Bei der aktuellen Firmenpolitik und den nicht vorhandenen Veränderungen unter keinen Umständen als AG zu empfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchen Kollegen sind/waren wirklich engagiert - leider wurde dies direkt durch die "alten Mitarbeiter" gedämpft.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der Postcon NRW mit dem neuen Investor und dem neuen Geschäftsführer alles Gute. Die aktuellen strategischen Handlungen des neuen Investors sowie Geschäftsführers sind äußerst stark und zeigen von Erfahrung.
Ich empfehle hier der neuen Geschäftsführung viele der Mitarbeiter zu hinterfragen – so lösen sich einige Problematiken von alleine.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht als Recht, die Bewertung erschließt sich relativ schnell, nachdem meine anderen Bewertungen gelesen wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bis dato unterirdisch. Wichtige Kommunikationswege für operativ strategisch notwendige Prozesse finden nicht oder nur äußerst kurzfristig statt. Trotz mehrmaliger Beschwerden und Anregungen in den monatlichen Meetings mit der Geschäftsführung hat sich hier keine Änderung ergeben. (Der Willen wurde auch nicht wirklich gezeigt)
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen in meinem Team: Alles super! Guter Zusammenhalt! (Dafür den Stern!)
Der übrige Zusammenhalt ist bedenklich. Der Betriebsrat ist von der alten Geschäftsführung geformt worden und hört aufs Wort der Geschäftsführung. Ein Interesse von der Mitarbeiterseite ist hier quasi ausgeschlossen.
Bei der Personalabteilung kommt es tatsächlich darauf an, mit wem man in Kontakt tritt. Leider sind hier nicht alle wirklich in der heutigen Zeit der Personalführung angekommen – auch hier wieder: keine Ahnung von den ArbG!
Vielleicht liegt das auch daran das in vielen Positionen (die in Unternehmen äußerst relevant sind!) kein Fachpersonal arbeitet.
Um es verständlich auszudrücken: Eine glatte 6!
Work-Life-Balance
Keine vorhanden - auch während der Corona-Pandemie wurde eher auf Büropflicht gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Vom direkten Vorgesetzte in Ordnung. Alles andere eine reine Katastrophe - egal ob bezüglich der Kommunikation oder auch anderer Belange.
Führungskräfte haben sich hier nicht wirklich mit dem ArbG's jemals auseinander gesetzt. Als Führungskraft mit Verantwortung für Mitarbeiter ist das Fatal!!
Interessante Aufgaben
Die gesamten Arbeiten sind extrem Monoton. Entstandene Projekte wurden zwar erfolgreich erstellt und versucht umzusetzen - allerdings scheitert es hier an mehreren Stellen.
Unternehmensprozesse seit 10 Jahren unverändert!
Mitarbeiter die bereits länger im Unternehmen sind lassen Ihre Unzufriedenheit in der Arbeitsleistung raus, entsprechend sind die Mitarbeiter nicht bereit etwas zu verändern, was dringend Notwendig ist!
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich keine Auskunft geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird genauso viel zugemutet wie jüngeren Mitarbeitern – Unternehmerisch ist dies wahrscheinlich nicht zu vermeiden, allerdings menschlich nicht wirklich passend und somit für die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich förderlich.
Arbeitsbedingungen
Beispiel:
Der Logistik stehen für die Optimierung der Geschäftsabläufe 15 Jahre alte „Mobiltelefone“ zur Verfügung. Ersatzteile werden hierfür nicht besorgt.
Die restliche eingesetzte Hardware im Unternehmen ist in Ordnung und klug gewählt. Jedoch scheitert dieses gesamte Konstrukt an der IT-Struktur. Änderungen hier sind zeitintensiv und operativ nicht vertretbar – ein anständiges Arbeiten war so nur zum Teil möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Postcon NRW möchte zwar Klimaneutral sein – was Sie aber in meinen Augen nicht ist. Es bringt nichts, wenn die Mitarbeiter (im übrigen willkürliche Firmenwagen Politik!) Dienstwagen erhalten, die eventuell ein Hybrid oder E-Fahrzeug sind.
Die meisten Kilometer in diesem Unternehmen werden durch Transporter oder ähnlichen Fahrzeugen zurückgelegt. 65 % dieser Fahrzeuge sind älter als 7–8 Jahre – und weißen keine Klimaneutralität auf. Auch PKW werden für das Unternehmen eingesetzt – als Beispiel ein VW Golf 2 - ich denke, hierzu muss ich nichts weiter ausführen.
Der Hof sowie der Eingangsbereich in dem Sortierzentrum Essen ist einfach zugemüllt. Es wird sich nicht bemüht diese Situation zu ändern oder an der Wurzel zu packen.
Sozial engagiert sich die Poston während meiner Zeit eher weniger. Es gab während der Flutkatastrophe auch betroffene Mitarbeiter, das Unternehmen hat lediglich die Mitarbeiter zur Spende aufgefordert. Subunternehmen haben die Logistik hierzu kostenfrei angeboten. Es gab ausschließlich private Spenden, eine Spende seitens der Postcon NRW gab es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Arbeitnehmer müssen aufgrund des niedrigen Lohnes ihr monatliches Budget durch entsprechende Bezüge des Staates aufstocken.
Die Gehaltspolitik sowie Sozialleistungen sind nicht nennenswert, sondern eher traurig – es gibt genug Mitarbeiter, die viel für dieses Unternehmen geben – diese werden aber weder gefördert noch unterstützt.
Image
Sowohl die Mitarbeiter als auch die „Außenwelt“ halten das gleiche von der Postcon NRW. Hier wird kein gutes Wort gelassen, verständlich!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Mitarbeiter müssen sich PRIVAT mit Ihrem Privatvermögen an externen Schulungen anmelden, die Berufs und Job relevant sind. Die Postcon NRW bietet hier lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaub.