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posterXXL 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 152 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 152 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die posterXXL GmbH zählt zu Deutschlands führenden Anbietern von Fotodienstleistungen im Digitaldruck. Das Produktsortiment umfasst individualisierbare Fotoartikel für private Endkunden sowie zahlreiche Dienstleistungen für Industrie- und Geschäftskunden.

Die posterXXL GmbH bietet seit ihrer Gründung im Jahr 2004 vielfältige Möglichkeiten, Digitalfotos auf verschiedene Materialien zu drucken. Dazu zählen neben den Großformaten (als Poster sowie auf Leinwand, Acryl, Forexplatte oder Alu-Dibond), Bilderrahmen, Fotobücher, individualisierte Kalender, Grußkarten, Fotos sowie Gebrauchs- und Geschenkartikel.

Derzeit betreibt die Gesellschaft Internetportale in Deutschland, Frankreich, Österreich und den Benelux-Staaten. Das Unternehmen produziert ausschließlich am Standort München und beschäftigt aktuell ca. 200 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

  • Großformate (als Poster sowie auf Leinwand, Acryl, Forexplatte oder Alu-Dibond)
  • Bilderrahmen
  • Fotobücher
  • individualisierte Kalender
  • Grußkarten
  • Fotos
  • Gebrauchs- und Geschenkartikel wie zum Beispiel Foto-Tassen, iPhone Cases, Foto-Puzzle, etc.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was posterXXL GmbH über Benefits sagt

  • Bis zu 31 Urlaubstage
  • Homeoffice
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Parkplätze und Tiefgaragenstellplätze
  • Family & Friends Gutscheine
  • Hausinterne Workshops (Academy)
  • Monatliche Mitarbeiterevents, zu denen Freunde und Familie herzlich eingeladen sind (Munich Tours)
  • Team Events
  • Regelmäßig frisches Obst und Gemüse
  • Kaffee, Wasser und Tee for free

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Verwaltung:

  • PHP - Entwickler
  • Customer Care Agent
  • Werkstudenten im Marketing / CRM Bereich
  • Auszubildenden Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

In der Produktion:

  • Buchbinder
  • Digitaldrucker (Indigo Druck)
  • Schreiner für den Bereich Rahmenbau
  • ungelernte Hilfskräfte

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei posterXXL GmbH.

  • Unser HR-Team steht Ihnen sehr gern bei Fragen zur Verfügung. Sie erreichen dieses per E-Mail unter karriere@posterXXL.com

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an jobs@posterXXL.de

  • Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung wird diese durch unsere Personalabteilung und dem jeweiligen Fachbereich geprüft. Sollten wir der Meinung sein, dass Sie mit Ihrem Profil gut zu uns passen könnten, laden wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um mehr über Sie und Ihre Motivation zu erfahren. Alternativ laden wir Sie vorab zu einem Telefoninterview ein. Das Vorstellungsgespräch erfolgt jeweils mit Vertretern aus der Fach- und Personalabteilung. Je nach entsprechender Vakanz, finden im Folgeprozess noch weitere Gespräche statt. Nach positivem Ausgang unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen führt uns sehr gut durch die aktuelle Krise. Auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.
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Trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit, Lohnerhöhung (obwohl mager), internes Weiterkommen möglich und gefördert
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Das Unternehmen beschäftigt zwei agile Coaches, die für die Teams zuständig sind. Verbessert definitiv die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre.
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Kostenloser Kaffee Wasser und Tee, zweimal wöchentlich Obst. Vereinzelt gibt es auch Mittagessen.
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Dazu kann ich nichts mehr sagen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fachlich schlecht ausgebildete Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nicht nach Leistung und Engagement
Wird immer unstrukturierter
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Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.
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Nicht mehr unabhängig von London wie früher
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Dazu kann ich auch nichts mehr sagen.
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Der fehlende Respekt und das fehlende Interesse am Mitarbeiter. Nach der Übernahme durch das neue Management waren alle Mitarbeiter nur noch Zahlen im System die einfach ausgetauscht werden konnten. Die Zustände in einigen Abteilungen wurden schön geredet und trotz besseren Wissens nicht verändert. Wichtige Informationen wurden oft vorenthalten und nur Sachen erzählt, die das Unternehmen gut aussehen lässt. Schön reden war ein alltäglicher Begleiter, der sich über alle Bereiche erstreckte. Kompetente Kollegen lies man gehen und dafür kamen weniger kompetente ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Mitarbeiter befördert werden, die Fachwissen und Engagement mir sich bringen. Entschieden wird momentan nach Sympathie und JA-Sager.
Eine Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern, die auch für die Belegschaft da ist, wäre auch hilfreich.
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Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.
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Ich glaube der Arbeitgeber kennt diese bereits in aller Ausführlichkeit und mehrfacher Ausführung.
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Die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Mitarbeitern weiter nutzen.
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Produktionsmitarbeiter bei Planung und Prozessen mehr miteinbinden --> Experten an den Maschinen/ im Ablauf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von posterXXL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Zusammenhalt ist gegeben wobei schon immer sehr darauf geachtet wird, dass eine andere Person bloß keinen Vorteil haben könnte.
4
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Wir sind ein Team.
4
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Der Zusammenhalt ist leider ausschließlich in den Teams gegeben.
4
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Innerhalb der Abteilung super, was aber auch auf die Abteilung ankommt. Ich kann hier nur von meiner Abteilung sprechen und in dieser war der Zusammenhalt wirklich gut. In anderen Abteilungen sieht das leider ganz anders aus.
4
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Je nach Bereich besser oder schlechter. Teilweise hilft man sich innerhalb der eigenen Abteilung und sogar darüber hinaus. Oft wird leider das abteilungsübergreifende Unterstützen durch Führungskräfte untersagt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von posterXXL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.
1
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Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen
1
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Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Beispielsweise bat ich um ein Buch zur Programm-Weiterbildung, Kostenpunkt rund 70€. Das Buch wurde erst genehmigt, plötzlich wurde dann jedoch das Budget gestrichen.
Auf mein Arbeitszeugnis nach Austritt aus der Firma, warte ich nun seit bereits 6 Monaten (!!!), leider wird sich mit Covid rausgeredet.
1
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Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben
3
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Meines Erachtens leider nicht ausreichend gegeben; Es gibt ein E-Learning-Tool, welches allerdings nicht genutzt oder gefördert wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Sekretär:in2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
posterXXL
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
posterXXL
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

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