Postcon 

NRW 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Vorgesetzten waren soweit in Ordnung, sie stehen ja auch nur 1 Stufe über dem einfachen Zusteller und dienen im Grunde nur als Sprachrohr. Alle darüber hinaus sieht man quasi kaum bis nie. Ständig wechselnde "Führungen" sind auch nicht ungewöhnlich.

Work-Life-Balance

Im Grunde eher -1 Stern. Arbeitstage von 10std45min waren keine Seltenheit und wurde drüber hinaus gearbeitet sollte man das auf einen Zettel notieren um an "anderen Tagen" die Zeit dann aufzuschreiben. Arbeitszeitbetrug gewünscht quasi. Es wird auch regelmäßig drauf hinweisen, dass man im Vertrag ja unterschrieben habe, dass man bis zu 10 Std arbeiten "darf".
Also für Menschen die weder Lust auf ein eigenes und/oder soziales Leben haben ist der Job vll ok. Nichts jedoch für Familien!

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Menschen kennengelernt und das auf allen Ebenen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe so eine unprofesionell und so leichtgläubige Führung in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.

Es mangelt vor allem am Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und offenem Auge für die Realität. Es werden Luftschlössern und Neuorganisationen geträumt ohne zu verstehen, dass der Markt sich auflöst, dass Produkt ausstirbt und man für 10€/Std keine Mitarbeiter mehr bekommen wird.

Wirklich schrecklich was aus der Firma, in der ich immer gerne gearbeitet habe, geworden ist.

Tschüss und auf Wiedersehen

Verbesserungsvorschläge

Komplett neues kompetentes Managementteam !

Menschlich sind wirklich alle sehr nett, aber so kann man kein Unternehmen führen. Da fehlt es wirklich an allem.

Beispiel Feingefühl: Unternehmen insolvent, MA im Bereich Mindestlohn bekommen ihre Überstunden nicht mehr ausbezahlt, sie verfallen … Führung Least neue grössere Autos.

Da steht man wirklich mit offenem Mund und kann es nicht glauben.

Arbeitsatmosphäre

Kurzes Update:
Nach meiner Bewertung kam eine Info von kununu, dass sie anwaltlich durch Postcon zum löschen aufgefordert wurden.

Tolles Beispiel für ein gutes offenes kritikfähiges Betriebsklima.

(Kununu hat nach Nachweisen, das ich dort arbeite nicht gelöscht)

Image

Es bleibt zu hoffen, dass der neue Name zu einem vergessen bei den Kunden führt.

Update: heute wieder knappe 2 Wochen für eine Brief, so wird das mit dem Image nichts.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommentarlos

Kommunikation

Alles läuft nach Plan, morgen sind wir grün….. ok, übermorgen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Macht nur noch leere Versprechungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Respektieren

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Gehalt/Benefits

Zu viel Arbeit für wenig Geld

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Daumen runter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher gab es ein gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, welches auch „von oben“ gelebt worden ist. Dies hatte zur Folge, dass gute Leute aufgrund der Atmosphäre und dem Teamzusammenhalt im Unternehmen gehalten werden konnten, trotz schlechterer Bezahlung. Dies ist spätestens mit dem letzten Verkauf Passé. Gegebenenfalls können Berufseinsteiger hier noch etwas lernen, diese müssen aber in jedem Fall stressresistent sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, keine Transparenz in den Entscheidungen, keine gelebte Unternehmensvision, etc. Alles weitere würde hier vermutlich den Rahmen sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Neue Kosten -und Personalstruktur, Weiterqualifizierung des Bestandspersonals welches Potenzial birgt, Höhere Preise beim Kunden um die Löhne anpassen zu können (der 1.10. kommt schneller als man denkt), Neue Geschäftsfelder erforschen (Digitalisierung), Wertschätzende Kommunikation und vor allem endlich mehr Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Diese ist spätestens seit Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung im November 2021, wenn nicht schon mit der Abbestellung der alten Geschäftsführung im Juli 2021, auf einem absoluten Tiefpunkt. Die externen Berater involvieren weder Führungskräfte noch sonst jemanden aus dem aktuellen Postcon-Umfeld über Strategie und Vorhaben. Daraus resultiert eine Atmosphäre der Angst und völligen Planlosigkeit. Durch die angespannte Situation hat man das Gefühl in einer daily Soap zu sein, mit aller Hand Intrigen. Auch die neu strukturierte Geschäftsführung fügt sich dem ein.

