Work-Life-Balance

Das Wochenende ist immer frei, im Jahresendgeschäft werden freiwillige Dienste überdurchschnittlich vergütet

Verbesserungsvorschläge

• ...den Zusammenhalt des Teams stärken, bei Abweichungen mehr eingreifen und negativ ausgenutzte Freiheiten beseitigen...

Pro

...das man sich mit der Marke und den Produkten identifizieren kann

Contra

...das die Vorgesetzen nicht aktiv zum Teamzusammenhalt beitragen und oft nur die Quantität bei der Bearbeitung zählt...

Arbeitsatmosphäre

Gefällt mir ganz gut. Ich fühle mich richtig wohl hier.

Vorgesetztenverhalten

Bisher alles top!

Gleichberechtigung

Keine Ahnung, aber ich denke das wird schon passen.

Umgang mit Kollegen 45+

Kaum welche um mich herum, aber ich denke selbst die würden sich hier gut fühlen und wären auch gut behandelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Einwandfrei!

Arbeitsbedingungen

Macbook Pro mit ext. Keyboard, zwei große ext. Monitore, genug Licht im Raum. Manchmal doch etwas laut weil Großraumbüro aber Umzug steht an und wird sich zeigen ob das besser wird.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht ein freundschaftliches Klima.

Bewerbungsfragen

• Hobby, nebenberufliche Tätigkeiten, Stressverarbeitung
• Wahl der Ausbildung

Pro

- Ausbilder stehen den Azubis bei jedem Problem zur Seite
- Berufsschulstoff wird in der Firma nochmal Wiederholt
- Nette Kollegen, mit lustigen Sprüchen auf Lager
- Auch wenn die Ausbilder mal nicht da sind, hat man immer einen Ansprechpartner!
- Schöne Atmosphäre. Egal ob Chef oder nicht, jeder ist hier per Du

Verbesserungsvorschläge

• Ausbilder stellen, die fähig sind.
• Auf unerfahrene Ausbilder muss von einer Drittpartei aufgepasst werden. Einfach warten bis ein Azubi sich beschwert ist kein Qualitätscontrolling der Ausbildung.
• Ein Mangel an Meetingräume resultiert nur darin, dass Meetings an Arbeitstischen gemacht werden. Als Folge von non-stop Meetings hinter dem Tisch des Auszbildenden ist, dass man sich konzentrieren nicht kann und nichts lernt.
• Man sollte im Bewerbungsgespräch und Schnuppertagen nicht versuchen netter zu tun, als man im Alltag ist. Ein realistischer Einblick in die Firma tut einem Auszubildenden gut.
• Man sollte den Ausbildern erklären, dass wenn sie der Meinung sind, dass die Auszubildenden sich selbst alles beibringen müssen, sollten sie auch nicht ausbilden.
• Vorschlag an die Bewerber für die Ausbildung: macht euch einen Gefallen, und sucht einen anderen Betrieb - ihr werdet diese Entscheidung NIE bereuen.

Contra

-Die Zuständigen für die Ausbildung handeln im Betrieb so, als ob ihnen die Befähigung auszubilden fehlen würde.
-Keine Kontrolle der Verantwortlichen für die Ausbildung seitens Management/HR/etc, obwohl die Ausbilder kaum/keine Erfahrung im Auszubilden haben.
-Mit einem Auszubildenden geht man in der IT-Abteilung wie mit einem Niedrigeren um.

Pro

Kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien mit sehr guten Möglichkeiten der Weiter- und Fortbildung.