Jede:r bekommt die Chance, etwas aus sich zu machen!
Verbesserungsvorschläge
Manchmal würde es helfen ein bisschen Schnelligkeit rauszunehmen und Zeit zu geben, Themen sacken zu lassen und zu durchdenken.
Und ganz wichtig. Sobald Corona es zulässt, sollte ein Firmenevent stattfinden, welches die Mitarbeiter:innen der unterschiedlichen Standorte verbindet und eine Plattform für den persönlichen Austausch bietet.
Arbeitsatmosphäre
postcon.nrw ist im Wandel. Auf vielen Ebenen und in vielen Bereichen. Die Arbeitsatmosphäre kann daher vielleicht manchmal etwas straff getaktet wirken, ist aber eigentlich sehr offen und kollegial geprägt. Ein "Bitte" und "Danke" wird auch in stressigen Situationen nicht vergessen.
Im Unternehmen herrschen recht flache Hierarchien und eine Dutzkultur. Die Bürotüren stehen meistens offen und die Kolleg:innen sind zwischendurch immer gerne auch mal für einen Kaffee oder für ein Pläuschchen zu haben.
Es macht Spaß mit positiv eingestellten und motivierten Menschen zusammenzuarbeiten, die nach vorne blicken und was bewegen wollen. Dabei kann sich jeder auf seine Art einbringen und sich weiterentwickeln.
Image
Könnte besser sein... es wird aber merklich daran gearbeitet, das auszubauen!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, daher gibt es natürlich auch Zeiten mit viel Arbeit in denen auch Überstunden gemacht werden.
Genauso gibt es aber auch Phasen, in denen es ruhiger ist oder man mal private Termine hat und dann endet der Arbeitstag auch einfach mal ein bisschen früher oder startet später. Auch die Möglichkeit von Homeoffice ist absolut gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Eine ehemalige Kolleg:in sagte mir mal: "Bei postcon lernst du unfassbar
viel und schnell und wenn du gut bist und den Job gern machst, öffen sich immer neue Türen!" Ich kann diesen Satz bis jetzt definitiv bestätigen!
Gehalt/Benefits
Für kaufmännisch angestellte Mitarbeiter:innen gibt es neben dem Gehalt Vermögenswirksame Leistungen, zudem kann jeder eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, welche die Firma mit 20% bezuschusst. Nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es alle zwei Jahre einen Gesundheitstag, und ab den 40. Lebensjahr gibt´s den auch jährlich. Der Tag ist arbeitsfrei und kann dann für diverse Arzttermine genutzt werden.
Bei den gewerblichen Mitarbeiter:innen sind die Sonderleistungen im Tarifvertrag geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr darauf geachtet, umweltbewusst hergestellte Materialien zu verwenden. Aber da ist noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ein gemeinsamer Kaffee oder ein Mittagessen gibt es bei uns sehr oft.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Verwaltung wird auf individuelle Bedürfnisse geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich werde über alle relevanten Themen von diesem informiert und auch für ein privates Gespräch ist zwischen der Arbeit mal Zeit.
Arbeitsbedingungen
Als Verwaltungsmitarbeiter:in erhält man jegliche Ausstattung von
Laptop, über Webcam und Headset bis hin zu diversem Büromaterial.
Lediglich unsere Büroräume sind nicht mehr die neusten und könnten mal einen Anstrich vertragen.
Kommunikation
Zu allererst - Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
Jeder muss seinen Teil dazu beitragen, damit Kommunikation auch erfolgreich ist!
Die Firma kommuniziert auf unterschiedlichen Kanälen, um möglichst alle Mitarbeiter:innen abzuholen. Dazu zählt ein monatlich stattfindendes digitales Meeting, in dem aktuelle Themen aus allen Bereichen des Unternehmens angesprochen werden. Hier steht die Geschäftsführung auch immer für Fragen bereit. Zudem gibt es Aushänge am schwarzen Brett, Intranetbeiträge und eine interne facebookgruppe. Vor der Coronazeit gab es auch regelmäßige persönliche Besucher der Geschäftsführung an den unterschiedlichen Standorten. Diese finden zur Zeit allerdings nur digital statt, das soll sich aber zeitnah auch wieder ändern.
Abteilungsübergreifend besteht teilweise viel Abstimmungsbedarf, da viele Prozesse ineinandergreifen. Hier könnte die Kommunikation an der ein oder anderen Stellen manchmal noch ein wenig optimiert werden, damit jeder Bereich bestmöglich involviert und informiert ist.
Gleichberechtigung
Wenn wir nicht vielfältig sind, weiß ich nicht wer dann ;) bei postcon.nrw bekommt jeder eine Chance egal welches Geschlecht oder welche Herkunft.
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job und meine Aufgaben, ansonsten würde ich ihn nicht machen.
In meiner aktuellen Funktion habe ich Kontakt zu vielen Bereichen des Unternehmens. Dabei merke ich immer wieder, dass das Briefgeschäft so unfassbar komplex ist und alle Bereiche irgendwie miteinander verzahnt sind. Ich freue mich jedes mal, wenn ich wieder was Neues gelernt habe, was ich so noch nicht kannte.