Durch die vielen Kündigungen, ohne entsprechende Nachbesetzungen, schwindet leider auch die Hoffnung auf Besserung.

Image

Das Image ist absolut am Tiefpunkt angekommen. Man muss sich einfach alle weiteren Bewertungen durchlesen. Wenn die letzten guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, bricht aufgrund fehlenden Wissens das Chaos aus – vermutlich ist, dass dann eh egal da bis spätestens Juni wahrscheinlich „der Ofen aus“ ist.

Work-Life-Balance

Vor etlichen Jahren war es einmal ausbalanciert. Spätestens seit der Corona Pandemie in 2020 wurde Mehrarbeit für eine Selbstverständlichkeit gehalten. Einzige Motivation für die Erledigung der Mehrarbeit - Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Seit der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung hat man das Gefühl von Stillstand, was nun wiederum für eine deutlich bessere Work-Life-Balance spricht. Aber ob Stillstand in der aktuellen Situation letztlich zielführend ist? Auch hier gibt es ein Ungleichgewicht. Es gibt einige wenige die zuviel arbeiten und andere wiederum "drehen Däumchen".

Karriere/Weiterbildung

Der Großteil der Belegschaft wird nicht weiterqualifiziert, da keine Gelder geschweige denn Budgets vorhanden sind. Es wird immer wieder versprochen aber nichts durchgeführt. Als Argument dient natürlich die finanzielle Schieflage. In der Vergangenheit hat die ein oder andere Person hier im Unternehmen Karriere gemacht. Diese wurden aber nicht weiterqualifiziert (obliegt jedem selbst). Mmn. eine vertane Chance, sich qualifiziertes Personal zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Auch hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wie man verhandelt hat.

Es herrscht keine Transparenz, was auch zur Ungleichheit und miesen Stimmung beiträgt. Die Kollegen und Kolleginnen sprechen ja untereinander, so spricht sich schnell rum wer mit wenig Leistung viel Geld verdient und umgekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden einige Maßnahmen zur Digitalisierung getroffen, dies ist allerdings seit einigen Monaten ins Stocken geraten. Hier könnte durchaus noch mehr passieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine Rolle, ob man alt oder jung ist, hier wird jeder gleich schlecht bzw. gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es in der Tat auf die Vorgesetzte, den Vorgesetzten an. Es gibt wirklich gute Führungskräfte, die sich bemühen – allerdings selbst durch die Geschäftsführung ausgebremst werden. Und es gibt diejenigen die wollen und werden es einfach nicht lernen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen, die man in der Verwaltung vorfinden kann, sind recht solide. Einziger Wehrmutstropfen: Die Besprechungsräume haben keine Türen und somit können keine vertraulichen Gespräche geführt werden. Dieses Problem liegt seit mehr als 1 Jahr vor, wurde aber nicht behoben (und wird mit ziemlicher Sicherheit auch nicht bis zum endgültigen Auszug behoben)

In den Depots sind die Arbeitsbedingungen, je nach Standort von okay bis absolut unterirdisch. Es gibt Depots bei dem die Räumlichkeiten kein Tageslicht oder keine Toiletten aufweisen. Das Thema veraltete bzw. defekte Betriebsmittel zieht sich leider auch wie ein roter Faden durchs Unternehmen.

Mitarbeiter in der Verwaltung haben die Möglichkeit Home-Office zu machen, was von Fachbereich zu Fachbereich mehr oder weniger exzessiv genutzt wird. Eine Home-Office Zulage gab und gibt es nicht.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Die Geschäftsführung teilte bislang nur Durchhalteparolen mit. Im November kam dann die Entscheidung die Insolvenz in Eigenverwaltung abzuwickeln.

In den nächsten Monaten sind wir alle schlauer – weil ab Februar das Unternehmen selbst für die folgenden Verbindlichkeiten aufkommen soll/muss. Gegebenenfalls wickelt man einfach ab bis Mai/Juni 22 ab. Dazu passt auch dass die Räumlichkeiten in Ratingen zu Ende Juni gekündigt worden sind (Flurfunk) und es keinerlei offizielle Kommunikation diesbezüglich gibt.

