45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit Zukunftspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Schönau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sensible Themen nicht konstruktiv aufgearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter = mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erzieher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Probiert ein zusammenhalts-/Nähegefühl der Mitstreiter/Vorgesetzten zu erzeugen - nach meiner Meinung schwierig wegen ständigem Wahstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man keine Wichtigen Position inne hat spürt man das.
Verbesserungsvorschläge
Träger hätte schon vor 3/4 Jahren aufhören sollen neue Einrichtung aufzunehmen/selbst zu starten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass du die pünktliche Zahlung und unsere Bemühungen, ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitenden zu fördern, positiv wahrgenommen hast. Deine Einschätzung, dass es schwierig sei, dieses Zusammengehörigkeitsgefühl bei ständigem Wachstum zu schaffen, nehmen wir ernst und sehen das als wichtigen Punkt für zukünftige Verbesserungen.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Worte bezüglich des Gefühls, weniger Einfluss zu haben, wenn man keine leitende Position innehat. Wir werden auch diesen Punkt bei unseren weiteren Überlegungen berücksichtigen. Deinen Vorschlag, den Ausbau neuer Einrichtungen nachhaltiger zu gestalten, haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine konstruktiven Hinweise. Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber Familiäre Umgang Immer offenes Ohr für Probleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Postillion e.V in Ketsch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung immer Offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt besser nach Tarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Fair bezahlt und wertschätzend, doch Luft nach oben bei Arbeitsmitteln und Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Postillion e.V in Wilhelmsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die verbindliche Bezahlung nach TVöD , die im Sozialen Bereich leider immer noch nicht selbstverständlich ist. Zudem ist das Arbeitsklima angenehm – die Kolleg*innen sind nett und unterstützen sich gegenseitig. Auch die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit für Gespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich allerdings z. B. den Bereich Digitalisierung. Notwendige Schritte werden bislang nicht gegangen, wodurch Arbeitsabläufe auf Dauer unnötig Zeit und Ressourcen kosten. Das erschwert auch Innovationen in der pädagogischen Arbeit, die mit digitalen Lösungen leichter umsetzbar wären. Zudem sind meiner Meinung nach grundlegende Arbeitsmittel nur sehr eingeschränkt vorhanden. Teilweise müssen diese aus eigener Tasche finanziert werden, auch wenn sie steuerlich absetzbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bietet der Postillion e. V. eine faire Bezahlung und ein gutes Miteinander, allerdings sehe ich bei der Ausstattung und im Bereich Digitalisierung deutlichen Nachholbedarf.
Wünschenswert wäre eine verbesserte Beteiligung und ein festes Fortbildungsbudget für Mitarbeiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für Dein Feedback!
Besonders Deinen Hinweis zur Digitalisierung nehmen wir gerne mit. Hier wäre es für uns hilfreich, wenn Du etwas konkreter beschreibst, was Dich genau stört – nur so können wir gezielt daran arbeiten. Klar ist, dass es immer eine lange Liste an wünschenswerten Funktionen geben wird. Gleichzeitig braucht es dafür auch die notwendigen Kapazitäten in der Programmierung.
Für die Arbeitsmitteln steht den Einrichtungen jedes Jahr ein bestimmtes Budget frei zur Verfügung, welches dafür verwendet werden kann.
Es gibt zwei gesicherte Fortbildungstage pro Jahr, an denen die Einrichtungen geschlossen sind und alle Fachkräfte teilnehmen. Die Fortbildungen werden von den Mitarbeitenden oder der Einrichtung im Vorfeld aus einem bunten Programm ausgewählt. Die Auswahl richtet sich nach eigenen Interessen und Schwerpunkten der Einrichtung. Außerdem können Weiterbildungen auch im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung nach Tarifvertrag genehmigt werden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind bei uns leider begrenzt, da es nur wenige Leitungsstellen gibt, welche aktuell weitesgehend besetzt sind, was uns natürlich sehr freut.
