Fair bezahlt und wertschätzend, doch Luft nach oben bei Arbeitsmitteln und Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die verbindliche Bezahlung nach TVöD , die im Sozialen Bereich leider immer noch nicht selbstverständlich ist. Zudem ist das Arbeitsklima angenehm – die Kolleg*innen sind nett und unterstützen sich gegenseitig. Auch die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit für Gespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich allerdings z. B. den Bereich Digitalisierung. Notwendige Schritte werden bislang nicht gegangen, wodurch Arbeitsabläufe auf Dauer unnötig Zeit und Ressourcen kosten. Das erschwert auch Innovationen in der pädagogischen Arbeit, die mit digitalen Lösungen leichter umsetzbar wären. Zudem sind meiner Meinung nach grundlegende Arbeitsmittel nur sehr eingeschränkt vorhanden. Teilweise müssen diese aus eigener Tasche finanziert werden, auch wenn sie steuerlich absetzbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bietet der Postillion e. V. eine faire Bezahlung und ein gutes Miteinander, allerdings sehe ich bei der Ausstattung und im Bereich Digitalisierung deutlichen Nachholbedarf.
Wünschenswert wäre eine verbesserte Beteiligung und ein festes Fortbildungsbudget für Mitarbeiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback!
Besonders Deinen Hinweis zur Digitalisierung nehmen wir gerne mit. Hier wäre es für uns hilfreich, wenn Du etwas konkreter beschreibst, was Dich genau stört – nur so können wir gezielt daran arbeiten. Klar ist, dass es immer eine lange Liste an wünschenswerten Funktionen geben wird. Gleichzeitig braucht es dafür auch die notwendigen Kapazitäten in der Programmierung.
Für die Arbeitsmitteln steht den Einrichtungen jedes Jahr ein bestimmtes Budget frei zur Verfügung, welches dafür verwendet werden kann.
Es gibt zwei gesicherte Fortbildungstage pro Jahr, an denen die Einrichtungen geschlossen sind und alle Fachkräfte teilnehmen. Die Fortbildungen werden von den Mitarbeitenden oder der Einrichtung im Vorfeld aus einem bunten Programm ausgewählt. Die Auswahl richtet sich nach eigenen Interessen und Schwerpunkten der Einrichtung. Außerdem können Weiterbildungen auch im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung nach Tarifvertrag genehmigt werden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind bei uns leider begrenzt, da es nur wenige Leitungsstellen gibt, welche aktuell weitesgehend besetzt sind, was uns natürlich sehr freut.