Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitgeber ist bei Problemen (persönlich und dienstlich) durchaus ansprechbar und auch für unkonventionelle Lösungen offen.
Ausbeuter-Mentalität, schlechtes Gehalt, ein lächerlicher Betriebsrat (der ausschliesslich Arbeitgeberinteressen vertritt), Interessen der Postempfänger spielen keine Rolle (das sind ja schliesslich nicht die zahlenden Kunden).
mehr Personal zu besseren Konditionen einstellen ... Zustellbezirke verkleinern.
aufgrund einer hauchdünnen Personaldecke werden die Zusteller tagtäglich maximal belastet, um die Depots wenigstens einmal täglich leer zu bekommen.
miserabel ... Tendenz fallend.
unausgewogen ... wenn man Auslastung und Gehalt betrachtet.
möglich aber schwierig ... zumindest für Zusteller.
Täglich bei Wind und Wetter bis zu 7 oder 8 Std. auf der Straße für ca.9,80€ ... da sollte sich jeder sein eigenes Bild zeichnen.
bemüht, wie die meisten Arbeitgeber.
Wobei es überwiegend um den Erhalt von Zertifizierungen geht und nicht wirklich um die Themenbereiche an sich.
also das ist ja wohl von den Kollegen anhängig und nicht vom Arbeitgeber.
in positivem Sinne unauffällig.
bemüht, aber aufgrund der Absichten (maximale Ausbeutung) nicht glaubwürdig und aufgesetzt (halt ein Mittel zum Zweck).
im Depot angemessen und zweckmäßig.
Auf der Strasse ist es keine Sache des Arbeitgebers.
Unternehmen ist um eine gute Kommunikation bemüht.
Jedoch aufgrund der Absichten (maximale Ausbeutung) ist das nur Makulatur und dient auch nur diesem Zweck.
in positivem Sinne unauffällig.
es ist Postzustellung.
Dass der Investor uns viele Freiheiten gibt und weiterhin finanziert
Dass soviel hinter vorgehaltener Hand gemeckert wird anstatt Dinge offen anzusprechen oder Fragen zu stellen
Nicht von notwendigen Änderungen abhalten lassen, weitermachen!!!
wird täglich besser
es wird langsam ...
viel Arbeit halt
kann nicht klagen ... aber bitte keine Werte-Workshops mehr ...
könnte besser sein
Ja, wir san mitm Radl da ...
Es gibt die Neuen.
Es gibt die Alten, die Veränderungen wollen und mitgehen.
Und es gibt die Alten aus dem Konzern .... schwierig
bei mir gut ... wenn nicht - dann sagt es halt!!!
Büro könnte morderner sein
regelmäßige postconversation ... außerdem stehen alle Türen offen.
Leute, holt Euch doch selber mal Infos, wenn Ihr Euch schlecht informiert fühlt ... Kindergarten
hängt natürlich vom Job ab
Nix
Alles
Das würde hier den Rahmen sprengen
Sehr bescheiden
Die Bewertungen hier sagen alles
Eher nicht, dafür muss man zuviel Überstunden machen
Gibts nicht
unterirdisch
Nicht vorhanden
Gibt es
Gibt ja kaum ältere Kollegen
Ausbaufähig
Miserabel
Schlecht
Ja vorhanden
Eher weniger
Hmmm, da muss ich wirklich überlegen...
- das Homeoffice jederzeit möglich ist
- Man in seinen Möglichkeiten Freiheiten hat
- das man pünktlich sein Gehalt bekommt
- unfassbar schlechte und undurchsichtige Kommunikation
- es ist kein Interessen an Mitarbeiterbindung da
- es wird nichts für das Image getan
- eine Unternehmenskultur gibt es nicht
- man ist als Mitarbeiter nur ein Object, der Mensch zählt hier leider nicht
Nicht nur so tun, als sei man Offen und Trasparent. Wichtig ist, dies auch zu SEIN! Mit dem Verhalten was an den Tag gelegt wird, vergrault sich Postcon alle guten Mitarbeiter.
es gibt so gut wie keine positive Arbeitsatmodphäre mehr. Wer schlau ist und gut, der geht. Im letzten Jahr wurde die Belegschaft in der Zentrale fast komplett ausgetauscht, 95% gehen selbst und das am liebsten je eher, desto besser. Selbst langjährige Kollegen die 10-20 Jahre da sind, gehen.
