Arbeitsatmosphäre

Durch die doch sehr stark unterschiedlichen Fachkenntnisse mancher Leute im Team, gestaltet sich die Zusammenarbeit problematisch. Meistens muss „hinterhergeräumt“ werden.
Es müssen keine bestimmten Kriterien erfüllt werden um eingestellt werden zu können, was man deutlich an der Qualität der Arbeitsergebnisse sehen kann. Um so peinlicher ist es, wenn Fremdabteilungen darunter leiden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Der Mangel an Wissen und Führungs-Stil bzw. -Stärke schlagen sich negativ auf die Zusammenarbeit aus. Einige sogenannte Vorgesetzte sollte man für eine sofortige Effizienzsteigerung lieber „gehen lassen“. Wenn selbst das eigene Team nicht merkt, welche Existenzberechtigung der Vorgesetzte hat und was dort eigentlich seine Aufgabe wäre bzw. ist – dann spricht das Bände.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Standortabhängig.

Kommunikation

Mehr Schein als Sein. Wichtige Dinge werden nur selten oder garnicht angesprochen. Im Gegenzug gibt es große Zwangs-Meetings mit Popcorn Kino über Themen die absolut sinnlos und auch wahllos erscheinen. Negative Dinge werden als positive geschickt verkündet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt leider nur Untergrenze bis Mittelmaß. Auch stark vom Standort abhängig. Kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Staubige Büros und laute andauernde Nebengeräusche von Schnittmaschinen machen den Arbeitstag wenig produktiv. Von der Lautstärke in dem Großraumbüro will ich garnicht erst anfangen.
Im Sommer ist es wegen der Hitze kaum auszuhalten. Einige Leute sind deswegen auch schonmal umgekippt. Ventilatoren pusten eben nur warme Luft durch die Gegend.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Nur 2 Tage homeoffice im Monat erlaubt.

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Die Firma hatte schon in der Vergangenheit mehrmalige Versuche unternommen sich zu verändern. Leider meistens erfolglos.

Arbeitsatmosphäre

Den Mitarbeitern in der Produktion ist es untersagt am Arbeitsplatz zu essen, Kaffee zu trinken und das Handy zu benutzen. Man wird von Regeln und Vorschriften regelrecht erschlagen. Die Mitarbeiter im Büro im selben Gebäude machen stundenlang Pause, essen und trinken am Platz und haben oft das Handy zur Hand, sie müssen nicht stempeln und haben im Sommer Flip Flops an. In der Produktion muss man klobige Sicherheitsschuhe tragen und wird von den Vorgesetzten ständig kontrolliert und beobachtet. Es artet zu einem regelrechten Kontrollwahn aus und in der Produktion wird die Stimmung von Tag zu Tag schlechter.

Vorgesetztenverhalten

man hat kein Mitspracherecht und wird vor vollendete Tatsachen gestellt

Kollegenzusammenhalt

sehr viele nette Leute in der Produktion, aber sobald eine Abteilung Hilfe braucht ergreifen die meisten die Flucht

Interessante Aufgaben

Seit einigen Monaten zuviele Aufträge und viel zu wenig Mitarbeiter, dazu kommt der Druck sich an die Lieferzeiten zu halten und die Aufträge termingerecht rauszuschicken. So schlimm ist es normalerweise nur um die Weihnachtszeit, seit einigen Monaten auch unterm Jahr

Kommunikation

hat sich durch tägliche Treffen etwas verbessert

Gehalt / Sozialleistungen

die meisten Gehälter sind sehr niedrig und seit einigen Jahren gab es schon keine Lohnerhöhungen

Arbeitsbedingungen

Die Hitze in der Halle ist im Sommer unerträglich, es herrschen nicht selten über 33 Grad und da soll man dann körperlich arbeiten. Eine Klimaanlage gibt es nicht und wird es auch nicht geben, wurde den Mitarbeitern gesagt. Der Lärmpegel ist sehr hoch und die Luft steht. Im Winter ist es an manchen Tagen sehr kalt in der Halle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung nur oberflächlich nach Papier und Restmüll. Materialien die eingekauft werden sind hauptsächlich günstig, mit Umweltbewusstsein hat das nichts zu tun

