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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich
Probiert ein zusammenhalts-/Nähegefühl der Mitstreiter/Vorgesetzten zu erzeugen - nach meiner Meinung schwierig wegen ständigem Wahstum
Pünktliche Zahlung immer Offenes Ohr
Flache Hierarchien, jeder Vorgesetzte kann angesprochen werden.
Man wird ernst genommen und konstruktive Lösungen werden gesucht
flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, gutes Miteinander, Tarifgebunden
Positiv hervorheben möchte ich die verbindliche Bezahlung nach TVöD , die im Sozialen Bereich leider immer noch nicht selbstverständlich ist. Zudem ist das Arbeitsklima angenehm – die Kolleg*innen sind nett und unterstützen sich gegenseitig. Auch die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit für Gespräche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sensible Themen nicht konstruktiv aufgearbeitet werden.
Kritisch sehe ich allerdings z. B. den Bereich Digitalisierung. Notwendige Schritte werden bislang nicht gegangen, wodurch Arbeitsabläufe auf Dauer unnötig Zeit und Ressourcen kosten. Das erschwert auch Innovationen in der pädagogischen Arbeit, die mit digitalen Lösungen leichter umsetzbar wären. Zudem sind meiner Meinung nach grundlegende Arbeitsmittel nur sehr eingeschränkt vorhanden. Teilweise müssen diese aus eigener Tasche finanziert werden, auch wenn sie steuerlich absetzbar sind.
Es wirkt teilweise so, als habe die Aufrechterhaltung des Betriebs Vorrang vor dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden und der pädagogischen Qualität. Mitunter werden Einrichtungen ohne anwesendes Stammpersonal geöffnet, sodass Kinder von Vertretungskräften betreut werden, die sie nicht kennen. Dadurch fehlt die notwendige Kontinuität in den Beziehungen, die für eine vertrauensvolle Atmosphäre und nachhaltige Entwicklung entscheidend ist. Ohne Bindung keine Bildung.
Gehalt besser nach Tarif
Wenn man keine Wichtigen Position inne hat spürt man das.
Verbesserungsvorschläge
Träger hätte schon vor 3/4 Jahren aufhören sollen neue Einrichtung aufzunehmen/selbst zu starten
Mehr Benefits für die Mitarbeiter = mehr Wertschätzung
Der Träger hat sehr viel Mitspracherecht bei dingen von denen sie zu weit weg sind. Sinnvoller wäre es mehr entscheidungskraft an den mitarbeiter und die verschiedenen Leitungen zu geben.
Ein Farbdrucker würde vielen Einrichtungen die Arbeit erleichtern ebenso wie das aufstocken des personals mit einer stellvertretung die auxh für die gemacht arbeit vergütet wird
Vereinshaltung ist ein Thema- denn das gibt es nicht.
Es wäre schön wenn Regeln gleich bleiben würden. Wenn sie sich ändern, könnte man das in der Mitarbeitermail ankündigen- sie lediglich Intern zu stellen birgt die Gefahr dass man sie nicht findet weil alles intern steht.
Die Verantwortlichen sollten die Urlaubsregelungen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung überdenken und gegebenenfalls anpassen, um Mitarbeitenden mehr Erholungszeit und bessere Entwicklungschancen zu bieten.
Zudem sollten Coachings oder Supervisionen nicht erst stattfinden, wenn bereits Probleme entstanden sind, sondern präventiv zur Unterstützung und Qualitätsentwicklung eingesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Postillion ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf jeden Fall gleiche Rechte für Frauen und Männer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postillion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Derzeit stehen nur zwei Fortbildungstage pro Jahr zur Verfügung. Es gibt jedoch zahlreiche kostengünstige oder sogar kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa vom Rhein-Neckar-Kreis, an denen Mitarbeitende meines Wissens nach leider nicht teilnehmen können – es sei denn, sie investieren dafür ihre Freizeit.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten da flache Hierarchie und alle Stellen fest vergeben sind
Fortbildung werden von oben bestimmt Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Nur mit Eigeninitiative und auf eigene Kosten
Fortbildung nur in Form von jährlich 2 vorverplanten Tagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postillion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Postillion besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postillion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postillion als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Postillion
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Postillion
Branchendurchschnitt: Bildung