Ein Arbeitgeber mit gutem Konzept aber leider sehr unbeholfener Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Ketsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Stundenverteilung
-Kollegen
-Tolle mitarbeitende Eltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die sich nicht entsprechend verhalten erfahren keinerlei Konsequenzen es werden nur lapidare Gespräche geführt.
Die Meinung der Eltern zählt enorm die der Mitarbeiter nicht.
Containerbau ohne Aussicht auf „neues“ Gebäude. Container ohne ausweichräume oder büro.
Keinen Rückzugsort für Pausen.
Keine schöne Gartengestaltung
Verbesserungsvorschläge
Der Träger hat sehr viel Mitspracherecht bei dingen von denen sie zu weit weg sind. Sinnvoller wäre es mehr entscheidungskraft an den mitarbeiter und die verschiedenen Leitungen zu geben.
Ein Farbdrucker würde vielen Einrichtungen die Arbeit erleichtern ebenso wie das aufstocken des personals mit einer stellvertretung die auxh für die gemacht arbeit vergütet wird
Arbeitsatmosphäre
Teamkonflikte werden von der Führungsebene nur hingehalten und nicht aufgearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung werden von oben bestimmt Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung aber Hauptsache eine Klima oder Lüftung wäre schlecht für die umwelt wird behauptet
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre
Kommunikation
Manche infos bekommt nur die Führungsebene und dies oft sehr spät oder man wird vergessen
Kommunikation im Team ist sehr schleppend
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit deinem Gehalt und der Stundenverteilung zufrieden bist und dir der Umgamg mit den Eltern sowie der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so gut gefällt.
Die Containerlösung war von der Gemeinde ursprünglich nur als Übergangslösung bis zur Fertigstellung des Neubaus gedacht. Aufgrund des hohen Bedarfs an Kindertagesplätzen sind mittlerweile sowohl der Neubau als auch die Container weiterhin in Betrieb.
Den Hinweis zur Mülltrennung nehmen wir gerne mit.
Farbdrucker werden gerade sukzessive in den Einrichtungen eingeführt.
Es gibt zwei gesicherte Fortbildungstage pro Jahr, an denen die Einrichtungen geschlossen sind und alle Fachkräfte teilnehmen. Die Fortbildungen werden von den Mitarbeitenden oder der Einrichtung im Vorfeld aus einem bunten Programm ausgewählt. Die Auswahl richtet sich nach eigenen Interessen und Schwerpunkten der Einrichtung. Außerdem können Weiterbildungen auch im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung nach Tarifvertrag genehmigt werden.
Schade, dass die Kommunikation für dich nicht immer in der Geschwindigkeit abläuft, wie du es dir wünschen würdest- das können wir gut nachvollziehen und verstehen, dass es oftmals ägerlich ist, lange auf Antworten warten zu müssen. Wir versuchen hier noch besser zu werden.
Es gibt Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Wilhelmsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeit gestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen werden lediglich auf einer internen Plattform mitgeteilt- an Lösungen sind Mitarbeitende nicht beteiligt. Die interene Plattform ist sehr unübersichtlich und auch sehr unpersönlich. Es wirkt wie: Hier sind die Regel such und lies sie.
Verbesserungsvorschläge
Vereinshaltung ist ein Thema- denn das gibt es nicht.
Es wäre schön wenn Regeln gleich bleiben würden. Wenn sie sich ändern, könnte man das in der Mitarbeitermail ankündigen- sie lediglich Intern zu stellen birgt die Gefahr dass man sie nicht findet weil alles intern steht.
Arbeitsatmosphäre
Positives Feedback müssen Vorgesetzte noch üben
Image
Viel Lästerei
Work-Life-Balance
Urlaub muss am 30.11 im Vorjahr bis auf wenige tage eingereicht sein
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten da flache Hierarchie und alle Stellen fest vergeben sind
Gehalt/Benefits
Tvöd wird gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine einheitliche Regelung und Haltung
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es aber ob die sehr geschätzt werden weiß ich auch nicht
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht einbezogen
Arbeitsbedingungen
Das ist sehr unterschiedlich- manche Einrichtungen sind sehr einfach und veraltet eingerichtet und manche ganz gut
Gleichberechtigung
Das weiß ich nicht, es arbeiten hauptsächlich Frauen im Verein
Interessante Aufgaben
Man kann sein Arbeitsfeld gestalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für dein Feedback, das hilft uns dabei uns zu verbessern.