Gleichberechtigung

In der Vergangenheit wurde oft aufgrund des „Nasenfaktors“ entschieden. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die in der Gunst der Geschäftsführung oder der entsprechenden Führungskraft standen wurden befördert oder haben Gehaltserhöhungen erhalten.

Ein gutes Beispiel hierfür: angeordnete Kurzarbeit für bestimmte Mitarbeiter während der Pandemie 2020. Es wurde Kurzarbeit für Mitarbeiter angeordnet (1x Tag in der Woche), die aufgrund des Arbeitsvolumens Ihre Arbeit unmöglich an 4 Tagen erledigen konnten ohne, dass das ganze System zusammengebrochen wäre. Dementsprechend haben diese Mitarbeiter, dank Überstunden trotzdem 5 Tage die Woche (wenn nicht sogar mehr) mit Gehaltseinbußen gearbeitet. Es gab keinen Home-Office Zuschlag & man konnte sich glücklich schätzen für einen Corona Boni von lächerlichen 33 € Brutto.

Es gab allerdings auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die gar keinen Corona Bonus erhalten haben, daher sollte man selbst hierfür dankbar sein.

Diversität wird, obwohl eines der Steckenpferde (über 50 verschiedene Nationalitäten, alle Geschlechtergruppen und verschiedenste Weltanschauungen), nicht durch die Geschäftsführung und nur von den wenigsten Führungskräften gelebt

Interessante Aufgaben

Je nachdem wo man eingesetzt wird, kann man durchaus interessante Aufgaben erhalten. Am Ende des Tages wird das aber (zumindest aktuell) durch die angespannte finanzielle Lage torpediert. Als Berufseinsteiger, Quereinsteiger kann man hier mit Sicherheit etwas lernen – vor allem wie man es nicht machen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Es ist zu spät. Spätestens mit der neuen Führung war der Untergang vorbestimmt.

Arbeitsatmosphäre

Bösartigkeit Hinterhältigkeit Verschlagenheit bei völliger Inkompetenz bietet die neue Geschäftsführung als Basis für die Atmosphäre..wers mag ist hier definitiv gut aufgehoben...schliesslich sind das auch die Attribute die alte gescheiterte Kollegen und Kolleg:innen nach gescheiterter externer Karriere wieder ins Unternehmen zurückgezogen hat...dann kann man ja so ein Unternehmen in der Insolvenz als strategische Planer:in zum Erfolg führen (Ironie aus)!

Work-Life-Balance

Abartig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Noch abartiger

Arbeitsbedingungen

Ein absolut nicht empfehlenswertes Unternehmen ausser man neigt zum Masochismus.

Kommunikation

In Pommeskreisen wird bestimmt miteinander gesprochen..

Gehalt/Benefits

Ob jemand wirklich prüft wofür die Gelder im Rahmen der Insolvenz aktuell ausgegeben werden? Leider bestimmt nicht.

Interessante Aufgaben

Hier macht keiner mehr irgendetwas. Lediglich die Gehälter der neu eingestellten Führung und der Berater der Berater werden angewiesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man nicht länger die Augen vor der bitteren Realität verschließt und deswegen jetzt auch den Schritt in die Insolvenz gegangen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Firma hier Fakebewertungen hinterlässt anders kann ich mir die sehr wenigen sehr guten Bewertungen hier nicht erklären, denen nur miserable Bewertungen gegenüberstehen

Verbesserungsvorschläge

ALLES

Arbeitsatmosphäre

Nicht besser geworden durch die angemeldete Eigeninsolvenz

Image

Miserabel und das zu Recht

Work-Life-Balance

Konträr zu der Ausbeutung der Zusteller

Karriere/Weiterbildung

???

Gehalt/Benefits

Schlechter geht kaum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja man nutzt Fahrräder Sozialbewusstsein dagegen eher nicht, da es konträr wäre zu der bewussten Ausbeutung gerade der armen Zusteller

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja OK

Vorgesetztenverhalten

Wird Zeit für einen Wechsel ganz oben

Arbeitsbedingungen

Die Zusteller können einem nur leid tun

Kommunikation

Grottenschlecht

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

So la la

Gut am Arbeitgeber finde ich

GAR NICHTS.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Anwälte und Berater reinholen (ironisch gemeint)

Arbeitsatmosphäre

jeder rettet sich so schnell er kann ... Kompetenz verlässt das Unternehmen ... Inkompetenz (oder Verzweifelte) werden geholt

Image

Image??

