Im großen und ganzen Okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Die Kommunikation funktioniert meist gut, wobei sie auch von der jeweiligen Einrichtungsleitung abhängt und davon, welche Informationen weitergegeben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt teilweise so, als habe die Aufrechterhaltung des Betriebs Vorrang vor dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden und der pädagogischen Qualität. Mitunter werden Einrichtungen ohne anwesendes Stammpersonal geöffnet, sodass Kinder von Vertretungskräften betreut werden, die sie nicht kennen. Dadurch fehlt die notwendige Kontinuität in den Beziehungen, die für eine vertrauensvolle Atmosphäre und nachhaltige Entwicklung entscheidend ist. Ohne Bindung keine Bildung.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichen sollten die Urlaubsregelungen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung überdenken und gegebenenfalls anpassen, um Mitarbeitenden mehr Erholungszeit und bessere Entwicklungschancen zu bieten.
Zudem sollten Coachings oder Supervisionen nicht erst stattfinden, wenn bereits Probleme entstanden sind, sondern präventiv zur Unterstützung und Qualitätsentwicklung eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Bereich oder jeweiligen Einrichtung ab. Leider gibt es im pädagogischen Bereich überall und immernoch zuviele "schwarze Schafe" (in Form von pädagogischen Fachkräften), die nicht mit kleinen Kindern arbeiten sollten. In meiner Einrichtung ist das zum Glück nicht so.
Image
Es geht deutlich schlechter, wenn ich an die Kommunen oder Kirchen oder andere Vereine in der Umgebung denke...
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann nicht spontan genommen werden, auch einzelne freie Tage sind nur schwer möglich. Mitarbeitende sind fast gezwungen, ihren gesamten Jahresurlaub weit im Voraus zu planen (beispielsweise bereits für das kommende Jahr). Diese Regelung betrifft vor allem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Einrichtungen und ist der angespannten Vertretungssituation geschuldet. Dennoch schränkt dies die private Flexibilität erheblich ein und ist aus persönlicher Sicht sehr unpraktisch. Wie es in anderen Bereichen oder bei den Vorständen gehandhabt wird, ist mir nicht bekannt, ich vermute jedoch, dass es dort etwas anders geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit stehen nur zwei Fortbildungstage pro Jahr zur Verfügung. Es gibt jedoch zahlreiche kostengünstige oder sogar kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa vom Rhein-Neckar-Kreis, an denen Mitarbeitende meines Wissens nach leider nicht teilnehmen können – es sei denn, sie investieren dafür ihre Freizeit.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist im sozialen Bereich vermutlich überall...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Müll getrennt, alles landet in einer Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es wieder stark auf die Einrichtung/den Bereich an, in dem man tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man das Gefühl das A nicht weiss was B gesagt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Raumtemperaturen in den Innenräumen sind an sehr heißen Sommertagen eine echte Zumutung und stellen eine Gesundheitsgefährdung für Mitarbeitende und Kinder dar. Selbst neu gebaute Einrichtungen verfügen nicht über Klimaanlagen. Eine solche Situation wäre in anderen Bereichen wie Büros, Geschäften oder Banken kaum vorstellbar.
Kommunikation
Tendenziell gut, aber ausbaufähig. Im internen Mitarbeiterbereich online gibt es zwar bspw. viele Informationen, die Aufbereitung, Übersichtlichkeit und Benutzerfreundlichkeit von IT-Seite könnte deutlich besser und zeitgemäßer sein.
Interessante Aufgaben
Ich liebe die Arbeit mit den Kindern und es liegt an jeden ein Stückchen selbst was man daraus macht, und an den Freiheiten, die man von der Leitung gewährt bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass dir die flexible Arbeitszeitgestaltung gefällt und dass sie dir hilft, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren – genau das ist auch unser Ziel. Schön, dass dies bei Dir so positiv ankommt. Ebenso freut es uns, dass Du die Kommunikation im Großen und Ganzen als gut erlebst und dass dir die Atmosphäre sowie der Kollegenzusammenhalt so gut gefallen.
Damit wir den Betrieb für die Familien jederzeit zuverlässig aufrecht erhalten können, ist es wichtig, dass ein Großteil des Urlaubs bis zum 30.11. des Vorjahres eingereicht wird. So haben wir die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Vertretungsteam die Vertretungen in den einzelnen Einrichtungen zu planen. Uns ist bewusst, dass das manchmal eine Herausforderung sein kann - gleichzeitig hilft es uns allen, einen reibungslosen Ablauf für Kinder, Eltern und Team zu gewährleisten.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Es ist keineswegs unser Ziel, unklare Aussagen zu treffen. Falls Du das Gefühl hast, dass manchmal A nicht weiß, was B macht, freuen wir uns, wenn Du das direkt ansprichst. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und wollen daran gemeinsam arbeiten.
Die angesprochenen Arbeitsbedingungen mit Raumtemperaturen im Sommer wie im Winter kennen wir leider auch. Klimaanlagen oder bauliche Veränderungen liegen allerdings in der Verantwortung der Stadt, da die Gebäude ihr gehören und nicht uns. Wir haben hier leider kaum Entscheidungsfreiheit. Das Thema Müll ist uns bekannt, das nehmen wir gerne noch einmal mit.
Bei Gehalt und Sozialleistungen sind wir an den Tarifvertrag gebunden, von dem wir nicht abweichen dürfen.
Was die Fort- und Weiterbildungen betrifft, stimmt es, dass derzeit in den Einrichtungen zwei Fortbildungstage pro Jahr für alle Mitarbeitenden vorgesehen sind, an denen die Einrichtungen geschlossen bleiben. Uns ist bewusst, dass es am Markt viele kostengünstige oder sogar kostenlose Angebote gibt. Gleichzeitig ist es aber eine Herausforderung, allen Mitarbeitenden zusätzliche Zeiten zu ermöglichen, da der Betrieb immer aufrechterhalten und der Personalschlüssel abgedeckt sein muss, das macht zusätzliche Tage Fortbildungstage leider sehr schwierig. Dennoch können Weiterbildungen im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung nach Tarifvertrag auch individuell genehmigt werden, hier kannst du auch gerne nochmal persönlich nachfragen.
Auch das Thema Müllentsorgung ist uns bewusst und wir haben es auf dem Schirm – wir arbeiten bereits daran.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte – es ist uns wichtig, solche Rückmeldungen zu bekommen, um weiter daran zu arbeiten, die Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit für alle so angenehm wie möglich zu gestalten.