Es gibt Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeit gestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen werden lediglich auf einer internen Plattform mitgeteilt- an Lösungen sind Mitarbeitende nicht beteiligt. Die interene Plattform ist sehr unübersichtlich und auch sehr unpersönlich. Es wirkt wie: Hier sind die Regel such und lies sie.
Verbesserungsvorschläge
Vereinshaltung ist ein Thema- denn das gibt es nicht.
Es wäre schön wenn Regeln gleich bleiben würden. Wenn sie sich ändern, könnte man das in der Mitarbeitermail ankündigen- sie lediglich Intern zu stellen birgt die Gefahr dass man sie nicht findet weil alles intern steht.
Arbeitsatmosphäre
Positives Feedback müssen Vorgesetzte noch üben
Image
Viel Lästerei
Work-Life-Balance
Urlaub muss am 30.11 im Vorjahr bis auf wenige tage eingereicht sein
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten da flache Hierarchie und alle Stellen fest vergeben sind
Gehalt/Benefits
Tvöd wird gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine einheitliche Regelung und Haltung
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es aber ob die sehr geschätzt werden weiß ich auch nicht
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht einbezogen
Arbeitsbedingungen
Das ist sehr unterschiedlich- manche Einrichtungen sind sehr einfach und veraltet eingerichtet und manche ganz gut
Gleichberechtigung
Das weiß ich nicht, es arbeiten hauptsächlich Frauen im Verein
Interessante Aufgaben
Man kann sein Arbeitsfeld gestalten
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback, das hilft uns dabei uns zu verbessern.
Veränderungen oder Neuerungen werden bei uns grundsätzlich in der Vorstandssitzung mit der Personalvertretung oder in der Beiratssitzung beschlossen. Alle Vorlagen hierzu und beschlossene Änderungen, die alle oder einen Großteil der Mitarbeitenden betreffen findest du immer auf der Startseite in KitaOn. Wir wollen so E-Mail Fluten vermeiden, die bei nicht regelmäßigem Abrufen sicherlich noch unübersichtlicher wären. Uns ist bewusst, dass die Übersichtlichkeit in KitaOn noch verbessert werden muss, auch hier sind wird dran.
Damit wir den Betrieb für die Familien jederzeit zuverlässig aufrecht erhalten können, ist es wichtig, dass ein Großteil des Urlaubs bis zum 30.11. des Vorjahres eingereicht wird. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Vertretungsteam die Vertretungen in den einzelnen Einrichtungen zu planen. Uns ist bewusst, dass das manchmal eine Herausforderung sein kann - gleichzeitig hilft es uns allen, einen reibungslosen Ablauf für Kinder, Eltern und Team zu gewährleisten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns sind begrenzt, da es nur eine bestimmte Anzahl an Leitungsstellen gibt – welche aktuell zum Großteil alle besetzt sind. Aber auch hier bieten sich aufgrund der Größe des Vereins immer wieder Möglichkeiten.
Es tut uns Leid zu hören, dass du Lästerein erlebt hast- das wünschen wir uns selbstverständlich nicht für unser Team. Ganz verhindern können wir so etwas leider nicht, aber wir versuchen hier aktiv entgegenzuwirken und eine offene und respektvolle Atmosphäre zu fördern.