Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFrüher gab es ein gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, welches auch „von oben“ gelebt worden ist. Dies hatte zur Folge, dass gute Leute aufgrund der Atmosphäre und dem Teamzusammenhalt im Unternehmen gehalten werden konnten, trotz schlechterer Bezahlung. Dies ist spätestens mit dem letzten Verkauf Passé. Gegebenenfalls können Berufseinsteiger hier noch etwas lernen, diese müssen aber in jedem Fall stressresistent sein.
Ich mag die Arbeit ansich, solange man nicht gegängelt wird, eigentlich sehr gern. Ebenso meine Kunden. Also im Grunde nichts, was Postcon sich auf die Fahnen schreiben kann.
Agil, flexibel - aber manchmal leider dadurch auch chaos, Entwicklungsmöglichkeit persönlich aber auch bei den Prozessen, als Mitarbeiter kann einiges bewegt werden.
dass man nicht länger die Augen vor der bitteren Realität verschließt und deswegen jetzt auch den Schritt in die Insolvenz gegangen ist
Tolle Menschen kennengelernt und das auf allen Ebenen
Ich habe so eine unprofesionell und so leichtgläubige Führung in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.
Es mangelt vor allem am Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und offenem Auge für die Realität. Es werden Luftschlössern und Neuorganisationen geträumt ohne zu verstehen, dass der Markt sich auflöst, dass Produkt ausstirbt und man für 10€/Std keine Mitarbeiter mehr bekommen wird.
Wirklich schrecklich was aus der Firma, in der ich immer gerne gearbeitet habe, geworden ist.
Tschüss und auf Wiedersehen
Verfälschung von Statistiken
Nichtbeachten der Unfallverhütungsvorschriften
Das Leben wird eingeschrenkt das man sich 24/7 um das Unternehmen kümmern muss ( man ist kleine Konkurrenz zum großen Markführer) da kann man nicht so agieren
- Fake-Bewertungen auf kununu (die ab 4,5 Sterne ab April 21) - versucht doch lieber, Euch ehrlich eine bessere Bewertung zu verdienen
Es laufen Wetten: Im Februar gehen die Lichter aus ... da wettet aktuell niemand mehr dagegen ...
Qualifiziertes Personal einstellen ? Leute die wirklich Interesse an der Firma haben
Hier passt wirklich alles zusammen, was 2022 aus der Firma geworden ist. Nen Schrotthaufen mit komischen neuen Leuten in der Führung.
Alles gute beim ruinieren….
Mir hat die Arbeit eigentlich immer Spaß gemacht, aber jetzt ist es wirklich nicht mehr auszuhalten. Stimmung echt Mies und ich bin froh wenn ich weg bin
Komplett neues kompetentes Managementteam !
Menschlich sind wirklich alle sehr nett, aber so kann man kein Unternehmen führen. Da fehlt es wirklich an allem.
Beispiel Feingefühl: Unternehmen insolvent, MA im Bereich Mindestlohn bekommen ihre Überstunden nicht mehr ausbezahlt, sie verfallen … Führung Least neue grössere Autos.
Da steht man wirklich mit offenem Mund und kann es nicht glauben.
Drecksladen
Ich wünsche der Postcon NRW mit dem neuen Investor und dem neuen Geschäftsführer alles Gute. Die aktuellen strategischen Handlungen des neuen Investors sowie Geschäftsführers sind äußerst stark und zeigen von Erfahrung.
Ich empfehle hier der neuen Geschäftsführung viele der Mitarbeiter zu hinterfragen – so lösen sich einige Problematiken von alleine.
Der am besten bewertete Faktor von Postcon NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unter den Zustellern herrschte eine angenehme Atmosphäre.
Es kommt darauf an. Mittlerweile gibt es in jeder Fachabteilung Grüppchenbildungen, welches die Arbeitsatmosphäre erheblich negativ beeinträchtigt. Dementsprechend ist eine „Einheit“ als solche nicht zu erkennen. Bereits vor der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung gab es ein Kampf zwischen einzelnen Personen aus verschiedenen Fachbereichen. Es wird nur mit dem Finger auf andere gezeigt, keiner will tatsächlich Verantwortung übernehmen. Diejenigen, die aufgrund dieser und weiterer Umstände gefrustet sind haben entweder bereits das Weite gesucht oder sind gerade dabei sich neu zu ...
Wirklich klasse Leute kennengelernt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ein gemeinsamer Kaffee oder ein Mittagessen gibt es bei uns sehr oft.
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand und es wird bei Engpässen gerne unterstützt. Der Zusammenhalt ist hier wirklich toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcon NRW ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es bleibt zu hoffen, dass der neue Name zu einem vergessen bei den Kunden führt.
Update: heute wieder knappe 2 Wochen für eine Brief, so wird das mit dem Image nichts.
Natürlich ist unser Image angekratzt. Es resultiert aber zu einem großen Teil aus einer negativen Propaganda. So schrieb einer meiner Vorkommentatoren, dass man sich bei uns nicht bewerben solle. Das Gegenteil ist richtig, denn wir durchlaufen eine Insolvenz in Eigenverwaltung. Und der stimmt das Konkursgericht nur unter strengen Auflagen zu.
Totalschaden ... und eigentlich dürften wir nicht einmal mehr Postcon heißen ..., weil die "echte" Postcon (Konso) die Namensrechte hat ...
Sowohl die Mitarbeiter als auch die „Außenwelt“ halten das gleiche von der Postcon NRW. Hier wird kein gutes Wort gelassen, verständlich!
Die Präsents im Internet ist top, aber in den Medien wird nur noch negativ berichtet weil ganze Bezirke ihre Briefe nicht bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
30 % der Belegschaft wurden einfach so ohne Kündigungsfrist und Abfindungen rausgeschmissen.... es folgen weitere...Klagen rasseln...
Weiterbildungen gibts für Leute die sich dafür interessieren und sich einbringen. Aufstiegschancen gibts für die, die bei der GF ins Konzept passen (Führung nach Gutsherrenart)
Der Großteil der Belegschaft wird nicht weiterqualifiziert, da keine Gelder geschweige denn Budgets vorhanden sind. Es wird immer wieder versprochen aber nichts durchgeführt. Als Argument dient natürlich die finanzielle Schieflage. In der Vergangenheit hat die ein oder andere Person hier im Unternehmen Karriere gemacht. Diese wurden aber nicht weiterqualifiziert (obliegt jedem selbst). Mmn. eine vertane Chance, sich qualifiziertes Personal zu entwickeln.
Hier werden bald die Lichter ausgehen ...
Ein paar sind Führungskraft geworden.
