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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher gab es ein gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, welches auch „von oben“ gelebt worden ist. Dies hatte zur Folge, dass gute Leute aufgrund der Atmosphäre und dem Teamzusammenhalt im Unternehmen gehalten werden konnten, trotz schlechterer Bezahlung. Dies ist spätestens mit dem letzten Verkauf Passé. Gegebenenfalls können Berufseinsteiger hier noch etwas lernen, diese müssen aber in jedem Fall stressresistent sein.
Ich mag die Arbeit ansich, solange man nicht gegängelt wird, eigentlich sehr gern. Ebenso meine Kunden. Also im Grunde nichts, was Postcon sich auf die Fahnen schreiben kann.
dass man nicht länger die Augen vor der bitteren Realität verschließt und deswegen jetzt auch den Schritt in die Insolvenz gegangen ist
Selbst wenn ich SEHR LANGE nachdenke, fällt mir nichts ein ...
Wirklich nette Kollegen kennengelernt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe so eine unprofesionell und so leichtgläubige Führung in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.
Es mangelt vor allem am Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und offenem Auge für die Realität. Es werden Luftschlössern und Neuorganisationen geträumt ohne zu verstehen, dass der Markt sich auflöst, dass Produkt ausstirbt und man für 10€/Std keine Mitarbeiter mehr bekommen wird.
Wirklich schrecklich was aus der Firma, in der ich immer gerne gearbeitet habe, geworden ist.
Tschüss und auf Wiedersehen
Verfälschung von Statistiken
Nichtbeachten der Unfallverhütungsvorschriften
Das Leben wird eingeschrenkt das man sich 24/7 um das Unternehmen kümmern muss ( man ist kleine Konkurrenz zum großen Markführer) da kann man nicht so agieren
Es laufen Wetten: Im Februar gehen die Lichter aus ... da wettet aktuell niemand mehr dagegen ...
Schlechte Kommunikation par excellence
Macht nur noch leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Drecksladen
Komplett neues kompetentes Managementteam !
Menschlich sind wirklich alle sehr nett, aber so kann man kein Unternehmen führen. Da fehlt es wirklich an allem.
Beispiel Feingefühl: Unternehmen insolvent, MA im Bereich Mindestlohn bekommen ihre Überstunden nicht mehr ausbezahlt, sie verfallen … Führung Least neue grössere Autos.
Da steht man wirklich mit offenem Mund und kann es nicht glauben.
Ich wünsche der Postcon NRW mit dem neuen Investor und dem neuen Geschäftsführer alles Gute. Die aktuellen strategischen Handlungen des neuen Investors sowie Geschäftsführers sind äußerst stark und zeigen von Erfahrung.
Ich empfehle hier der neuen Geschäftsführung viele der Mitarbeiter zu hinterfragen – so lösen sich einige Problematiken von alleine.
Die Chancen der Insolvenz in Eigenverwaltung werden sicherlich genutzt, um Altlasten abzustreifen. Sie sollte aber auch dazu genutzt werden, die Betriebsmittel in den Depots auf einen soliden Stand zu bringen. Noch konsequenter sollte eine gemeinsame Sprache geschaffen werden (Leben des Glossars). Gemeinsame Sprache schafft gemeinsame Denke.
Durch die Insolvenz sind die meisten Kunden und Transportunternehmer weg, soviel Unvermögen habe ich noch niemals gesehen.
Und jetzt wundert man sich auch noch darüber, dass ein Wettbewerber, der mit Vorsatz um Millionen geschädigt wurde, Kunden, Transportunternehmer und Mitarbeiter abwirbt. Das ist an Naivität kaum noch zu überbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Postcon NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unter den Zustellern herrschte eine angenehme Atmosphäre.
Es kommt darauf an. Mittlerweile gibt es in jeder Fachabteilung Grüppchenbildungen, welches die Arbeitsatmosphäre erheblich negativ beeinträchtigt. Dementsprechend ist eine „Einheit“ als solche nicht zu erkennen. Bereits vor der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung gab es ein Kampf zwischen einzelnen Personen aus verschiedenen Fachbereichen. Es wird nur mit dem Finger auf andere gezeigt, keiner will tatsächlich Verantwortung übernehmen. Diejenigen, die aufgrund dieser und weiterer Umstände gefrustet sind haben entweder bereits das Weite gesucht oder sind gerade dabei sich neu zu ...
Lässt in meinem Bereich keine Wünsche offen. Selbst völlig verschiedene Charaktere schaffen es letztlich, respektvoll auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand und es wird bei Engpässen gerne unterstützt. Der Zusammenhalt ist hier wirklich toll.
Mit den Mitarbeitern konnte ich ein gutes Verhältnis aufbauen da man untereinander sich unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcon NRW ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es bleibt zu hoffen, dass der neue Name zu einem vergessen bei den Kunden führt.
Update: heute wieder knappe 2 Wochen für eine Brief, so wird das mit dem Image nichts.
Totalschaden ... und eigentlich dürften wir nicht einmal mehr Postcon heißen ..., weil die "echte" Postcon (Konso) die Namensrechte hat ...
Sowohl die Mitarbeiter als auch die „Außenwelt“ halten das gleiche von der Postcon NRW. Hier wird kein gutes Wort gelassen, verständlich!
Sehr schlecht bei vielen Kunden, bitte dies nicht an den Zustellern auslassen... Da versuchen viele Ihren Job noch zu machen.
Dürftig. Kunden monieren häufig sehr lange Laufzeiten oder versprochene, aber nie erhaltene Rückrufe vom Kundenservice
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
30 % der Belegschaft wurden einfach so ohne Kündigungsfrist und Abfindungen rausgeschmissen.... es folgen weitere...Klagen rasseln...
Der Großteil der Belegschaft wird nicht weiterqualifiziert, da keine Gelder geschweige denn Budgets vorhanden sind. Es wird immer wieder versprochen aber nichts durchgeführt. Als Argument dient natürlich die finanzielle Schieflage. In der Vergangenheit hat die ein oder andere Person hier im Unternehmen Karriere gemacht. Diese wurden aber nicht weiterqualifiziert (obliegt jedem selbst). Mmn. eine vertane Chance, sich qualifiziertes Personal zu entwickeln.
Hier werden bald die Lichter ausgehen ...
Ein paar sind Führungskraft geworden.
Nur Schleimer kommen höher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postcon NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Postcon NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postcon NRW als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Postcon NRW
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Postcon NRW
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik