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Postcon 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 282 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 282 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir verbinden mit Leidenschaft Menschen – jeden Tag.

Postcon ist Deutschlands zweitgrößter Briefdienstleister. Spezialisiert auf Geschäftspost, bewegen wir jährlich gut und günstig über eine Milliarde Sendungen – und das mit 20 Jahren Erfahrung am deutschen Briefmarkt.

In Deutschland erreicht Postcon mit Dritten bundesweit jeden Haushalt: mit zehn Sortierzentren, etwa 1.200 eigenen Zustellern im Rheinland und Ruhrgebiet, knapp 900 Zustellern über die 100-prozentige Tochtergesellschaft PIN Mail AG in Berlin sowie u. a. rund 120 Zustellpartnern. Insgesamt beschäftigt Postcon über 3.500 Mitarbeiter direkt, über Beteiligungen rund 1.900 weitere Mitarbeiter. Internationale Sendungen übernimmt die Schwestergesellschaft Spring Global Delivery Solutions.

Mehrere tausend Kunden vertrauen unserem umfassenden Dienstleistungsangebot.

Produkte, Services, Leistungen

Großkunden

Für den Massenversand von Geschäfts- und Transaktionspost, adressierten Mailings sowie inhaltsgleicher Werbe- und Katalogpost ist Postcon Experte. Großversender wie Banken und Versicherungen, Energieversorger und Telekommunikationsanbieter sowie Handels- und Versandhäuser für B2B und B2C vertrauen auf die die guten und günstigen Leistungen von Postcon.

Geschäftskunden

Für den zuverlässigen Versand der täglichen Geschäftspost kleiner und mittelständischer Unternehmen ist Postcon Spezialist. Geschäftskunden überzeugt der Briefdienstleister mit portooptimierten Angeboten, regional und national.

Druckdienstleister

Gemeinsam profitieren kann so einfach sein: Druckdienstleistern steht Postcon als kompetenter Versandpartner für Werbe- und Transaktionspost zur Seite. Der Briefdienstleister vereinfacht Prozesse, bietet ganzheitliche Lösungen, erweitert das Portfolio von Druckdienstleistern und versendet hohe Volumina bundesweit zu günstigen Preisen.

Öffentlicher Sektor

Ausschreibungen von Versandleistungen kommunaler Ausgangspost gewinnt Postcon mit günstigen Preisen und Zuverlässigkeit bei zugleich fairen Arbeitsbedingungen. Städte, Gemeinde, Landkreise, Landratsämter, Körperschaften des öffentlichen Rechts und kommunale Versorgungsunternehmen sparen täglich Portokosten, auch beim klimaneutralen Versand.

Internationaler Versand

Für den internationalen Versand ist die Schwestergesellschaft Spring Global Delivery Solutions erste Wahl. Sie bietet Dienstleistungen im Bereich Post, Pakete und Retourservice für Unternehmen weltweit. Als selbstständiger Spezialist wickelt Spring Global Delivery Solutions internationale Zustellungen über verlässliche Netzwerke ab. Durch den kreativen Einsatz der Expertise bietet unsere Schwestergesellschaft intelligente Lösungen für die weltweite Zustellung.

Perspektiven für die Zukunft

Wer uns bewegt, den bewegen wir.

Deshalb suchen wir Mitarbeiter, die uns bewegen und inspirieren. Denn wir sind kein anonymer Konzern: Jeder hat die Chance, die Zukunft von Postcon zu gestalten. Im Großen und im Kleinen. Wir fordern und fördern Unternehmertum und Eigeninitiative. Professionalität und Teamspirit zählen für uns und individuelle Fähigkeiten werden erkannt und gestärkt. Niemand ist dabei auf sich allein gestellt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 60 Nationen teilen unsere Mission: Postcon. Bewegen Sie uns.

Konkret bieten wir Arbeits- und Ausbildungsplätze in den Bereichen

  • Kaufmännische Positionen
  • Sortierung & Datenerfassung
  • Zustellung

Hier erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und Kultur, aktuelle Jobs und Ihre Möglichkeiten: www.bewegen-sie-uns.de

