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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Unternehmen führt uns sehr gut durch die aktuelle Krise. Auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.
Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.
Die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Mitarbeitern weiter nutzen.
Man hilft sich gegenseitig.
Notwendige Überstunden werden verständlich kommuniziert. Freizeitausgleich wird ermöglicht. Auf Mitarbeiter mit Kindern oder auch anderen privaten Umständen wird in der Schichtplanung Rücksicht genommen.
So weit möglich werden Mitarbeiter aus den eigenen Reihen befördert.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Es wird versucht Plastik zu reduzieren. An der Mülltrennung könnte man noch einiges verbessern.
Wir sind ein Team.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Vorgesetzte verhalten sich eher kollegial.
Arbeitsgeräte werden auf dem neuesten Stand gehalten. Auf Arbeitssicherheit wird sehr geachtet.
Allgemeine Informationen werden in wöchentlichen Meetings weitergegeben. Die Tür des Chefs ist immer und für alle offen.
Es werden keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder dergleichen gemacht.
Es gibt immer wieder Projekte in die man sich einbringen kann. Vorschläge von Mitarbeitern zu Optimierungen sind erwünscht.
Kostenloser Kaffee Wasser und Tee, zweimal wöchentlich Obst. Vereinzelt gibt es auch Mittagessen.
Fachlich schlecht ausgebildete Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nicht nach Leistung und Engagement
Wird immer unstrukturierter
Es sollten Mitarbeiter befördert werden, die Fachwissen und Engagement mir sich bringen. Entschieden wird momentan nach Sympathie und JA-Sager.
Eine Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern, die auch für die Belegschaft da ist, wäre auch hilfreich.
Trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit, Lohnerhöhung (obwohl mager), internes Weiterkommen möglich und gefördert
Nicht mehr unabhängig von London wie früher
Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.
Ungemütlich, dreckig, kalt, laut
Siehe Überschrift.
Größtenteils gegegeben, jedoch immer wieder Vergleich mit der Produktion. Büro entspricht jedoch nicht Produktion, das will nur keiner wahrhaben. Jeder ist für seine Jobwahl, Position, etc. selbst verantwortlich.
Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich schlecht.
Hinhaltetaktik funktioniert leider immer wieder.
Ausrede für alles ist der Mutterkonzern in London, weshalb jedem GF die Hände gebunden sind.
Wenns drauf ankommt, geht es nur ums Geld und Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Zusammenhalt ist gegeben wobei schon immer sehr darauf geachtet wird, dass eine andere Person bloß keinen Vorteil haben könnte.
Führungspotential = 0
Info = 0 wenn man nicht selbst nachbohrt
Findet nur in der obersten Ebene statt und nicht mal kann man sich sicher sein.
Keinen Unterschied zwischen Büro und Produktion zu machen bedeutet für mich keine Gleichberechtigung.
Dazu kann ich nichts mehr sagen.
Dazu kann ich auch nichts mehr sagen.
Ich glaube der Arbeitgeber kennt diese bereits in aller Ausführlichkeit und mehrfacher Ausführung.
Den meisten Kollegen ist betriebsbedingt gekündigt worden, somit wird jetzt erwartet, dass das Weihnachtsgeschäft plötzlich mit einem Bruchteil der ursprünglichen Belegschaft funktioniert. Es geht auch irgendwie, aber die Luft ist raus...
Moralisch handelt der Konzern in meinen Augen äußerst fragwürdig. Die allgemeine Stimmung gegenüber dem Management wird mit "Resignation" ganz gut beschrieben.
Hier habe ich keinerlei Defizite feststellen können. Ich programmiere auch gerne in meiner Freizeit, eventuell verfälscht das meinen Eindruck von "Work-Life-Balance".
Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.
Der Zusammenhalt ist leider ausschließlich in den Teams gegeben.
Es gibt schon seit über einem Jahr keinen direkten Vorgesetzten mehr für die IT-Abteilung.
