Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFreiheiten, Flexibilität
Home Office Regelung sehr flexibel, freies Arbeiten, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
internationales Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (in bestimmten Bereichen)
Dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit, Lohnerhöhung (obwohl mager), internes Weiterkommen möglich und gefördert
Meinungsäußerung nur bei Zustimmung erwünscht, fehlende Prozesse bzw keine Definition für diese, Führung die oft Micromanagement gleich kommt
Nun steht die zweite große Umstrukturierung innerhalb von 2 Jahren ins Haus. Einmal durch den Kauf durch die Photobox Gruppe, jetzt durch die Fusion mit albelli. Für die Firma ist es bestimmt gut, da die Marktstellung ausgebaut werden kann. Für den Arbeitnehmer bedeutet es halt wieder Unsicherheit.
Nicht mehr unabhängig von London wie früher
Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.
Fachlich schlecht ausgebildete Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nicht nach Leistung und Engagement
Wird immer unstrukturierter
Die Leute wieder mehr Aktiv involvieren, gerne auch mal kleine Anreize setzen. Aber zuvor sollte die Kommunikation und die Prozesse überprüft werden.
Es gab wegen Corona keine Entlassungen und Kürzungen. Das ist sehr positiv. Allerdings sollte den Mitarbeitern eine Perspektive aufgezeigt werden, wie es weitergeht, besonders mit dem Gehalt. Hinhalten ist nie gut fürs Klima.
Es sollten Mitarbeiter befördert werden, die Fachwissen und Engagement mir sich bringen. Entschieden wird momentan nach Sympathie und JA-Sager.
Eine Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern, die auch für die Belegschaft da ist, wäre auch hilfreich.
Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.
Die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Mitarbeitern weiter nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von posterXXL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Manche ja, manche nein
Die Kollegen an sich halten größtenteils zusammen.
sehr familiärer Umgang innerhalb des Kollegiums
Untereinander wird für einander eingestanden
Ich bin sehr gerne in der Firma und allein wegen meinen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von posterXXL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Schulungen aber nur grundlegend. Persönliche Weiterentwicklung steht nicht auf der Agenda. Karriere ist soeine Sache, wenn dadurch gemeint ist Positionen zu füllen, mit Leuten die ich übrig habe dann sind wir hier richtig. Es werden selten Stellen mit Fachleuten besetzt, nur wenn es gar nicht anders geht . Gilt für die Produktion.
Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen
Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte einzig und allein für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben
