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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinungsäußerung nur bei Zustimmung erwünscht, fehlende Prozesse bzw keine Definition für diese, Führung die oft Micromanagement gleich kommt

Verbesserungsvorschläge

Die Leute wieder mehr Aktiv involvieren, gerne auch mal kleine Anreize setzen. Aber zuvor sollte die Kommunikation und die Prozesse überprüft werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Mitarbeitern und den Teamleitern ist gut, auch die Abteilungsleiter sind umgänglich. Bei der Betriebsleitung ist es schwierig, hier wird viel nach Sympathie und Gefallen gehandelt.

Image

Durch Zurückhaltung beim Marketing und vielen Problemen mit den Prozessen sowie fehlender Kommunikation in vielen Teilen, immer neue Regeln und ständiges wiederholen dass die Produktivität nicht passt ist es maximal mittelmäßig.

Work-Life-Balance

Hier hat man viele Freiheiten, wenn man nicht in der Produktion arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen aber nur grundlegend. Persönliche Weiterentwicklung steht nicht auf der Agenda. Karriere ist soeine Sache, wenn dadurch gemeint ist Positionen zu füllen, mit Leuten die ich übrig habe dann sind wir hier richtig. Es werden selten Stellen mit Fachleuten besetzt, nur wenn es gar nicht anders geht . Gilt für die Produktion.

Gehalt/Benefits

Generell schlecht aber besser bei Leuten die neu dazukommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier wird von der Betriebsleitung bevorzugt, wer pariert und nichts sagt bzw. zustimmt.

Kommunikation

Es gibt Gruppenmeetings aber Standortspezifisch ist die Kommunikation verbesserungsfähig. Entscheidungen werden sehr kurzfristig getroffen und es dauert oft länger bis es alle mitbekommen haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

internationales Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (in bestimmten Bereichen)

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima (auch im internationalen Umfeld)

Work-Life-Balance

sehr familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Es werden div. Trainings/Coachings sowie Sprachkurse angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich und bereits einige Tage vor Monatsende ausbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt eigens hierfür verantwortliche Mitarbeiter im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es wird sehr viel Rücksicht auf die Altersbeschwerden genommen und entsprechende Hilfen am Arbeitsplatz bereit gestellt

Arbeitsbedingungen

Technik immer auf dem neuesten Stand

Kommunikation

wöchentliche Update-Meetings

Interessante Aufgaben

strikte Aufgabenteilung, damit die Arbeitsbelastung gerecht verteilt ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich mag einfach die Menschen die mit mir arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen führt uns sehr gut durch die aktuelle Krise. Auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Mitarbeitern weiter nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Man hilft sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Notwendige Überstunden werden verständlich kommuniziert. Freizeitausgleich wird ermöglicht. Auf Mitarbeiter mit Kindern oder auch anderen privaten Umständen wird in der Schichtplanung Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

So weit möglich werden Mitarbeiter aus den eigenen Reihen befördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Plastik zu reduzieren. An der Mülltrennung könnte man noch einiges verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich eher kollegial.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte werden auf dem neuesten Stand gehalten. Auf Arbeitssicherheit wird sehr geachtet.

Kommunikation

Allgemeine Informationen werden in wöchentlichen Meetings weitergegeben. Die Tür des Chefs ist immer und für alle offen.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder dergleichen gemacht.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder Projekte in die man sich einbringen kann. Vorschläge von Mitarbeitern zu Optimierungen sind erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.

Arbeitsatmosphäre

Ungemütlich, dreckig, kalt, laut

Image

Siehe Überschrift.

Work-Life-Balance

Größtenteils gegegeben, jedoch immer wieder Vergleich mit der Produktion. Büro entspricht jedoch nicht Produktion, das will nur keiner wahrhaben. Jeder ist für seine Jobwahl, Position, etc. selbst verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich schlecht.
Hinhaltetaktik funktioniert leider immer wieder.
Ausrede für alles ist der Mutterkonzern in London, weshalb jedem GF die Hände gebunden sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenns drauf ankommt, geht es nur ums Geld und Umsatz, Umsatz, Umsatz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungspotential = 0
Info = 0 wenn man nicht selbst nachbohrt

Kommunikation

Findet nur in der obersten Ebene statt und nicht mal kann man sich sicher sein.