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die Mitarbeiter in der Produktion sind extrem unzufrieden, es soll sich alles verbessern aber durch den zunehmenden Kontrollwahn wird es von Tag zu Tag immer schlimmer. Ich kenne niemanden in meinem Arbeitsumfeld der zufrieden ist mit der Situation in der Produktion. Nur die wenigsten trauen sich mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu reden

Verbesserungsvorschläge

• -an der Hitzesituation sollte dringend gearbeitet werden
• viele gute Mitarbeiter gehen weil sie keine Gehaltserhöhung bekommen die sie verdient hätten
• die ganzen Kontrollen sind wirklich übertrieben, man kommt sich nur noch beobachtet vor

Pro

es gibt 2 mal die Woche Obst

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, mit dem Team zu arbeiten! Durch eine laufende Restrukturierung kommt frischer Wind!

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter! Bei Vorschlägen wird gerne zugehört und gewissenhaft geprüft, ob diese sinnvoll und umsetzbar sind. Bei Entscheidungen auf der Führungsebene wird das Team über die Gründe informiert.

Kollegenzusammenhalt

Das Team unterstützt sich nach Möglichkeit bei anstehenden Aufgaben. Kollegen, die normalerweise andere Aufgaben haben, stellen diese bereitwillig zurück, wenn es irgendwo "brennt".

Interessante Aufgaben

Wer Interesse mitbringt, bekommt besondere Aufgaben und wird bei der Durchführung tatkräftig unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und vor allem der Abteilung hat sich im Laufe der Zeit stark verbessert. Es ist noch Luft nach oben (weniger Kommunikationskanäle), aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Ist meines Erachtens vorhanden, ich sehe keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts / der Religion / der Hautfarbe oder sonst etwas. Es wird einzig und allein auf die Fähigkeiten geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen gibt es im Haus, diesen wird mit Respekt begegnet. Es wird auf sie Rücksicht genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter liegen meiner Meinung nach im Rahmen, das ist aber natürlich subjektiv. Bei den Sozialleistungen gibt es außer einer Betriebsrente ab dem zehnten Zugehörigkeitsjahr nichts, da könnte mehr drin sein, z.B. Fahrtkostenzuschuss, Essensmarken oder Vermögenswirksame Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Der Kaffee ist schwarz und heiß!

Außerdem erhält man von Haus aus zwei Bildschirme und die Programme, die man für seine Arbeit benötigt. Es werden regelmäßig Schulungen durchgeführt. Jeder Mitarbeiter wird auf seine Fähigkeiten geprüft und dabei bestärkt, sich weiter zu entwickeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unsere Produkte werden nahe München gefertigt, das Material wird nach Möglichkeit aus Deutschland geholt.

Die Mülltrennung könnte besser sein, es gibt im Endeffekt nur Papier- und Restmüll.

Work-Life-Balance

Die Firma unterstützt Mitarbeiter bei Wünschen nach Teilzeit, wenn es irgend möglich ist und bringt selbst Vorschläge, wie diese am besten umsetzbar ist. Es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit nicht überschritten wird.

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Hin und wieder wird über Dinge, die schieflaufen, abgeledert, aber generell mögen die Leute gerne bei posterXXL arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Über bessere Sozialleistungen darf gerne nachgedacht werden (s.o.)

Pro

Die Wege sind kurz, die Entscheidungen sind sachlich fundiert und werden nicht einfach nach Gefühl getroffen. Mitarbeiter, die Schwächen haben, werden gefördert und es wird mit ihnen erörtert, was verbessert werden kann.

Contra

Manche Meetings sind zu lang und könnten deutlich kürzer gefasst werden. Hier wird momentan an einer Lösung gearbeitet, um die Zeit sinnvoller zu nutzen.