Es werden die entsprechenden Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, in dem die neuesten Zahlen, Features und etwaige Ankündigungen verkündet werden. Sobald es aber konkreter in die Bedürfnisse geht, werden leider nur leere Versprechungen gemacht.
Ich verdiene aktuell 23% unter dem Marktdurchschnitt in Deutschland (nicht München). Wenn man bedenkt, dass nun die Verantwortung von sehr wichtigen Systemen auf uns verbleibenden Personen liegt, wird das bei Weitem nicht genug wertgeschätzt.
Bisher absolut keine Benachteiligungen diesbezüglich mitbekommen.
Die Aufgaben sind alles andere als spannend. Wir halten nur noch das System am Laufen und durch den Weggang der Kollegen ist auch viel Wissen gegangen.
Innerhalb der Design Abteilung herrscht ein sehr großer Konkurrenzkampf bzw. Verantwortungs- und Kompetenzprobleme. Junge Mitarbeiter/innen beispielsweise beherrschen lediglich eines der unzähligen Design-Programme (Adobe Cloud). Kollegen werden persönlich / übergriffig sogar angegriffen. Die Führungsebene sagte in unzähligen Situationen nichts und ernannte Mitarbeiter/innen aufgrund persönlicher Beziehung bzw. Freundschaft zur Vertretung bzw. Weisungsbefugten.
Kompetente langjährige Mitarbeiter verlassen alle nach und nach das Unternehmen.
Die Firma pflegt "Arbeiten auf Vertrauensbasis". Dies bedeutet jeder kommt und geht entsprechend seines eigenen Gewissens bzw. imaginären Zeitkontos. Allerdings ist dieses Prinzip aufgrund von Personalmangel nur sehr schwer umsetzbar. Es wird nicht toleriert wenn man versucht sich an seine vertraglich festgelegten Stunden zu halten. Stattdessen werden unbezahlte Überstunden verlangt, will man dann mal früher gehen wird man sofort angesprochen "wie du gehst schon?"
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Beispielsweise bat ich um ein Buch zur Programm-Weiterbildung, Kostenpunkt rund 70€. Das Buch wurde erst genehmigt, plötzlich wurde dann jedoch das Budget gestrichen.
Auf mein Arbeitszeugnis nach Austritt aus der Firma, warte ich nun seit bereits 6 Monaten (!!!), leider wird sich mit Covid rausgeredet.
Gehalt ist weit unter dem Münchner Durchschnitt. Bei Gehaltsverhandlungen wurde mehr Gehalt genehmigt, was - da nur mündlich besprochen - plötzlich totgeschwiegen wurde. Bonis oder Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld gab es in meinem Fall nicht. Allerdings fand ich sehr gut das die Firma die Fahrtkosten in Form eines Fahrtkostenzuschusses übernahm!
Die Verpackungen sind nicht Umweltbewusst. Oft sind diese nicht in der passenden Größe vorhanden und werden dann mit anderem Füllmaterialen ausgefüllt oder auch nicht. Falls Kunden defekte Ware erhalten, bzw. sich beschweren wird einfach neu gedruckt. Außerdem ist keinerlei Mülltrennung/ Möglichkeit zur Mülltrennung vorhanden.
Innerhalb der Design Abteilung gab es sowohl Lästereien über Vorgesetzte und Mitarbeiter als auch direkt Angriffe gegen einzelne Mitarbeiter. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen gab es große Probleme, welche anhand von Schlichtungsversuchen und Meetings seitens der Führungsebene zu unterbinden versucht wurden.
Die Arbeitnehmer haben hauptsächliche einen Altersdurchschnitt von 20-30 Jahren. Es gibt nur wenige Mitarbeiter die älter sind, ich denke hier wird beim Einstellungsverfahren definitiv Vorselektiert, junge Arbeitnehmer kosten letztlich ja weniger.
Meine Vorgesetzte war generell eine schüchterne zurückhaltende Person. In Meetings war sie meist still und äußerte sich nur, wenn man sie direkt ansprach. Ich persönlich hätte mir hier mehr Engagement gewünscht.
