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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BAV
Moderneres denken, MA miteinbeziehen. Den "so hat man das früher schon gemacht" Gedanken ablassen.
MA schätzen und nicht ausschließlich auf moderne Technologie gehen.
Man denkt, dass Jobrad und das vorhandene "Gleitzeitmodell" & die weiteren "Benifits" ganz besonders sind.
Diese gehören mittlerweile zum Standard und man benötigt etwas neues um sich abzuheben und um mehr MA zu gewinnen.
Die Arbeitsweise wird überwacht, sogar von der Geschäftsführung.
Es wird nie gelobt, alles wird für selbstverständlich angesehen.
Nur 12 Überstunden möglich um Monat, alles darüber hinaus wird am Ende gestrichen. Gleichzeit kann so gut wie nicht genommen werden.
Anhand der Aufgaben und Verantwortung ist das Gehalt zu niedrig.
Es gibt eine renable BAV.
Gehalt wird rechtzeitig überwiesen.
Auf Sommer- und Grillfeste wird mittlerweile verzichtet. Vermutlich um Kosten zu sparen
Umgang mit den direkten Kollegen war gut. Mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen teilweise schwierig, da jeder nur seine Aufgaben macht und nicht über den Tellerrand hinaus.
Die, die in Rente gehen sind froh das sie nicht mehr hier sein müssen. Das sagt alles.
Zu eingesessen.
Keine realistischen Ziele, keine nachvollziehbaren Entscheidungen. MA werden nirgends miteinbezogen.
Alte PC's, Arbeitsplätze aus den 90ern. Nichts modernes.
Man hat ein wöchentliches Gespräch mit dem Vorgesetzten über sich selber und seine Projekte.
Über die Firma, deren Ziele oder ähnliches wird nichts gesprochen. Man bekommt Sachen mit wenn sie umgesetzt wurden.
Betrifft es einen, weiß man es als letztes.
2x im Jahr ist eine Betriebsversammlung, bei der es früher etwas zu essen gab, wurde gestrichen.
Es gibt bevorzugte Kollegen.
Wenn man anders oder neu denkt was nicht passt bekommt man es zu spüren.
Es mach täglich Spaß dort zu arbeiten, besonders als junger Mitarbeiter wird man wertgeschätzt und gefördert. Man bekommt früh Verantwortung übertragen.
Langfristige Ziele könnten etwas besser kommuniziert werden.
Besonders im Vertrieb wären finanzielle Anreize zur Erreichung von Zielen sinnvoll.
Gleitzeitregelung gibt es, ist jedoch relativ streng und restriktiv.
Auf persönliche Wünsche und Umstände (Urlaub, Krankheit o.Ä.) wird immer angemessen reagiert und man findet gemeinsam eine Lösung.
Einmal im Jahr gibt es eine Vertriebsschulung
Bei Bedarf und Gelegenheit gibt es mehrtägige Schulungen von Lieferanten in Italien.
Wenn man sich etwas in die Kultur einfügt und sich gut anstellt ist der Zusammenhalt (in Technik/Vertrieb) sehr gut und man verlässt sich aufeinander.
Es wird auch mal zusammen gelacht.
Kaffeepause von 09:00-09:20 sorgt für eine angenehme Unterbrechung um sich mit den Kollegen (aus allen Hierarchieebenen) auszutauschen und zu unterhalten.
Abteilungsleiter und Geschäftsleitung sind fair, transparent und motivierend.
neue Laptops, Firmenhandy
klimatisiertes/geheiztes Büro
große Schreibtische im Großraumbüro
Große und kleine Entscheidungen werden klar Kommuniziert, man weiß an was man ist.
Interessante Produkte und Aufgabenstellungen.
Besonders neue Eigenentwicklungen sind spannend!
nicht mehr so gut wie früher
keine Förderung guter Mitarbeiter
Spitzel unter den Kollegen die direkt an die Führungskräfte berichten. Passt auf was ihr sagt.
Nach dem Firmenjubiläum erhalten alle Mitarbeiter eine Prämie die erschienen sind. Die Mitarbeiter die krank oder im Urlaub waren gehen leer aus. Diese Vorgehensweise wird erst nach dem Event bekannt gegeben.
es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Gespräche zwischen Kollegen sind verboten
Änderung in der Geschäftsführung seit 2013. Frische Ideen und interessante Projekte machen wieder Spaß auf die tägliche Arbeit.
delegieren anstatt regieren