Unglaublich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich bald weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungsmannschaft die Probleme der Firma eigentlich kennt, aber nichts dagegen unternimmt. Die Fluktuation ist enorm!
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich mal an, umzudenken und Vorschläge der Mitarbeiter auch tatsächlich zu akzeptieren, anzunehmen und umzusetzen. Nur zufriedene Mitarbeiter sind auch loyale Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht nur was er soll und kein Stückchen mehr. Eher weniger. Zusammenarbeit Fehlanzeige. Wenn man auf Zuarbeit angewiesen ist, ist man aufgeschmissen.
Kommunikation
Ist schon komisch, dass bei "dringenden" Themen einfach nur das die E-Mail-Prio hochgesetzt wird, statt mal anzurufen oder vom Stuhl aufzustehen und ein Paar Schritte zu gehen, um etwas persönlich zu besprechen. Termine werden einfach kurz vorher ohne Grund abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind ganz nett, andere gehen im Flur vorbei und grüßen nicht mal, als ob du Luft wärst.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Die "da oben" machen einfach was sie wollen und wissen z.T. gar nicht, was ein paar Ebenen drunter abgeht.
Interessante Aufgaben
Langeweile und Frust machen sich breit, viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift, weil es vorgeschrieben ist. Entfaltung und Entwicklung Fehlanzeige. Förderung der Stärken? Gibt's nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es vielleicht in der höchten Etage. Dadrunter ist es ein friss oder stirb und halt dich ja aus allem raus, was dein Chef macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht einschätzen, in dieser Firma werden nur unerfahren, junge Leute eingestellt, die nichts kosten dürfen. Auf Erfahrung wird kein Wert gelegt. Und genauso wird die Firma geführt.
Arbeitsbedingungen
Grauenhafte IT-Ausstattung, lahmes Inter- und Intranet. Lahme PCs und lahmer IT-Support, der für jeden Pups ein Ticket haben will und dann doch nicht in der Lage ist, das Problem zu lösen. Stattdessen wird einem eingetrichtert, man brauche dies und jenes ja eh nicht, andere kommen auch ohne zurecht.
Die Büromöbel sind allesamt zusammengewürfelt und passen nicht zu einander. Die Stühle in den Büros quietschen und sind z.T. kaputt. Das Erscheinungsbild ist das letzte. Dazu kommt, dass sich zu viele Mitarbeiter zu kleine Büros teilen müssen und die gesetzlichen Regeln zum Platzbedarf pro Mitarbeiter nicht eingehalten werden. Zu dritt (jeweils mit PC) im Hochsommer in einem Zweier-Büro ohne Klimaanlage zu sitzen ist besonders unangenehm.
Nach Jahren gibt es endlich mal einen Pausenraum, damit man sein Mittagessen nicht im Büro verspeisen muss, wenn man nicht jeden Tag essen gehen will. Ich hoffe nur, dieser wird nicht bald aussehen wie die Teeküchen.
Die Ausstattung der Zusteller mit Kleidung, Fahrrädern und anderem Arbeitsmaterial ist auch nicht von heute. Ob alle Fahrräder noch verkehrstauglich sind, weiß ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schön, dass die Firma regelmäßig ihre Zertifikate kriegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Jahr wurde sogar die Aufladung einer Geschenkkarte für die Mitarbeiter gestrichen, weil man Unternehmensanteile dazugekauft hat. Jetzt muss man bei den eigenen Mitarbeitern sparen. Viel mehr als Mindestlohn gibt es nicht. Bezahlung nach Leistung? Denkste!
Image
Das Unternehmen versteht sich gut darin, sich nach außen zu präsentieren. Aber sowohl Kunden als auch Partner / Lieferanten und erst recht die Mitarbeiter wissen, dass Postcon ein Discounter mit Discounter-Image ist und es auch bleiben will.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine "Academy" und ein e-Learnung-Portal, aber dort sind nur Standard-Kurse zu Kommunikation, Präsentation und Excel. Nichts weltbewegendes, wovon man einen echten Vorteil erlangen könnte, wenn man Mitarbeiter einstellt, die auch tatsächlich qualifiziert sind für ihren Job.