Sehr schönes modernes Büros mit guter Ausstattung. Außerdem wird auf ergonomisches Equipment geachtet.
Jedoch gibt es in zwei drittel der Büros keine Klimaanlage. Wodurch es in den Sommermonaten meist über 36° in den Räumlichkeiten hat, im Winter hingegen fällt oft die Heizung aus. Technisches Equipment funktioniert nicht einwandfrei, sehr oft Server Probleme o.ä..
Wöchentlich fand ein "All-Hands" Meetings statt, welche die Mitarbeiter anhand von Statistiken über den monatlichen Gewinn des Unternehmens informieren sollten. In diesen Meetings wurde ebenfalls eine Anonyme Fragemöglichkeit für alle Arbeitnehmer bereitgestellt. Falls Fragen auftraten wurden diese, meines Erachtens jedoch eher mit einer kurzen Antwort abgewiesen statt ausreichend beantwortet zu werden. Auch gab es während des tägl. Arbeitsablaufes sehr viele Teammeetings, z.B. "One and One" Meetings zu zweit.
Meinem Empfinden nach wurden alle Personen gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet empfand ich spannend, ich konnte sehr viel lernen und mich fachlich und menschlich weiterentwickeln. Aufgrund fehlender Kapazitäten und/oder Kompetenzen haben sich manche Prozesse unverhältnismäßig in die Länge gezogen. Beispielsweise gab es in meinem Fall nie eine richtige Einarbeitung, da der hierfür verantwortliche Mitarbeiter wenige Wochen nach meiner Einstellung die Firma verließ. Nach mehrmaligem Hinweis meinerseits, wurde ich dann von Kollegen/innen eingelernt, die meines Erachtens und auch ihrer eigenen Aussagen nach zu urteilen (!!!) fachlich und menschlich mit der Aufgabe total überfordert war.
Die Aufgabenverteilung erfolgte via eines Ticket-Systems namens "Jira" welches nach Wochen und Prioritäten sortiert war. Zudem wurde der zu erwartende Arbeitsaufwand jedes Ticket vom Team anhand eines Meetings geschätzt. Oft waren nicht alle nötigen Informationen zum Job im Ticket enthalten, sodass bei der Bearbeitung mehrmals nachgesagt bzw. Korrekturen vorgenommen werden mussten.
Das Unternehmen beschäftigt zwei agile Coaches, die für die Teams zuständig sind. Verbessert definitiv die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre.
Worte und Taten weichen voneinander ab. Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt.
Produktionsmitarbeiter bei Planung und Prozessen mehr miteinbinden --> Experten an den Maschinen/ im Ablauf
Nur bei ausgewählten Personen vorhanden - hier gibt es auch Vertrauensvorschüsse
Im Gespräch mit dem Vorgesetzten/der Vorgesetzten eigentlich immer möglich gewesen
Viel Materialverschwendung in der Produktion
Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben
In der Hierarchie gleich - im Umgang große Unterschiede. Einige sind unzufrieden, sagen aber nichts aus Sorge gehen zu müssen.
Es gibt noch Mitarbeiter, die ab Stunde 1 dabei waren
Abteilungs- und Persönlichkeitsabhängig. Bei mir hats nicht gepasst. Zu wenig Konkretes, keine Ziele
Manche haben eine Klimaanlage andere dürfen schwitzen
Regelmäßige Meetings gab es definitiv. Der Inhalt war aber eher schlecht als recht... Zusammengefasst war immer das Wetter an den Zahlen schuld. Über die Zukunft von Poster bzgl. des Zusammenschlusses mit der photobox group herrschte große Verwirrung und Unsicherheit. Hierzu wurde wenig weitergegeben.
Kommt auf die Position an... In der Infanterie alles i.O. (Gehalt, Gehaltssteigerungen, Boni). In der Produktion niedrigeres Gehalt und geringerer Bonus. Gehaltssteigerungen halten sich hier im Rahmen. Finanzielle Zuschüsse (Mittagessen, Fahrtkarten, o.ä.) sind nicht gegeben.
