51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die posterXXL GmbH zählt zu Deutschlands führenden Anbietern von Fotodienstleistungen im Digitaldruck. Das Produktsortiment umfasst individualisierbare Fotoartikel für private Endkunden sowie zahlreiche Dienstleistungen für Industrie- und Geschäftskunden.
Die posterXXL GmbH bietet seit ihrer Gründung im Jahr 2004 vielfältige Möglichkeiten, Digitalfotos auf verschiedene Materialien zu drucken. Dazu zählen neben den Großformaten (als Poster sowie auf Leinwand, Acryl, Forexplatte oder Alu-Dibond), Bilderrahmen, Fotobücher, individualisierte Kalender, Grußkarten, Fotos sowie Gebrauchs- und Geschenkartikel.
Derzeit betreibt die Gesellschaft Internetportale in Deutschland, Frankreich, Österreich und den Benelux-Staaten. Das Unternehmen produziert ausschließlich am Standort München und beschäftigt aktuell ca. 200 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageIn der Verwaltung:
In der Produktion:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei posterXXL GmbH.
Durch die Fusion mit albelli hat sich viel verändert und es wird versucht, so schnell wie möglich alle in die neue albelli Photobox Familie zu integrieren. Das ist eine Herausforderung und nicht immer einfach, aber es ziehen alle an einem Strang. Hoher Homeoffice Anteil möglich, flexible Arbeitszeiten und respektvoller Umgang mit den Kollegen.
Dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Das Unternehmen führt uns sehr gut durch die aktuelle Krise. Auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.
Trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit, Lohnerhöhung (obwohl mager), internes Weiterkommen möglich und gefördert
Kostenloser Kaffee Wasser und Tee, zweimal wöchentlich Obst. Vereinzelt gibt es auch Mittagessen.
Fachlich schlecht ausgebildete Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nicht nach Leistung und Engagement
Wird immer unstrukturierter
Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.
Nicht mehr unabhängig von London wie früher
Dazu kann ich auch nichts mehr sagen.
Man weiß nicht was passiert und beschlossen wird.
Es sollten Mitarbeiter befördert werden, die Fachwissen und Engagement mir sich bringen. Entschieden wird momentan nach Sympathie und JA-Sager.
Eine Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern, die auch für die Belegschaft da ist, wäre auch hilfreich.
Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.
Ich glaube der Arbeitgeber kennt diese bereits in aller Ausführlichkeit und mehrfacher Ausführung.
Die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Mitarbeitern weiter nutzen.
Produktionsmitarbeiter bei Planung und Prozessen mehr miteinbinden --> Experten an den Maschinen/ im Ablauf
Der am besten bewertete Faktor von posterXXL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich bin sehr gerne in der Firma und allein wegen meinen Kollegen.
Wir sind ein Team.
Zusammenhalt ist gegeben wobei schon immer sehr darauf geachtet wird, dass eine andere Person bloß keinen Vorteil haben könnte.
Der Zusammenhalt ist leider ausschließlich in den Teams gegeben.
Innerhalb meines Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von posterXXL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Beispielsweise bat ich um ein Buch zur Programm-Weiterbildung, Kostenpunkt rund 70€. Das Buch wurde erst genehmigt, plötzlich wurde dann jedoch das Budget gestrichen.
Auf mein Arbeitszeugnis nach Austritt aus der Firma, warte ich nun seit bereits 6 Monaten (!!!), leider wird sich mit Covid rausgeredet.
Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.
Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen
Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben
Es wird leider nur gefragt aber nichts unternommen wenn man nicht in der richtigen Position ist.