Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageFrische Luft viele nette und menschliche Vorgesetzte.
Ehrlichkeit
Gehalt kommt pünktlich
Es gibt immerhin zwei Punkte die positiv sind.
Der erste: das Gehalt kommt immer pünktlich.
Der zweite: das Team innerhalb des Depots kam gut klar und half sich.
Alles neu .... vieles ganz anders ... man wird mitgerissen ... es geht aufwärts ... endlich könnte man sagen ...
es gibt viel zu tun… fraglich ob sich was ändert…
Viel zu wenig Augenmerk auf das hinzugewinnen von Kunden und Alternativen, wie Anlauf Punkte für private Brief Versender. Dadurch Präsenz im Stadtbild. Ein grosser Batzen, den man liegen lässt.
- Gehalt
- Ständige Überstunden
- Unrealistisches Arbeitspensum
- mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Alles Gehalt nicht Pünktlich hälfte fehlt spesen und KM Geld werden versprochen und nicht gezahlt
Druck,wenig Geld, Überstunden ohne Ende
Stellen sie keine alleinstehenden Eltern ein, ohne zu erwähnen das ihr Minijob möglicherweise zum Teilzeitjob wird. Oder nehmen sie am besten keine Alleinerziehende Eltern!!!!
Erstmal das Management austauschen…dann die 2. Führungsebene… zu viele alte Strukturen, die bis heute leider noch bestehen.
das Unternehmen sollte lernen ohne Lügen zu bestehen
Das Unternehmen sollte schliessen
komplette Neustrukturierung, die leider erst nach Festigung der Marktposition und wirtschaftlichen Festigung in Angriff genommen werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Untereinander geht’s…
Jeder hilft jeden wenn es notwendig ist.
In meinem Team als Zusteller war das prima. Man hat sich auch gegenseitig mal geholfen. Das Team ist aber auch das einzig gute bei Postcon.
Schwierig, weil man nur noch kaputt und unzufrieden ist. Zumindest hilft man sich gegenseitig, weil es oft "Zusteller vs Arbeitgeber" geht.
Innerhalb der Depots kann es schon mal vor kommen da man zusammen arbeitet, ist aber überall unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Gehalt gut, Weiterbildung nichts erfahren, keine Möglichkeit sich umsetzen zu lassen, auf Grund Kinder
Mindestlohn auch nach Jahren
Sehr schlecht
Unterdurchschnittlich
Bezahlung auf Mindeslohn-Niveau. Auch für langjährige Mitarbeiter gab es keine nennenswerte Lohnerhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit
nichts darüber erfahren
Findet nicht statt
Kann ich nichts sagen
Keine Chance