Es werden KEINE Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht. Top!
Unliebsame Aufgaben werden abgeschoben (in eine Richtung)
Das mein Vorgesetzter hinter mir steht und mich unterstütz.
Man weiß nicht was passiert und beschlossen wird.
Besser Kommunikation was geplant ist. Geschäftsführung sollte mehr hinter den Produkten stehen
Es wird leider nur gefragt aber nichts unternommen wenn man nicht in der richtigen Position ist.
Mülltrennung leider Ungenügen.
Innerhalb meines Teams
Nur direkter Vorgesetzter
Im Team super. Von Geschäftsführung schlecht.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war super. Auch die Möglichkeit eines jährlichen Teambuildings, welches von den Abteilungen selbst frei gewählt werden konnte (festes Budget wurde vorgegeben) war gut. Im Falle einer ernsthaften Krankheit versucht das Unternehmen einen so gut wie möglich zu unterstützen.
Der fehlende Respekt und das fehlende Interesse am Mitarbeiter. Nach der Übernahme durch das neue Management waren alle Mitarbeiter nur noch Zahlen im System die einfach ausgetauscht werden konnten. Die Zustände in einigen Abteilungen wurden schön geredet und trotz besseren Wissens nicht verändert. Wichtige Informationen wurden oft vorenthalten und nur Sachen erzählt, die das Unternehmen gut aussehen lässt. Schön reden war ein alltäglicher Begleiter, der sich über alle Bereiche erstreckte. Kompetente Kollegen lies man gehen und dafür kamen weniger kompetente Nachfolger. Es wurden Angestellte in Positionen gezwungen, für welche diese nicht qualifiziert waren, aber dafür natürlich günstiger für das Unternehmen.
Mitarbeiter sollten wieder mehr wertgeschätzt werden! Mitarbeiter sind hier nur Inventar das leicht ausgetauscht werden kann. Besonders langjährige Mitarbeiter werden mittlerweile in keinster Weise mehr wertgeschätzt und es interessiert keinen ob diese gehen oder nicht. Ebenso sollte man auf einzelne Abteilungen und deren Erfahrungen hören und es nicht einfach ignorieren - das würde der Firma wirklich mal gut tun!!
Innerhalb meiner Abteilung super. Es war immer ein angenehmes Arbeiten, auch in stressigen Zeiten wurde noch gelacht und Witze gemacht. In anderen Abteilungen habe ich andere Situationen mitbekommen. Die Führungsebene VERSUCHT mit scheinheiligen Mitteln die Atmosphäre hochzuhalten... eher schlecht als recht.
Früher gutes Image, da Produktqualität durchweg gut war. Mittlerweile leidet das Image deutlich unter dem ständigen Einsparkurs.
Gleitzeit und Homeoffice wird geboten. Jedoch immer mit Einschränkungen. Gleitzeit ist bei manchen Stellen nur Theoretisch, weil der Job an bestimmte Arbeitszeiten gebunden ist, was einem aber erst nach der Einstellung offenbart wird. Homeoffice ist nur 2x im Monat möglich - wobei hier auch erst mal geklärt werden muss, welchen Laptop man dafür nutzen kann.
Die Verpackungen sind alles andere als Umweltbewusst. Oft sind diese einfach viel zu Groß und werden dann mit anderem Füllmaterialen ausgefüllt oder auch nicht und dann druckt mans halt einfach neu.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte einzig und allein für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Innerhalb der Abteilung super, was aber auch auf die Abteilung ankommt. Ich kann hier nur von meiner Abteilung sprechen und in dieser war der Zusammenhalt wirklich gut. In anderen Abteilungen sieht das leider ganz anders aus.
Das Management gibt sich "Volksnah", im Endeffekt interessiert sich aber keiner für die Angestellten und deren tagtägliche Probleme im Unternehmen.
