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Postcon 
Deutschland
Bewertung

Mitarbeiter werden wie eine Weihnachtsgans ausgenommen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei postcon in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er ständig sein Name ändert wenn er einen RESET machen muß. Erst TNT jetzt Postcon bald....?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das er jetzt damit anfängt den Mitarbeitern absichtlich Minusstunden zuzufügen.Es geht darum das in der Weihnachtszeit die Mitarbeiter gezwungen sind dann Überstunden zu leisten (die ja aus den Minusstunden kommen) Es reicht noch nicht das man beim Vorsortieren länger braucht als wie besmessen wurde.So ist es für mich schwieriger das ich ,weil ich öfter in anderen Revieren bin länger brauche zu sortieren als wie jemand der sein Revier kennt. Dadurch allein habe ich schon über 100 Minusstunden. Es ist echt eine Unverschämtheit das dies schon vom eigenen Betriebsrat toleriert wird. Ab 50 Minusstunden wird automatisch die vom Gehalt abgezogen. Also ab jetzt wird noch absichtlich dafür gesorgt!

Verbesserungsvorschläge

Leute mit logischen Denken einstellen die nicht nur daran denken wie sie besser in ihre eigene Brieftasche wirtschaften können. Ein Gespsräch in den Depots führen wie man diese lästigen Minusstunden wegbekommt.Es gibt bessere Möglichkeiten wo keine Minusstunden überhaupt erst gemacht werden müssen. Wir sind nur am Ackern und Sommerloch,davon haben wir bis jetzt nichts gemerkt.

Image

es geht so


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich insbesondere für Ihre Hinweise in den verschiedenen Bewertungskategorien genommen haben.
Positiv bewertet haben Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt. Das freut uns natürlich sehr, denn schließlich ist Teamspirit einer unserer Unternehmenswerte.
In Ihrer Bewertung haben Sie aber auch mehrere Punkte angeführt, die wir als Kritik gerne aufnehmen und intern diskutieren werden. Es ist gut, dass Sie uns darauf aufmerksam machen, denn nur so können wir miteinander Verbesserungen erarbeiten.
Aber: Sie äußern auch harte Vorwürfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Arbeitsanweisungen, die wir an dieser Stelle strikt zurückweisen möchten. Wir legen ein hohes Augenmerk auf faire Arbeitsbedingungen und Löhne sowie einen offenen Austausch. Wir empfehlen Ihnen ein persönliches Gespräch über Ihre Kritikpunkte direkt mit Ihrem Vorgesetzten, einem Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu führen. Es ist uns wichtig, dass wir mit Ihnen im Dialog bleiben.

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