Veränderungen oder Neuerungen werden bei uns grundsätzlich in der Vorstandssitzung mit der Personalvertretung oder in der Beiratssitzung beschlossen. Alle Vorlagen hierzu und beschlossene Änderungen, die alle oder einen Großteil der Mitarbeitenden betreffen findest du immer auf der Startseite in KitaOn. Wir wollen so E-Mail Fluten vermeiden, die bei nicht regelmäßigem Abrufen sicherlich noch unübersichtlicher wären. Uns ist bewusst, dass die Übersichtlichkeit in KitaOn noch verbessert werden muss, auch hier sind wird dran.
Damit wir den Betrieb für die Familien jederzeit zuverlässig aufrecht erhalten können, ist es wichtig, dass ein Großteil des Urlaubs bis zum 30.11. des Vorjahres eingereicht wird. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Vertretungsteam die Vertretungen in den einzelnen Einrichtungen zu planen. Uns ist bewusst, dass das manchmal eine Herausforderung sein kann - gleichzeitig hilft es uns allen, einen reibungslosen Ablauf für Kinder, Eltern und Team zu gewährleisten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns sind begrenzt, da es nur eine bestimmte Anzahl an Leitungsstellen gibt – welche aktuell zum Großteil alle besetzt sind. Aber auch hier bieten sich aufgrund der Größe des Vereins immer wieder Möglichkeiten.
Es tut uns Leid zu hören, dass du Lästerein erlebt hast- das wünschen wir uns selbstverständlich nicht für unser Team. Ganz verhindern können wir so etwas leider nicht, aber wir versuchen hier aktiv entgegenzuwirken und eine offene und respektvolle Atmosphäre zu fördern.
Anfangs gut, mittlerweile nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Eppelheim gearbeitet.
Image
Außerhalb gibt es eher schlechte Meinungen
Work-Life-Balance
Es wird viel Flexibilität der Mitarbeiter gefordert, leider nur einseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das meiste läuft elektronisch bzw. ohne Papier was gut für die Natur/Umwelt ist, jedoch kommt bei der Müllentsorgung in den Einrichtungen alles in einen Eimer?!
Kollegenzusammenhalt
Das Team in der Einrichtung hält zusammen und zieht an einem Strang
Vorgesetztenverhalten
Verantwortlichkeit bei gewissen Themen nicht vorhanden
Kommunikation
Unterschiedliche Aussagen und Informationen je nachdem wen man kontaktiert
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es ist schade zu hören, dass die Kommunikation bei dir nicht gut angekommen ist und du je nach Kontakt unterschiedliche Eindrücke hattest. Gerne möchten wir dazu in ein persönliches Gespräch gehen, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam besser zu werden.
Umso mehr freut es uns, dass du den Teamzusammenhalt in deiner Einrichtung positiv erlebt hast und alle an einem Strang ziehen – das ist uns sehr wichtig.
Dass die Work-Life-Balance für dich nicht optimal war, tut uns leid. Die Flexibilität der Mitarbeitenden ist gerade mit Blick auf die Abdeckung der Öffnungszeiten in der Kita wichtig. Natürlich sollte dies aber auch immer auf Gegenseitigkeit beruhen. Wir geben hier unser Bestes, wissen aber, dass es nicht immer für alle passt.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Falls du hier das Gefühl hattest, dass Verantwortung bei gewissen Themen nicht ausreichend übernommen wurde, komm bitte jederzeit direkt auf uns zu.
Auch das Thema Müllentsorgung ist uns bewusst und wir haben es auf dem Schirm – wir arbeiten bereits daran.
Uns ist klar, dass es nicht immer leicht ist, es allen gleichermaßen recht zu machen, und dass auch kritische Meinungen dazugehören. Wir möchten dir aber versichern: Wir geben immer unser Bestes und versuchen im Rahmen des Möglichen alles umzusetzen.