Gleichberechtigung

Keinen Unterschied zwischen Büro und Produktion zu machen bedeutet für mich keine Gleichberechtigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu kann ich nichts mehr sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu kann ich auch nichts mehr sagen.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube der Arbeitgeber kennt diese bereits in aller Ausführlichkeit und mehrfacher Ausführung.

Arbeitsatmosphäre

Den meisten Kollegen ist betriebsbedingt gekündigt worden, somit wird jetzt erwartet, dass das Weihnachtsgeschäft plötzlich mit einem Bruchteil der ursprünglichen Belegschaft funktioniert. Es geht auch irgendwie, aber die Luft ist raus...

Image

Moralisch handelt der Konzern in meinen Augen äußerst fragwürdig. Die allgemeine Stimmung gegenüber dem Management wird mit "Resignation" ganz gut beschrieben.

Work-Life-Balance

Hier habe ich keinerlei Defizite feststellen können. Ich programmiere auch gerne in meiner Freizeit, eventuell verfälscht das meinen Eindruck von "Work-Life-Balance".

Karriere/Weiterbildung

Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt schon seit über einem Jahr keinen direkten Vorgesetzten mehr für die IT-Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Es werden die entsprechenden Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Meeting, in dem die neuesten Zahlen, Features und etwaige Ankündigungen verkündet werden. Sobald es aber konkreter in die Bedürfnisse geht, werden leider nur leere Versprechungen gemacht.

Gehalt/Benefits

Ich verdiene aktuell 23% unter dem Marktdurchschnitt in Deutschland (nicht München). Wenn man bedenkt, dass nun die Verantwortung von sehr wichtigen Systemen auf uns verbleibenden Personen liegt, wird das bei Weitem nicht genug wertgeschätzt.

Gleichberechtigung

Bisher absolut keine Benachteiligungen diesbezüglich mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind alles andere als spannend. Wir halten nur noch das System am Laufen und durch den Weggang der Kollegen ist auch viel Wissen gegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen beschäftigt zwei agile Coaches, die für die Teams zuständig sind. Verbessert definitiv die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Worte und Taten weichen voneinander ab. Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

Produktionsmitarbeiter bei Planung und Prozessen mehr miteinbinden --> Experten an den Maschinen/ im Ablauf

Arbeitsatmosphäre

Nur bei ausgewählten Personen vorhanden - hier gibt es auch Vertrauensvorschüsse

Work-Life-Balance

Im Gespräch mit dem Vorgesetzten/der Vorgesetzten eigentlich immer möglich gewesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Materialverschwendung in der Produktion

Karriere/Weiterbildung

Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch Mitarbeiter, die ab Stunde 1 dabei waren

Vorgesetztenverhalten

Abteilungs- und Persönlichkeitsabhängig. Bei mir hats nicht gepasst. Zu wenig Konkretes, keine Ziele

Arbeitsbedingungen

Manche haben eine Klimaanlage andere dürfen schwitzen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gab es definitiv. Der Inhalt war aber eher schlecht als recht... Zusammengefasst war immer das Wetter an den Zahlen schuld. Über die Zukunft von Poster bzgl. des Zusammenschlusses mit der photobox group herrschte große Verwirrung und Unsicherheit. Hierzu wurde wenig weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Position an... In der Infanterie alles i.O. (Gehalt, Gehaltssteigerungen, Boni). In der Produktion niedrigeres Gehalt und geringerer Bonus. Gehaltssteigerungen halten sich hier im Rahmen. Finanzielle Zuschüsse (Mittagessen, Fahrtkarten, o.ä.) sind nicht gegeben.

Gleichberechtigung

Es werden KEINE Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht. Top!

Interessante Aufgaben

Unliebsame Aufgaben werden abgeschoben (in eine Richtung)