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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt kommt pünktlich
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Die Bezahlung
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Frische Luft viele nette und menschliche Vorgesetzte.
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noch zahlen die die pünktlich, noch.......
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Gehalt kommt pünktlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

unglaublich schlechtes Arbeitsumfeld, überholungsbedürftige Betriebsmittel, schlechte Entlohnung über alle Massen.
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Das sie meistens unter besetzt sind
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es gibt viel zu tun… fraglich ob sich was ändert…
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Schlechte Hygiene.
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Viel zu wenig Augenmerk auf das hinzugewinnen von Kunden und Alternativen, wie Anlauf Punkte für private Brief Versender. Dadurch Präsenz im Stadtbild. Ein grosser Batzen, den man liegen lässt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

besseres Gehalt, gebrauchstüchtiges Arbeitsgerät wie Motorroller und Ebikes
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GF wechseln.
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Bessere Führungskräfte einsetzen
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Stellen sie keine alleinstehenden Eltern ein, ohne zu erwähnen das ihr Minijob möglicherweise zum Teilzeitjob wird. Oder nehmen sie am besten keine Alleinerziehende Eltern!!!!
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Erstmal das Management austauschen…dann die 2. Führungsebene… zu viele alte Strukturen, die bis heute leider noch bestehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Jeder hilft jeden wenn es notwendig ist.
5
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Untereinander geht’s…
3
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Schwierig, weil man nur noch kaputt und unzufrieden ist. Zumindest hilft man sich gegenseitig, weil es oft "Zusteller vs Arbeitgeber" geht.
3
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Teils ,teils
3
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In meinem Team als Zusteller war das prima. Man hat sich auch gegenseitig mal geholfen. Das Team ist aber auch das einzig gute bei Postcon.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Post zweiter Klasse
1
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Alle Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung zum 30.06.2022 gekündigt
1
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Schlechter geht’s nicht mehr…
1
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Niedrigstes.
1
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Natürlich grottenschlecht, aber da wir wegen des geringeren Gehalts alle anderen unterbieten sind wir eben viell billiger.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Gibt es nicht.
1
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nichts darüber erfahren
1
Bewertung lesen
Findet nicht statt
1
Bewertung lesen
Keine Aufstiegsmöglichkeit
1
Bewertung lesen
Kann ich nichts sagen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Postcon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Postcon Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postcon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postcon Deutschland als eher traditionell.
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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