Ich glaube schlimmer kann es gar nicht mehr werden. das ist ja auch was gutes, wenn man nicht tiefer sinken kann, geht es nur noch Bergauf. Ich drücke Postcon NRW GmbH die Daumen, das es wieder vorwärts geht.
Homeoffice ist jederzeit möglich.
wird hier was gemacht? ich kann es nicht sagen, das zeigt eigentlich schon, dass es wenn nicht ausreicht.
Hier geht leider auch gar nichts. Man wird klein gehalten und ein Aufstieg ist nicht gewünscht. Weiterbildungen gibt es keine.
die direkten Kollegen sind großartig, ohne sie wäre es ein Desaster. Sehr sehr schade ist nur, das man keine anderen Kollegen mehr kennt, weil ja jeder geht. ein echtes Teamgefühl gibt es nicht.
naja, die sind ja auch alle überfordert mit der Gesamtsituation und am Ende versucht jeder sich selbst zu retten. Von der Geschäftsführung ist nicht viel zu erwarten.
alt, älter am ältesten. Die Systeme stammen aus der Steinzeit. Büroräume, naja, es geht schlimmer. aber Modern ist auch anders. es ist OK, man ist ja nur zum arbeiten da. Die Teeküchen sind teilweise abgenutzt.
es gibt eine regelmäßige "Versammlung" da wird aber nur das kommuniziert, was eh schon jeder auf dem Flurfunk aufgeschnappt hat. wenn es um wichtige Themen geht wird geschwiegen und verheimlicht.
Unterirdisch. Jede andere Firma zahlt mehr. Sozialleistungen gibt es auch so gut wie keine. Ganze 6€ an sogenannten VWL gibt es. Dafür hat man aber 30 Tage Urlaub. Das Geld kam bisher immer pünktlich.
hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt durchaus interessante Aufgaben.
Aufgrund der Führungsschwäche der unprofessionellen Geschäftsleitung werden Mitarbeiter nicht besonders gut kontrolliert, von Führung keine Spur – das finden wahrscheinlich viele gut, ich nicht.
Wie schon erwähnt, keinerlei Kultur im Unternehmen – alles nur Pseudo Kultur
Wie schon öfter erwähnt: einfach mal versuchen Strukturen zu schaffen und ein wenig Kultur im Unternehmen könnte auch nicht wirklich schaden.
Die Arbeitsatmosphäre es geprägt von gegenseitigem Misstrauen und wenig kooperativ. Jeder versucht bei seinem Vorgesetzten zu glänzen – ohne Rücksicht auf Verluste.
Extrem schlecht
Wenn man länger tätig sein möchte, ist diese Ballons nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man quasi stets erreichbar ist und online.
Hier kann jeder am nächsten Tag einen anderen Job haben – auf der einen Seite positiv, auf der anderen Seite völlig ohne jede gedankliche Substanz. Da wo jemand gebraucht wird, wird einfach jemand hingesetzt.
Ist sehr abhängig von der Position, je höher man steigt – desto besser das Gehalt. Hier macht sich eine kleine Schicht ein angenehmes Leben auf Kosten von Zusteller, die im Niedriglohnsektor ihren Dienst tun
Spielt keine Rolle
Durch die fehlende Kultur im Unternehmen ist gegenseitiges Misstrauen an der Tagesordnung. Daher kaum Zusammenhalt
Wie schon erwähnt und Misstrauen geprägt. Insgesamt findet sicherlich jeder einen vertrauenswürdigen Kollegen, davon bleibt aber am Ende des Tages nichts – hier versucht jeder seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Führung nach Sympathie, Führung nach Gutsherrenart –Im Unternehmen gibt es keinerlei Kultur, das habe ich am ersten Tag gesagt und bleibe auch am Tag meines Ausscheidens (von selber) dabei.
Sind einfach nur von Hektik, stetigem und erklärt im Wechsel und fehlender Struktur geprägt
Jeder schreibt jedem.de, nicht um sich und andere zu informieren – vielmehr um sich abzusichern
Kann ich wenig zu sagen, in den höheren Positionen sind Männer an der Tagesordnung – leider, bin selber ein Mann, aber hier könnten weibliche Vorgesetzte durchaus einen positiven Effekt haben um Führung zu gewährleisten und zu verbessern
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man nicht in ein extremstenges Schema eingebunden wäre und Spielraum für eigene Entscheidungen hätte – das ist quasi überhaupt gar nicht der Fall