zu tiefst enttäuscht. Wer nur für ein Gehalt arbeitet und ansonsten keine berufliche Weiterentwicklung erwartet ist hier genau richtig. Denn bis auf's Gehalt - und auch hier wird noch über verschobene Zahlungen gestritten - wird hier für den Mitarbeiter nichts getan.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend unprofessionelle, inkompetente Vorgesetzte, die sich für Führungskräfte halten. Umgang mit Mitarbeitern ist dementsprechend laienhaft, unprofessionell. Hier arbeiten Mitarbeiter mit "Führungskräften", die sich für welche halten, es jedoch aufgrund des laienhaften und unprofessionellen Umgangs mit den Mitarbeitern nicht sind. Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, die es auszunutzen gilt. Wenn diese funktionieren sollen, man etwas von ihnen braucht, wird ihnen Beachtung geschenkt, ansonsten sind diese faktisch nicht existent.
Arbeitsbedingungen
Ein Unternehmen, das viel weniger ist, als es von sich behauptet zu sein. Führungskräfte, die ein komplett falsches Selbstbild von sich haben. Würden die Führungskräfte bewertet werden, wäre eine 6- noch zu wenig. Ein laienhaftes Unternehmen mit laienhaften Kompetenzen und dem Versuch etwas zu sein, was es nichtmal annäherungsweise ist.
Produktives Arbeiten ist mit dem zur Verfügung gestellten Equipment nahezu unmöglich. Wer meint Equipment zur Verfügung zu stellen mit dem produktives Arbeiten nahezu unmöglich ist, aber fordert damit Aufgaben zu erledigen und einen Gewinn für's Unternehmen zu erwirtschaften, sollte lieber Kartoffeln auf dem Feld pflücken. Das Unternehmen ist drittklassig, so wie im Umgang mit Arbeitnehmern so auch von den selbst ernannten "Führungskräften" her. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden wie in einer Diktatur den Mitarbeitern vorgegeben, ohne diese einzubeziehen - diktatorischer Umgang mit Mitarbeitern. Einseitige Kommunikation an die Mitarbeiter ohne diese einzubeziehen.
Kommunikation
Vorgesetzte und die "Führungskräfte" verstehen unter "Führung von Mitarbeitern" den Mitarbeitern 2 - 3 E-Mails zu schreiben, ansonsten keinerlei Kommunikation und Interesse für die Mitarbeiter zu zeigen und zu haben wäre ausreichend um sich als "Führungskraft" bezeichnen zu können. Wer hier anfängt kommuniziert überwiegend mit sich selbst, da anderweitig kein Interesse an einer Kommunikation besteht.
Gleichberechtigung
Da in diesem Unternehmen überwiegend Leute arbeiten, die kurz vor der Rente stehen oder diese nicht mehr weit entfernt ist, ist der Umgang unter Gleichgesinnten entsprechend.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet keinerlei interessante Aufgaben. Viele Mitarbeiter sitzen überwiegend nur herum, ohne dass die Vorgesetzten sich für diese interessieren. Wer hier Anschluss an's Unternehmen sucht oder glaubt diesen zu bekommen oder das man sich darum bemüht, dass dieser nicht verloren geht ist hier fehl am Platz. Mitarbeiter mit sich alleine zu lassen, ihnen zu vermitteln, diese seien garnicht existent und das sich keiner für diese interessiert wird hier hervorragend umgesetzt. Vorgesetzte widmen sich anderen Dingen, während die Mitarbeiter alleine gelassen "herumschwimmen", ohne dass sich jemand mit diesen befasst. Mitarbeiter als lästiger Kostenfaktor. Wer noch ein paar Jahre bis zur Rente hat ist hier sicher gut aufgehoben und kann seine Zeit hier bis zur Rente absitzen, ohne dass sich die Vorgesetzten für diese Person interessieren. Wer interessante Aufgaben erwartet und eine berufliche Perspektive sucht, mit Führungskräften, die sich für ihre Mitarbeiter interessieren als auch einem Unternehmen, das sich für seine Mitarbeiter interessiert ist bei diesem Unternehmen falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Verstaubte möchte-gern-attraktiver-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsunfähigkeit. Mangelnde Vertrauenswürdigkeit. Fehlende Qualität in der Führung. Fehlende Bereitschaft moderne Ideen aufzugreifen und neues zu wagen.
Verbesserungsvorschläge
Dazu reicht meine Fantasie leider nicht mehr aus.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet, kann man schon mal den angestauten Frust der Kollegen abbekommen. Durch absolut unfähige Führungskräfte macht das Arbeiten wenig Spaß.
Image
Erst Deutsche Bank. Jetzt ein indisches Unternehmen mit fragwürdigen Ideologien.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Führungskraft. 20%-Regel (1 Tag in der Woche Homeoffice) ist nicht mehr Zeitgemäß und alles andere als Attraktiv. Zumal: Wenn man Aufgaben zu erledigen hat, für die es völlig irrelevant ist, ob man zu Hause, im Büro oder in einem Café auf dem Himalaya sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung. Nach über 10 Jahren. Argumentation: "Ihr Gehalt wurde doch angepasst". Gemeint war Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen werden recycled.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten. Keine Verantwortung übernehmen. Wegducken. Völlig unfähig Mitarbeiter zu führen. Man hat das Gefühl, dass Führungskräfte nach einem Wochenendseminar "Leading for dummies" auf Mitarbeiter geschmissen werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Driven-by-Vorstand.
Kommunikation
Das Wort musste ich erstmal im Duden nachschlagen.
Gleichberechtigung
Historisch gewachsene Gerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Gibt's nicht.
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Aus PBS wurde TTS - Fokus jetzt auf Offshoring und Geiz-ist-geil-Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten während Flutkatastrophe. Muss sich zeigen, ob das an einzelner Führungskraft lag oder wirklich Unternehmens-DNA ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geiz. Jeder Cent wird dreimal umgedreht. Von allem nur das billigste.
Kündigungsschutz gekündigt. Gehaltsbestandteil nicht pünktlich bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viel, um es hier aufzuschreiben. Solange aber alles aus Indien bestimmt wird, die kein Interesse am Wohlergehen deutscher Arbeitnehmer haben, ist hier Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Spirale der Negativität. Befeuert durch viele schlechte Nachrichten, intransparente Kommunikation & Entscheidungen und sehr hohe Fluktuation. Kollegen mit Wechselwunsch wurden schon Jobchancen verbaut, weil man sie keinen einzigen Tag vor Ende der Kündigungsfrist gehen lassen wollte.
Image
Intern: rette sich, wer kann. Viele Abgänge, auch von erst kürzlich beförderten Führungskräften.
Work-Life-Balance
Glückssache. Manchen gelingt es, manche haben seit sechs Monaten und mehr durchgängig 10h+-Tage.
Karriere/Weiterbildung
Durch Umstrukturierungen ergaben sich reichlich Möglichkeiten für Wechsel in Führungspositionen. Dazu gab es aber keine Coachings oder Vorbereitungen.
Perspektiven als Fachkraft: keine mehr. Laufbahnstufen: keine mehr. Alles für die unbestimmte Zukunft versprochen.
Weiterbildung: ausschließlich über Online-Kurse auf englisch. Häufig sind diese aber ohne echte Substanz.
Prüfungen & Zertifikate, z.B. für ITIL oder SCRUM Master nur mit hartem Business Case möglich. Extrem bürokratisches Vorgehen.
Gehalt/Benefits
Viele beziehen gute und hohe Gehälter, die stammen aber noch aus PBS-Zeiten. TTS/TCS ist hingegen geizig wie Dagobert Duck.
Jobticket? Gestrichen. Jobrad? Nein. Firmenwagen? Hahaha!
Variabler Gehaltsbestandteil? Auszahlung verweigert und auf unbestimmte Zeit verschoben.
Neue Bewerber bekommen deutlich schlechtere Rahmenbedingungen geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mutterkonzern brüstet sich mit extrem gutem Sozialbewusstsein. Muss sich in der TTS erst noch als nachhaltig erweisen. Ansätze sind aber vorhanden (z.B. 5 Tage Sonderurlaub für Helfer der Flutkatastrophe; langfristige, bezahlte Freistellung für Betroffene)
Kollegenzusammenhalt
Nach Übernahme und Umstrukturierungen müssen sich die zerschlagenen und neu zusammengesetzte Teams erst wieder neu finden. Klappt mal besser, mal schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorruhestand oder Altersteilzeit gibt es nicht. Dafür aber auch keine Diskriminierung älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nach Umstrukturierungen gibt es viele neue Führungskräfte. Man kann Glück haben, man kann Pech habe.
Arbeitsbedingungen
Laptop mit 14 Zoll, dazu iPhone SE (1. Generation!). Externe Tastatur und Dockingstation muss man sich privat kaufen.
Laptop sperrt sich nach 2 Minuten Inaktivität (sic!) - äußerst mühsam. Dazu Spionagesoftware mit Überwachungsfunktion.
Corona-Zuschuss: Fehlanzeige. Zuschuss für Homeofficeausstattung: Fehlanzeige.
Kommunikation
„Stets bemüht“. Was hilft es, viel kommunizieren zu wollen, wenn nur schlechte Nachrichten überbracht werden. Gab aber auch schon mal 3-4 Monate Schweigen zwischendurch.
Interessante Aufgaben
Glückssache. Einige wenige haben interessante Aufgaben. Aber auch viele, die tagein, tagaus die immer gleichen Handgriffe machen.
Gleichberechtigung
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PBS heißt jetzt TTS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell sehr ziellos unterwegs
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter wiederfinden
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch die TCS noch schlimmer geworden
Image
PB ist jetzt DB, neue TCS (TTS) wird sich zeigen
Karriere/Weiterbildung
in der TTS noch sehr unklar
Interessante Aufgaben
kann gut werden, muss es aber nicht ...
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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feste Gehaltsrunde, kaum Chancen sich finanziell besser zu stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist im Großen und Ganzen ok
Image
Alles soweit in Ordnung
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice wird gewährt, es wird auf Familie Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, Karriere ist von Vitamin B abhängig
Gehalt/Benefits
Wie gesagt, es bietet sich kaum die Möglichkeit über den Tarifabschluss zu bekommen, auch wenn man vllt weniger als die Kollegen verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Alles super... ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wichtig
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz auf den Vorgesetzen an, leider hatte ich zwischendurch einen, mit dem keiner zurecht kam
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist in Ordnung
Kommunikation
Vom Upper Management bekommt man mehr Informationen als vom mittleren Management
Gleichberechtigung
wird wert gelegt
Interessante Aufgaben
Man kann wenig über den Tellerrand schauen
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Tätigkeiten nach Indien verlagern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die bestehenden Tätigkeiten sollen nach Indien verlagert werden, neue Tätigkeiten sind nur nebulös umrissen und noch nicht vorhanden.
Image
verherend
Work-Life-Balance
Work-Work Balance trifft es wohl eher.
Karriere/Weiterbildung
Ka-was ?
Gehalt/Benefits
Gehalt war Mal gut, das ist aber lange her.
Sozialleistungen ? Jobticket wurde gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltpapier/Duplexdruck. Das wars.
Kollegenzusammenhalt
Solange noch alte Kollegen da sind ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Durchwinken und Ball flach halten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung, naja. Umzug zum neuen Kanzlerplatz in Großraumbüros (New Floor Design) spart zwar Kosten, fördert aber nicht die Tätigkeiten.
Kommunikation
Sich selbst auf die Schulter klopfen (Vorstandsteam) und keine Einigungen mit dem Betriebsrat erzielen ist gesetzt.
Gleichberechtigung
kein Problem
Interessante Aufgaben
Da immer noch der Kunde Postbank/Deutsche Bank im Focus steht und da wenig neue Projekte kommen, stellt sich die Frage kaum.
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Eine Firma im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbank Systems AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Topmanagement ist absolut authentisch, das schafft Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Problem der PBS AG (hier passt noch alles), aber der Wechsel von Kollege zu Kunde seitens des Auftraggebers ist manchmal "kompliziert".
Image
Aktuell durch den Umbruch schwer zu bewerten, aber es gibt keinen Grund sich zu beklagen
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, aber der Umbruch wirkt sich natürlich auch auf Prioritäten und Arbeitszeiten aus.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich das aktuell beurteilen kann, wird das in Zukunft noch besser werden.
Gehalt/Benefits
Soweit in Ordnung, aber durch den Umbruch sind leider Leistungen weggefallen (z.B. Jobticket) für die die Firma aber nichts kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht noch mehr :-)
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Da ist alles im grünen Bereich
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der bisherigen Konzernabhängigkeit noch verbesserungswürdig, aber hier ändert sich gerade was zum Positiven
Kommunikation
Durch den aktuellen Umbruch gibt es aktuell noch viele offene Fragen, aber es gibt Licht am Ende des Tunnels.
Interessante Aufgaben
Auch hier macht sich der Umbruch bemerkbar, aber ich blicke da absolut positiv in die Zukunft
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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FG Kiel
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Vertriebsorientierte Bankkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Postbank Systems AG in Bonn absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Probezeit der Ausbildung verspürt man einen hohen Druck an Erwartungen.
Karrierechancen
Wenn man diese Ausbildung ernst nimmt und wirklich dahinter steht.
Dann kann man hier sehr weit kommen und schon sehr viel Verdienen und.
Es ist nicht immer einfach und kostet Mühe und Kraft aber es lohnt sich.
Arbeitszeiten
Mann für seine Arbeit belohnt , desto mehr man Arbeitet desto mehr kann man verdienen .
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut , dazu gibt es noch Provision on TOP.
Man wird für seine Arbeit belohnt , desto mehr man Arbeitet desto mehr kann man verdienen .
Arbeitsatmosphäre
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Postbank Systems Bonn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Postbank Systems Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Postbank Systems Bonn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.