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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Topmanagement ist absolut authentisch, das schafft Vertrauen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Verhalten während Flutkatastrophe. Muss sich zeigen, ob das an einzelner Führungskraft lag oder wirklich Unternehmens-DNA ist.
Sinnvolle und schnelle Reaktion auf Corona mit unmittelbarer Umstellung auf Homeoffice Mitte März 2020, lediglich die angekündigte Rückkehr in die Büros ab Oktober 2020 war fraglich (und wurde schlussendlich auch wieder zurückgezogen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden gefühlt komplett ignoriert, Kosteneinsparungen stehen an oberster Stelle
In der Probezeit der Ausbildung verspürt man einen hohen Druck an Erwartungen.
Geiz. Jeder Cent wird dreimal umgedreht. Von allem nur das billigste.
Kündigungsschutz gekündigt. Gehaltsbestandteil nicht pünktlich bezahlt.
Kommunikationsunfähigkeit. Mangelnde Vertrauenswürdigkeit. Fehlende Qualität in der Führung. Fehlende Bereitschaft moderne Ideen aufzugreifen und neues zu wagen.
aktuell sehr ziellos unterwegs
Verbesserungsvorschläge
Wieso hat man es verkauft und Leute stehen jetzt vor Arbeitsamt.
Vermutlich nur durch eine Ausgliederung aus dem TATA-Konzern zu retten
Viel zu viel, um es hier aufzuschreiben. Solange aber alles aus Indien bestimmt wird, die kein Interesse am Wohlergehen deutscher Arbeitnehmer haben, ist hier Hopfen und Malz verloren.
Dazu reicht meine Fantasie leider nicht mehr aus.
Wertschätzung der Mitarbeiter wiederfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Postbank Systems Bonn ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Allen Stimmen würde zugehört
Historisch gewachsene Gerechtigkeit.
wird wert gelegt
kein Problem
Kann ich nicht viel drüber sagen. Es gibt in meiner Abteilung nur wenige Frauen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank Systems Bonn ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Seit der Übernahme unterirdisch
Die Fluktuation von Mitarbeitern liegt weit über den üblichen 2%-3%, wird jedoch von der Unternehmsleitung schön geredet. Ein Unternehmen, dass nicht merkt in welchem katastrophalen Zustand es sich befindet. Wer hier einmal gearbeitet hat, wird hier nie wieder arbeiten wollen. Die Erfahrungen, die hier gemacht werden, möchte man nicht nocheinmal machen und auch nie gemacht haben wollen.
Einmal und nie wieder.
Aktuell durch den Umbruch schwer zu bewerten, aber es gibt keinen Grund sich zu beklagen
PB ist jetzt DB, neue TCS (TTS) wird sich zeigen
Alles soweit in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Aufstiegschancen für alle
Schulungen nur im TATA-Tool iEvolve, zertifizierte Schulungen von gängigen Anbietern nicht möglich.
Durch Umstrukturierungen ergaben sich reichlich Möglichkeiten für Wechsel in Führungspositionen. Dazu gab es aber keine Coachings oder Vorbereitungen.
Perspektiven als Fachkraft: keine mehr. Laufbahnstufen: keine mehr. Alles für die unbestimmte Zukunft versprochen.
Weiterbildung: ausschließlich über Online-Kurse auf englisch. Häufig sind diese aber ohne echte Substanz.
Prüfungen & Zertifikate, z.B. für ITIL oder SCRUM Master nur mit hartem Business Case möglich. Extrem bürokratisches Vorgehen.
Wenn man diese Ausbildung ernst nimmt und wirklich dahinter steht.
Dann kann man hier sehr weit kommen und schon sehr viel Verdienen und.
Es ist nicht immer einfach und kostet Mühe und Kraft aber es lohnt sich.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, Karriere ist von Vitamin B abhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postbank Systems Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Postbank Systems Bonn schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postbank Systems Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postbank Systems Bonn als eher modern.
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