Im großen und ganzen Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Wilhelmsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Die Kommunikation funktioniert meist gut, wobei sie auch von der jeweiligen Einrichtungsleitung abhängt und davon, welche Informationen weitergegeben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt teilweise so, als habe die Aufrechterhaltung des Betriebs Vorrang vor dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden und der pädagogischen Qualität. Mitunter werden Einrichtungen ohne anwesendes Stammpersonal geöffnet, sodass Kinder von Vertretungskräften betreut werden, die sie nicht kennen. Dadurch fehlt die notwendige Kontinuität in den Beziehungen, die für eine vertrauensvolle Atmosphäre und nachhaltige Entwicklung entscheidend ist. Ohne Bindung keine Bildung.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichen sollten die Urlaubsregelungen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung überdenken und gegebenenfalls anpassen, um Mitarbeitenden mehr Erholungszeit und bessere Entwicklungschancen zu bieten.
Zudem sollten Coachings oder Supervisionen nicht erst stattfinden, wenn bereits Probleme entstanden sind, sondern präventiv zur Unterstützung und Qualitätsentwicklung eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Bereich oder jeweiligen Einrichtung ab. Leider gibt es im pädagogischen Bereich überall und immernoch zuviele "schwarze Schafe" (in Form von pädagogischen Fachkräften), die nicht mit kleinen Kindern arbeiten sollten. In meiner Einrichtung ist das zum Glück nicht so.
Image
Es geht deutlich schlechter, wenn ich an die Kommunen oder Kirchen oder andere Vereine in der Umgebung denke...
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann nicht spontan genommen werden, auch einzelne freie Tage sind nur schwer möglich. Mitarbeitende sind fast gezwungen, ihren gesamten Jahresurlaub weit im Voraus zu planen (beispielsweise bereits für das kommende Jahr). Diese Regelung betrifft vor allem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Einrichtungen und ist der angespannten Vertretungssituation geschuldet. Dennoch schränkt dies die private Flexibilität erheblich ein und ist aus persönlicher Sicht sehr unpraktisch. Wie es in anderen Bereichen oder bei den Vorständen gehandhabt wird, ist mir nicht bekannt, ich vermute jedoch, dass es dort etwas anders geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit stehen nur zwei Fortbildungstage pro Jahr zur Verfügung. Es gibt jedoch zahlreiche kostengünstige oder sogar kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa vom Rhein-Neckar-Kreis, an denen Mitarbeitende meines Wissens nach leider nicht teilnehmen können – es sei denn, sie investieren dafür ihre Freizeit.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist im sozialen Bereich vermutlich überall...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Müll getrennt, alles landet in einer Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es wieder stark auf die Einrichtung/den Bereich an, in dem man tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man das Gefühl das A nicht weiss was B gesagt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Raumtemperaturen in den Innenräumen sind an sehr heißen Sommertagen eine echte Zumutung und stellen eine Gesundheitsgefährdung für Mitarbeitende und Kinder dar. Selbst neu gebaute Einrichtungen verfügen nicht über Klimaanlagen. Eine solche Situation wäre in anderen Bereichen wie Büros, Geschäften oder Banken kaum vorstellbar.
Kommunikation
Tendenziell gut, aber ausbaufähig. Im internen Mitarbeiterbereich online gibt es zwar bspw. viele Informationen, die Aufbereitung, Übersichtlichkeit und Benutzerfreundlichkeit von IT-Seite könnte deutlich besser und zeitgemäßer sein.
Interessante Aufgaben
Ich liebe die Arbeit mit den Kindern und es liegt an jeden ein Stückchen selbst was man daraus macht, und an den Freiheiten, die man von der Leitung gewährt bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass dir die flexible Arbeitszeitgestaltung gefällt und dass sie dir hilft, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren – genau das ist auch unser Ziel. Schön, dass dies bei Dir so positiv ankommt. Ebenso freut es uns, dass Du die Kommunikation im Großen und Ganzen als gut erlebst und dass dir die Atmosphäre sowie der Kollegenzusammenhalt so gut gefallen.
