43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 21%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Job für Alleinstehende ohne Ansprüche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten waren soweit in Ordnung, sie stehen ja auch nur 1 Stufe über dem einfachen Zusteller und dienen im Grunde nur als Sprachrohr. Alle darüber hinaus sieht man quasi kaum bis nie. Ständig wechselnde "Führungen" sind auch nicht ungewöhnlich.
Work-Life-Balance
Im Grunde eher -1 Stern. Arbeitstage von 10std45min waren keine Seltenheit und wurde drüber hinaus gearbeitet sollte man das auf einen Zettel notieren um an "anderen Tagen" die Zeit dann aufzuschreiben. Arbeitszeitbetrug gewünscht quasi. Es wird auch regelmäßig drauf hinweisen, dass man im Vertrag ja unterschrieben habe, dass man bis zu 10 Std arbeiten "darf".
Also für Menschen die weder Lust auf ein eigenes und/oder soziales Leben haben ist der Job vll ok. Nichts jedoch für Familien!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Zustellern herrschte eine angenehme Atmosphäre.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Drecksladen
Karriere/Weiterbildung
30 % der Belegschaft wurden einfach so ohne Kündigungsfrist und Abfindungen rausgeschmissen.... es folgen weitere...Klagen rasseln...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt alles zusammen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier passt wirklich alles zusammen, was 2022 aus der Firma geworden ist. Nen Schrotthaufen mit komischen neuen Leuten in der Führung.
Alles gute beim ruinieren….
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geführt wie ein Kiosk …
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen kennengelernt und das auf allen Ebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe so eine unprofesionell und so leichtgläubige Führung in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.
Es mangelt vor allem am Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und offenem Auge für die Realität. Es werden Luftschlössern und Neuorganisationen geträumt ohne zu verstehen, dass der Markt sich auflöst, dass Produkt ausstirbt und man für 10€/Std keine Mitarbeiter mehr bekommen wird.
Wirklich schrecklich was aus der Firma, in der ich immer gerne gearbeitet habe, geworden ist.
Tschüss und auf Wiedersehen
Verbesserungsvorschläge
Komplett neues kompetentes Managementteam !
Menschlich sind wirklich alle sehr nett, aber so kann man kein Unternehmen führen. Da fehlt es wirklich an allem.
Beispiel Feingefühl: Unternehmen insolvent, MA im Bereich Mindestlohn bekommen ihre Überstunden nicht mehr ausbezahlt, sie verfallen … Führung Least neue grössere Autos.
Da steht man wirklich mit offenem Mund und kann es nicht glauben.
Arbeitsatmosphäre
Kurzes Update:
Nach meiner Bewertung kam eine Info von kununu, dass sie anwaltlich durch Postcon zum löschen aufgefordert wurden.
Tolles Beispiel für ein gutes offenes kritikfähiges Betriebsklima.
(Kununu hat nach Nachweisen, das ich dort arbeite nicht gelöscht)
Image
Es bleibt zu hoffen, dass der neue Name zu einem vergessen bei den Kunden führt.
Update: heute wieder knappe 2 Wochen für eine Brief, so wird das mit dem Image nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich klasse Leute kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Kommentarlos
Kommunikation
Alles läuft nach Plan, morgen sind wir grün….. ok, übermorgen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, es herrscht nur Frust und das nervt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mir hat die Arbeit eigentlich immer Spaß gemacht, aber jetzt ist es wirklich nicht mehr auszuhalten. Stimmung echt Mies und ich bin froh wenn ich weg bin
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehen und was anderes suchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nette Kollegen kennengelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifiziertes Personal einstellen ? Leute die wirklich Interesse an der Firma haben
Verbesserungsvorschläge
Die letzten Monate und insbesondere Q1 und die völlige Ahnungslosigkeit haben dem Laden den Rest gegeben
Arbeitsatmosphäre
Wirklich schlimm geworden, es herrscht eine Flucht in allen Bereichen.
Image
Am mai mit neuem Namen, aber gleicher Qualität
Work-Life-Balance
Am besten nur noch ins HO. Dann gehts
Gehalt/Sozialleistungen
War insolvent und schreibt jetzt wieder rote Zahlen. Die Nummer endet nicht gut…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pommeskartons in den gelben Sack werfen
Vorgesetztenverhalten
Von oben vorgelebtes weggucken zieh sich halt bis unten durch. Wir verstehen nicht, warum die Marionetten platziert sind. Pommes und Wurst essen und so den Tag vertrödeln ist wirklich nicht zielführend.
Arbeitsbedingungen
Ratingen macht zu. Wer ernsthaft glaubt das die Leute alle nach Essen passen, war wirklich noch nie da.
Kommunikation
Die offiziellen Meetings bestehen aus Durchhalteparolen. Teilweise wirklich komplett realitätsfern und vollkommen uninteressant.
Gleichberechtigung
Jeder gleich sinnfrei
Interessante Aufgaben
Die paar Kunden die noch da sind, sind begeistert von der Qualität. Sehr inhaltsvolle Aufgabe @ironie
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Postcon nur noch Betrug der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht nur noch leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Respektieren
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viel Arbeit für wenig Geld
Kollegenzusammenhalt
Passt
Kommunikation
Daumen runter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quo vadis Postcon?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher gab es ein gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, welches auch „von oben“ gelebt worden ist. Dies hatte zur Folge, dass gute Leute aufgrund der Atmosphäre und dem Teamzusammenhalt im Unternehmen gehalten werden konnten, trotz schlechterer Bezahlung. Dies ist spätestens mit dem letzten Verkauf Passé. Gegebenenfalls können Berufseinsteiger hier noch etwas lernen, diese müssen aber in jedem Fall stressresistent sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Transparenz in den Entscheidungen, keine gelebte Unternehmensvision, etc. Alles weitere würde hier vermutlich den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kosten -und Personalstruktur, Weiterqualifizierung des Bestandspersonals welches Potenzial birgt, Höhere Preise beim Kunden um die Löhne anpassen zu können (der 1.10. kommt schneller als man denkt), Neue Geschäftsfelder erforschen (Digitalisierung), Wertschätzende Kommunikation und vor allem endlich mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist spätestens seit Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung im November 2021, wenn nicht schon mit der Abbestellung der alten Geschäftsführung im Juli 2021, auf einem absoluten Tiefpunkt. Die externen Berater involvieren weder Führungskräfte noch sonst jemanden aus dem aktuellen Postcon-Umfeld über Strategie und Vorhaben. Daraus resultiert eine Atmosphäre der Angst und völligen Planlosigkeit. Durch die angespannte Situation hat man das Gefühl in einer daily Soap zu sein, mit aller Hand Intrigen. Auch die neu strukturierte Geschäftsführung fügt sich dem ein.
Durch die vielen Kündigungen, ohne entsprechende Nachbesetzungen, schwindet leider auch die Hoffnung auf Besserung.
Image
Das Image ist absolut am Tiefpunkt angekommen. Man muss sich einfach alle weiteren Bewertungen durchlesen. Wenn die letzten guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, bricht aufgrund fehlenden Wissens das Chaos aus – vermutlich ist, dass dann eh egal da bis spätestens Juni wahrscheinlich „der Ofen aus“ ist.
Work-Life-Balance
Vor etlichen Jahren war es einmal ausbalanciert. Spätestens seit der Corona Pandemie in 2020 wurde Mehrarbeit für eine Selbstverständlichkeit gehalten. Einzige Motivation für die Erledigung der Mehrarbeit - Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Seit der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung hat man das Gefühl von Stillstand, was nun wiederum für eine deutlich bessere Work-Life-Balance spricht. Aber ob Stillstand in der aktuellen Situation letztlich zielführend ist? Auch hier gibt es ein Ungleichgewicht. Es gibt einige wenige die zuviel arbeiten und andere wiederum "drehen Däumchen".
Karriere/Weiterbildung
Der Großteil der Belegschaft wird nicht weiterqualifiziert, da keine Gelder geschweige denn Budgets vorhanden sind. Es wird immer wieder versprochen aber nichts durchgeführt. Als Argument dient natürlich die finanzielle Schieflage. In der Vergangenheit hat die ein oder andere Person hier im Unternehmen Karriere gemacht. Diese wurden aber nicht weiterqualifiziert (obliegt jedem selbst). Mmn. eine vertane Chance, sich qualifiziertes Personal zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wie man verhandelt hat.
Es herrscht keine Transparenz, was auch zur Ungleichheit und miesen Stimmung beiträgt. Die Kollegen und Kolleginnen sprechen ja untereinander, so spricht sich schnell rum wer mit wenig Leistung viel Geld verdient und umgekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden einige Maßnahmen zur Digitalisierung getroffen, dies ist allerdings seit einigen Monaten ins Stocken geraten. Hier könnte durchaus noch mehr passieren.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an. Mittlerweile gibt es in jeder Fachabteilung Grüppchenbildungen, welches die Arbeitsatmosphäre erheblich negativ beeinträchtigt. Dementsprechend ist eine „Einheit“ als solche nicht zu erkennen. Bereits vor der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung gab es ein Kampf zwischen einzelnen Personen aus verschiedenen Fachbereichen. Es wird nur mit dem Finger auf andere gezeigt, keiner will tatsächlich Verantwortung übernehmen. Diejenigen, die aufgrund dieser und weiterer Umstände gefrustet sind haben entweder bereits das Weite gesucht oder sind gerade dabei sich neu zu orientieren. Leider sind es zumeist auch diejenigen, die man für einen Umschwung gut hätte gebrauchen können. Da die Geschäftsführung aber auf deren Expertise keinen Wert gelegt hat, ist es auch kein Wunder, dass eben jene dann „von Bord gehen“.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle, ob man alt oder jung ist, hier wird jeder gleich schlecht bzw. gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es in der Tat auf die Vorgesetzte, den Vorgesetzten an. Es gibt wirklich gute Führungskräfte, die sich bemühen – allerdings selbst durch die Geschäftsführung ausgebremst werden. Und es gibt diejenigen die wollen und werden es einfach nicht lernen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, die man in der Verwaltung vorfinden kann, sind recht solide. Einziger Wehrmutstropfen: Die Besprechungsräume haben keine Türen und somit können keine vertraulichen Gespräche geführt werden. Dieses Problem liegt seit mehr als 1 Jahr vor, wurde aber nicht behoben (und wird mit ziemlicher Sicherheit auch nicht bis zum endgültigen Auszug behoben)
In den Depots sind die Arbeitsbedingungen, je nach Standort von okay bis absolut unterirdisch. Es gibt Depots bei dem die Räumlichkeiten kein Tageslicht oder keine Toiletten aufweisen. Das Thema veraltete bzw. defekte Betriebsmittel zieht sich leider auch wie ein roter Faden durchs Unternehmen.
Mitarbeiter in der Verwaltung haben die Möglichkeit Home-Office zu machen, was von Fachbereich zu Fachbereich mehr oder weniger exzessiv genutzt wird. Eine Home-Office Zulage gab und gibt es nicht.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die Geschäftsführung teilte bislang nur Durchhalteparolen mit. Im November kam dann die Entscheidung die Insolvenz in Eigenverwaltung abzuwickeln.
In den nächsten Monaten sind wir alle schlauer – weil ab Februar das Unternehmen selbst für die folgenden Verbindlichkeiten aufkommen soll/muss. Gegebenenfalls wickelt man einfach ab bis Mai/Juni 22 ab. Dazu passt auch dass die Räumlichkeiten in Ratingen zu Ende Juni gekündigt worden sind (Flurfunk) und es keinerlei offizielle Kommunikation diesbezüglich gibt.
Gleichberechtigung
In der Vergangenheit wurde oft aufgrund des „Nasenfaktors“ entschieden. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die in der Gunst der Geschäftsführung oder der entsprechenden Führungskraft standen wurden befördert oder haben Gehaltserhöhungen erhalten.
Ein gutes Beispiel hierfür: angeordnete Kurzarbeit für bestimmte Mitarbeiter während der Pandemie 2020. Es wurde Kurzarbeit für Mitarbeiter angeordnet (1x Tag in der Woche), die aufgrund des Arbeitsvolumens Ihre Arbeit unmöglich an 4 Tagen erledigen konnten ohne, dass das ganze System zusammengebrochen wäre. Dementsprechend haben diese Mitarbeiter, dank Überstunden trotzdem 5 Tage die Woche (wenn nicht sogar mehr) mit Gehaltseinbußen gearbeitet. Es gab keinen Home-Office Zuschlag & man konnte sich glücklich schätzen für einen Corona Boni von lächerlichen 33 € Brutto.
Es gab allerdings auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die gar keinen Corona Bonus erhalten haben, daher sollte man selbst hierfür dankbar sein.
Diversität wird, obwohl eines der Steckenpferde (über 50 verschiedene Nationalitäten, alle Geschlechtergruppen und verschiedenste Weltanschauungen), nicht durch die Geschäftsführung und nur von den wenigsten Führungskräften gelebt
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man eingesetzt wird, kann man durchaus interessante Aufgaben erhalten. Am Ende des Tages wird das aber (zumindest aktuell) durch die angespannte finanzielle Lage torpediert. Als Berufseinsteiger, Quereinsteiger kann man hier mit Sicherheit etwas lernen – vor allem wie man es nicht machen sollte.
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Eine Klitsche geleitet von ominösen Menschen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zu spät. Spätestens mit der neuen Führung war der Untergang vorbestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Bösartigkeit Hinterhältigkeit Verschlagenheit bei völliger Inkompetenz bietet die neue Geschäftsführung als Basis für die Atmosphäre..wers mag ist hier definitiv gut aufgehoben...schliesslich sind das auch die Attribute die alte gescheiterte Kollegen und Kolleg:innen nach gescheiterter externer Karriere wieder ins Unternehmen zurückgezogen hat...dann kann man ja so ein Unternehmen in der Insolvenz als strategische Planer:in zum Erfolg führen (Ironie aus)!
Work-Life-Balance
Abartig
Kollegenzusammenhalt
Hier rettet sich jeder der kann und das ist auch der einzig richtige Weg.
Vorgesetztenverhalten
Noch abartiger
Arbeitsbedingungen
Ein absolut nicht empfehlenswertes Unternehmen ausser man neigt zum Masochismus.
Kommunikation
In Pommeskreisen wird bestimmt miteinander gesprochen..
Gehalt/Sozialleistungen
Ob jemand wirklich prüft wofür die Gelder im Rahmen der Insolvenz aktuell ausgegeben werden? Leider bestimmt nicht.
Interessante Aufgaben
Hier macht keiner mehr irgendetwas. Lediglich die Gehälter der neu eingestellten Führung und der Berater der Berater werden angewiesen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Null Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man nicht länger die Augen vor der bitteren Realität verschließt und deswegen jetzt auch den Schritt in die Insolvenz gegangen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma hier Fakebewertungen hinterlässt anders kann ich mir die sehr wenigen sehr guten Bewertungen hier nicht erklären, denen nur miserable Bewertungen gegenüberstehen
Verbesserungsvorschläge
ALLES
Arbeitsatmosphäre
Nicht besser geworden durch die angemeldete Eigeninsolvenz
Image
Miserabel und das zu Recht
Work-Life-Balance
Konträr zu der Ausbeutung der Zusteller
Karriere/Weiterbildung
???
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter geht kaum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man nutzt Fahrräder Sozialbewusstsein dagegen eher nicht, da es konträr wäre zu der bewussten Ausbeutung gerade der armen Zusteller
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Positive
Umgang mit älteren Kollegen
Ja OK
Vorgesetztenverhalten
Wird Zeit für einen Wechsel ganz oben
Arbeitsbedingungen
Die Zusteller können einem nur leid tun
Kommunikation
Grottenschlecht
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
So la la
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Postcon NRW durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Postcon NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Postcon NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.