Work-Life-Balance

keiner macht mehr als Dienst nach Vorschrift ... wofür auch?

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

war nie gut ... jetzt durch Insolvenzgeld nicht besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die Führung ist auch älter ...

Vorgesetztenverhalten

ganz oben "unterirdisch" ... die mittlere Ebene leidet selber ... und sucht das weite ...

Arbeitsbedingungen

nur noch katastrophal

Kommunikation

man hört - zumindest offiziell - nix ... zumindest keine Wahrheiten

Gleichberechtigung

allen geht es gleich schlecht

Interessante Aufgaben

interessant nur, wenn man eine Insolvenz in Selbstverwaltung spannend findet. Und die Possen, die man von diversen Gerichtstermin hört, sind erheiternd ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich kommt der Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Besserer Lohn. Zurück zu e+1. Touren verkleinern. Auf Qualität setzen nicht auf Masse

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, kein Team. Jeder ist sich selbst der nächste

Image

Schlechter geht's nicht mehr

Work-Life-Balance

Gibt es dort nicht

Karriere/Weiterbildung

Nur Schleimer kommen höher

Gehalt/Benefits

Grade über mindeslohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wollen co2 neutral sein, aber nur auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen das gleiche wie die jungen leisten. Und wehe die schaffen es nicht. Da wird schnell aussotiert

Vorgesetztenverhalten

Spielen ihre Macht aus.

Arbeitsbedingungen

Räder Schrottreifen. Kleidung billig teilweise gebraucht

Kommunikation

Die zusteller erfahren als letztes was los ist.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Sind ja nur Briefe

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es laufen Wetten: Im Februar gehen die Lichter aus ... da wettet aktuell niemand mehr dagegen ...

Verbesserungsvorschläge

Macht Euch oben nicht allzu offensichtlich die Taschen voll: Sachwalter, juristische Berater, Kommunikation u. v. m. sahnen jetzt nochmal ab ...

Arbeitsatmosphäre

Insolvenz in Eigenverantwortung = Bruchpiloten bleiben am Steuer

Image

Totalschaden ... und eigentlich dürften wir nicht einmal mehr Postcon heißen ..., weil die "echte" Postcon (Konso) die Namensrechte hat ...

Work-Life-Balance

die hat sich verbessert: keiner bringt sich noch mehr als nötig ein, die hohe Motivation, die es von November 2019 bis Juni 2021 gab, ist komplett verschwunden ...

Karriere/Weiterbildung

-

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis auf die oberen, haben jetzt alle das gleiche Schicksal. Je höher das Einkommen, umso größer die Einbußen ...

Arbeitsbedingungen

siehe oben: Vollkatastrophe

Kommunikation

war seit Juli schon schlimm ... jetzt ist ein angeblicher Profi am Werk, und man kann sich nur noch schämen ...

Gehalt/Benefits

Insolvenzgeld

Interessante Aufgaben

-

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Zentrale und im Sortierzentrum sind durchaus gut.

Image

Momentan ist das Image unbegründet angeschlagen. Die Firma restrukturiert sich gerade, was viele Chancen mit sich bringt.

Work-Life-Balance

Wie in jeder Firma gibt es mal schwierige und mal gute Situationen in denen es mal mehr und mal weniger Flexibilität gibt. Grundsätzlich ist alles machbar, wenn man mit seinem Vorgesetzten darüber spricht.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Restrukturierung gibt es viele Möglichkeiten seine Karriere voran zu bringen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, die Sozialleistungen könnten besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist super.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind positiv zu bewerten. Es wird viel vor den Arbeitnehmern abgefangen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice oder im Büro, je nach Bedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation, innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, die GF ist jedoch bemüht diese zu verbessern.

Gleichberechtigung

Ich konnte bislang keine Ungleichbehandlung feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überaus interessant und abwechslungsreich. In der IT gibt es viele tolle Aufgaben die auf der grünen Wiese beginnen und man alle Möglichkeiten die es gibt ausschöpfen kann.