Damit wir den Betrieb für die Familien jederzeit zuverlässig aufrecht erhalten können, ist es wichtig, dass ein Großteil des Urlaubs bis zum 30.11. des Vorjahres eingereicht wird. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Vertretungsteam die Vertretungen in den einzelnen Einrichtungen zu planen. Uns ist bewusst, dass das manchmal eine Herausforderung sein kann - gleichzeitig hilft es uns allen, einen reibungslosen Ablauf für Kinder, Eltern und Team zu gewährleisten.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Es ist keineswegs unser Ziel, unklare Aussagen zu treffen. Falls Du das Gefühl hast, dass manchmal A nicht weiß, was B macht, freuen wir uns, wenn Du das direkt ansprichst. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und wollen daran gemeinsam arbeiten.
Die angesprochenen Arbeitsbedingungen mit Raumtemperaturen im Sommer wie im Winter kennen wir leider auch. Klimaanlagen oder bauliche Veränderungen liegen allerdings in der Verantwortung der Stadt, da die Gebäude ihr gehören und nicht uns. Wir haben hier leider kaum Entscheidungsfreiheit. Das Thema Müll ist uns bekannt, das nehmen wir gerne noch einmal mit.
Bei Gehalt und Sozialleistungen sind wir an den Tarifvertrag gebunden, von dem wir nicht abweichen dürfen.
Was die Fort- und Weiterbildungen betrifft, stimmt es, dass derzeit in den Einrichtungen zwei Fortbildungstage pro Jahr für alle Mitarbeitenden vorgesehen sind, an denen die Einrichtungen geschlossen bleiben. Uns ist bewusst, dass es am Markt viele kostengünstige oder sogar kostenlose Angebote gibt. Gleichzeitig ist es aber eine Herausforderung, allen Mitarbeitenden zusätzliche Zeiten zu ermöglichen, da der Betrieb immer aufrechterhalten und der Personalschlüssel abgedeckt sein muss, das macht zusätzliche Tage Fortbildungstage leider sehr schwierig. Dennoch können Weiterbildungen im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung nach Tarifvertrag auch individuell genehmigt werden, hier kannst du auch gerne nochmal persönlich nachfragen.
Auch das Thema Müllentsorgung ist uns bewusst und wir haben es auf dem Schirm – wir arbeiten bereits daran.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte – es ist uns wichtig, solche Rückmeldungen zu bekommen, um weiter daran zu arbeiten, die Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit für alle so angenehm wie möglich zu gestalten.
Abeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Wilhelmsfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
große Aufsteigsmöglichkeiten gibt es nicht
Gehalt/Benefits
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Pauschal schwierig zu sagen, da Postillion über 60 Einrichtungen hat, da kommen überall verschiedene Menschen zusammen und so kann überall die Athmosphäre anders sein. Jedoch erweckt man den Eindruck zum Besipiel auf den Weihnachtsfeiern, das man im Großen und Ganzen ein Team ist und zusammenhält.
In meinem persönlichen Team ist alles gut
Vorgesetztenverhalten
Klar aber auf Augenhöhe , verständnisvoll und angenehm
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Bereiche, wenn man offen ist und motiviert andere Bereiche auszuprobieren , gibt es Möglichlichkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für deine so positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du bei uns so zufrieden bist! Sollte sich diesbezüglich irgendwann etwas ändern, dann komm bitte auf uns zu, damit wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postillion e.V in Wilhelmsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, jeder Vorgesetzte kann angesprochen werden.
Man wird ernst genommen und konstruktive Lösungen werden gesucht
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
in unserem Bereich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr hohe Wertschätzung
Kommunikation
Kurze Wege bei allen Angelegenheiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Postillion e.V.Referat Geschäftsführung
Vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres Teams bist und den Kollegenzusammenhalt sowie die kurzen Kommunikationswege so positiv erlebst. Besonders schön zu hören ist, dass Du Dich von Deinem Vorgesetzen wertgeschätzt fühlst - genauso soll es sein!
Auf weiterhin großartige Zusammenarbeit mit Dir!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Postillion durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden Postillion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Postillion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.