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund der Führungsschwäche der unprofessionellen Geschäftsleitung werden Mitarbeiter nicht besonders gut kontrolliert, von Führung keine Spur – das finden wahrscheinlich viele gut, ich nicht.
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Alles neu .... vieles ganz anders ... man wird mitgerissen ... es geht aufwärts ... endlich könnte man sagen ...
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Dass durch den Eigentümerwechsel sich endlich etwas verändert hat ... und wie!!
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Überhaupt nichts jeder Tag ein Kampf in dieser Firma.
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Gar nichts mehr, da schon innerlich gekündigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 179 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Zuviel Briefmengen und Kataloge mehrere Samstage pro Jahr statt nur 2 !
Man hat kein Privat leben , wenn es einen nicht passt oder nicht kann und man nicht erscheint droht eine Abmahnung !!
Die Depo sind zu klein und Eng es wird sich nicht an denn Corona Mindestabstand gehalten
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- unfassbar schlechte und undurchsichtige Kommunikation
- es ist kein Interessen an Mitarbeiterbindung da
- es wird nichts für das Image getan
- eine Unternehmenskultur gibt es nicht
- man ist als Mitarbeiter nur ein Object, der Mensch zählt hier leider nicht
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Das negative Image aus der Vergangenheit und das ewige Genörgel von denen, die nichts ändern wollen und sich jetzt in ihrer Komfortzone gestört fühlen - weil sich so vieles ändert und ändern muss
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Gehalt Auszahlung und das Überstunden falsch berechnet werden bzw. abgezogen werden und minimale unter Mindestlohn Zuschläge Prozentartig
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Wenig Lohn ,wenig Urlaub , Vergrösserte Zuben , wenig Freizeit und zu Produktivitäts Gierig für die Paar Pieselotten die sie uns Zahlen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 188 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Sich mehr für die Verbesserungsvorschläge der Zusteller interessieren und diese auch umsetzen. Die haben schließlich viel mehr Ahnung von der Zustellung als ein Vorgesetzter oder eine Führungskraft, die noch nie im Leben selber auf Zustellung gewesen ist.
- Den Mitarbeitern einen gerechten und der Leistung und Verantwortung entsprechenden Lohn zahlen. Uns wurde vor fünf Jahren versprochen, dass wir ein bis zwei Euro mehr die Stunde bekommen aber das war auch wieder nur heiße Luft.
- qualitativ bessere Arbeitsklamotten zur ...
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Weniger seine Mitarbeiter bis aufs Blut ausbeuten, keine sittenwidrigen Klauseln in die Arbeitsverträge einbauen und den Mitarbeitern kein Geld für die Parkplätze abknöpfen
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Für die Arbeit die man mittlerweile macht und den sehr viel neu gewonnen Kunden, auch mal das Gehalt mehr nach oben kurbeln, nicht immer nur um Cent Beträge
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Es wurde bereits vieles verbessert. Und in naher Zukunft sollten weitere positive Aspekte dazukommen. Weiter so!
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Die Mitarbeiter besser behandeln und den Lohn deutlich erhöhen.
Kein Wunder das wenig Menschen dort anfangen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 175 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Innerhalb der Depots kann es schon mal vor kommen da man zusammen arbeitet, ist aber überall unterschiedlich
3
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Von Depot zu Depot unterschiedlich.
3
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war immer schon ganz gut
5
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die direkten Kollegen sind großartig, ohne sie wäre es ein Desaster. Sehr sehr schade ist nur, das man keine anderen Kollegen mehr kennt, weil ja jeder geht. ein echtes Teamgefühl gibt es nicht.
3
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In meinem Team als Zusteller war das prima. Man hat sich auch gegenseitig mal geholfen. Das Team ist aber auch das einzig gute bei Postcon.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 116 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Bei schlechten Führungskräften, die von dem Job als Zusteller absolut null Ahnung, dafür aber viel Meinung haben und bei einem Job der absolut unterirdisch bezahlt wird, kann man eher weniger von einem guten Image sprechen.
1
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Ich glaube schlimmer kann es gar nicht mehr werden. das ist ja auch was gutes, wenn man nicht tiefer sinken kann, geht es nur noch Bergauf. Ich drücke Postcon NRW GmbH die Daumen, das es wieder vorwärts geht.
1
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Die paar positiven Fake Bewertungen retten nicht das Image hier. Das Internet hat genug zu berichten über die Firma. Würde keine eigene Post mit dem Unternehmen verschicken !
1
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wird halt leider immer wieder zerstört durch einzelne, die Briefe wegwerfen ... fliegen dann zwar sofort ... werden bestraft ... aber der Name ist beschädigt
3
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Viele Mitarbeiter haben vor zu kündigen. Kunden kennen uns kaum
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 96 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Als Zusteller kann man tatsächlich Karriere als Stelli machen , mir wurde auch der Stelli job angeboten unserer Stelli bekommt 12 € , Andere und neue Stellis in Depots wo ich ab und zu aushelfe bekommen nur 9€ wie ein Zusteller und dafür noch mehr Arbeit nein danke. Andere Stellis haben mir Davor Abgeraten und habe inzwischen den Stelli Job längst aufgegeben
1
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Hier kann jeder am nächsten Tag einen anderen Job haben – auf der einen Seite positiv, auf der anderen Seite völlig ohne jede gedankliche Substanz. Da wo jemand gebraucht wird, wird einfach jemand hingesetzt.
2
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Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Man muss es nur wollen.
5
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Keine weiter oder fortbildungsmöglichkeiten
1
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Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 248 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bote22 Gehaltsangaben
Ø19.300 €
Buchhalter4 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
HR-Manager3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postcon Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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