Schöne Büros mit guter Ausstattung. Auch wird ergonomisches Equipment genehmigt.
Jedoch gibt es in zwei drittel der Büros keine Klimaanlage. Wodurch es in den Sommermonaten oft und gerne über 35° in den Räumlichkeiten bekommt. Vorrichtungen um das Sonnenlicht vor dem Eindringen zu hindern wurde trotz mehrfachen Bitten nicht eingerichtet.
Kommunikation ist hier willkürlich. Nicht alle Informationen erreichen alle Mitarbeiter die es betrifft. Manche Infos werden schön geredet obwohl diese nur negativ sind. In meiner Abteilung war die Kommunikation gut, aber von der Führungsebene her sehr mangelhaft!
Gehalt ist unterer Münchnerdurchschnitt. Bei Fragen nach Gehaltserhöhung nach 2 Jähriger Zugehörigkeit wird abgeblockt.
Abteilungsabhängig gibt es immer mal wieder interessante Projekte. Gehören aber eher zur Seltenheit.
Die neue Unternehmensstrategie ist wirtschaftlich erfolgreich. In der Hauptsaison kommt sogar das oberste Management als Unterstützung in die Produktion.
Es wird nichts Wirksames zur Verbesserung der Stimmung im Betrieb unternommen. Einzelne Personen des Managements schüren sogar gezielt Konflikte.
Sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Vertrauen zum gesamten Team aufbauen. Manche Führungskräfte sollten besser hinterfragt und zu einem menschlicheren Verhalten animiert werden.
Es fehlt immer mehr an Fairness und Motivation. Seit die Produktionsleitung vor zwei Jahren wechselte sinkt die Mitarbeiterzufriedenheit stetig.
Wird leider immer schlechter. Kompetente Mitarbeiter verlassen nach und nach das Unternehmen.
Einteilung der Schichten wirkt teilweise wahllos oder erfolgt sogar nach Beliebtheit. Einzelne Führungskräfte versuchen dennoch gerecht zu sein. Abgelten der Überstunden kann durch Auszahlung, Freizeitausgleich und manchmal leider auch durch angeordnete Minusstunden erfolgen.
Nur für Mitarbeiter die der Produktionsleitung nicht widersprechen.
Viele Mitarbeiter sind auf einen Nebenjob oder Sozialleistungen vom Staat angewiesen. Gehaltserhöhungen erfolgen oft nach Beliebtheit und selten nach Leistung. Auch bei gleicher Tätigkeit gibt es zum Teil große Unterschiede beim Gehalt.
Wenn Reste an Kinder verschenkt werden, dann klopft man sich auf die Schulter. Mitarbeiter können bei sozialen Problemen keine Hilfe erwarten. Mülltrennung erfolgt nur sporadisch.
Je nach Bereich besser oder schlechter. Teilweise hilft man sich innerhalb der eigenen Abteilung und sogar darüber hinaus. Oft wird leider das abteilungsübergreifende Unterstützen durch Führungskräfte untersagt.
Auf diese wird in der Regel Rücksicht genommen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Manche Führungskräfte sind eher der Kumpeltyp, andere sehr autoritäre Führer und wenige sind teamfähig und motivierend. Unliebsame Mitarbeiter werden zur Kündigung animiert.
Im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß. Soweit möglich wird dennoch auf Arbeitssicherheit geachtet. Aufgrund fehlender IT Unterstützung muss noch viel manuell gemacht werden.Fie
Es gibt keine klaren Wege zur Kommunikation. Entscheidungen des Managements werden häufig zu spät kommuniziert, so dass die Informationen bereits über den Flurfunk bekannt werden.
Zwischen Geschlechtern wird selten unterschieden. Je nach Abteilung kann jedoch die Herkunft eine Rolle spielen.
Immer dasselbe nur in unterschiedlicher Masse der Aufträge. Für ausgewählte Mitarbeiter werden Workshops angeboten.