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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten, Flexibilität
Home Office Regelung sehr flexibel, freies Arbeiten, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
internationales Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (in bestimmten Bereichen)
Dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Das Unternehmen führt uns sehr gut durch die aktuelle Krise. Auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinungsäußerung nur bei Zustimmung erwünscht, fehlende Prozesse bzw keine Definition für diese, Führung die oft Micromanagement gleich kommt
Nun steht die zweite große Umstrukturierung innerhalb von 2 Jahren ins Haus. Einmal durch den Kauf durch die Photobox Gruppe, jetzt durch die Fusion mit albelli. Für die Firma ist es bestimmt gut, da die Marktstellung ausgebaut werden kann. Für den Arbeitnehmer bedeutet es halt wieder Unsicherheit.
Fachlich schlecht ausgebildete Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nicht nach Leistung und Engagement
Wird immer unstrukturierter
Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.
Nicht mehr unabhängig von London wie früher
Verbesserungsvorschläge
Die Leute wieder mehr Aktiv involvieren, gerne auch mal kleine Anreize setzen. Aber zuvor sollte die Kommunikation und die Prozesse überprüft werden.
Es gab wegen Corona keine Entlassungen und Kürzungen. Das ist sehr positiv. Allerdings sollte den Mitarbeitern eine Perspektive aufgezeigt werden, wie es weitergeht, besonders mit dem Gehalt. Hinhalten ist nie gut fürs Klima.
Es sollten Mitarbeiter befördert werden, die Fachwissen und Engagement mir sich bringen. Entschieden wird momentan nach Sympathie und JA-Sager.
Eine Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern, die auch für die Belegschaft da ist, wäre auch hilfreich.
Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.
Ich glaube der Arbeitgeber kennt diese bereits in aller Ausführlichkeit und mehrfacher Ausführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von posterXXL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Manche ja, manche nein
Die Kollegen an sich halten größtenteils zusammen.
sehr familiärer Umgang innerhalb des Kollegiums
Untereinander wird für einander eingestanden
Ich bin sehr gerne in der Firma und allein wegen meinen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von posterXXL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Schulungen aber nur grundlegend. Persönliche Weiterentwicklung steht nicht auf der Agenda. Karriere ist soeine Sache, wenn dadurch gemeint ist Positionen zu füllen, mit Leuten die ich übrig habe dann sind wir hier richtig. Es werden selten Stellen mit Fachleuten besetzt, nur wenn es gar nicht anders geht . Gilt für die Produktion.
Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.
Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen
Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte einzig und allein für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- posterXXL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet posterXXL besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen posterXXL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei posterXXL als eher modern.
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