6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sulz am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöner Umgang untereinander
Kommunikation
es gibt keine Probleme nur Lösungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss sich noch vieles ändern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sulz am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BAV
Verbesserungsvorschläge
Moderneres denken, MA miteinbeziehen. Den "so hat man das früher schon gemacht" Gedanken ablassen.
MA schätzen und nicht ausschließlich auf moderne Technologie gehen.
Man denkt, dass Jobrad und das vorhandene "Gleitzeitmodell" & die weiteren "Benifits" ganz besonders sind.
Diese gehören mittlerweile zum Standard und man benötigt etwas neues um sich abzuheben und um mehr MA zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsweise wird überwacht, sogar von der Geschäftsführung.
Es wird nie gelobt, alles wird für selbstverständlich angesehen.
Work-Life-Balance
Nur 12 Überstunden möglich um Monat, alles darüber hinaus wird am Ende gestrichen. Gleichzeit kann so gut wie nicht genommen werden.
Gehalt/Benefits
Anhand der Aufgaben und Verantwortung ist das Gehalt zu niedrig.
Es gibt eine renable BAV.
Gehalt wird rechtzeitig überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Sommer- und Grillfeste wird mittlerweile verzichtet. Vermutlich um Kosten zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit den direkten Kollegen war gut. Mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen teilweise schwierig, da jeder nur seine Aufgaben macht und nicht über den Tellerrand hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die in Rente gehen sind froh das sie nicht mehr hier sein müssen. Das sagt alles.
Vorgesetztenverhalten
Zu eingesessen.
Keine realistischen Ziele, keine nachvollziehbaren Entscheidungen. MA werden nirgends miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Alte PC's, Arbeitsplätze aus den 90ern. Nichts modernes.
Kommunikation
Man hat ein wöchentliches Gespräch mit dem Vorgesetzten über sich selber und seine Projekte.
Über die Firma, deren Ziele oder ähnliches wird nichts gesprochen. Man bekommt Sachen mit wenn sie umgesetzt wurden.
Betrifft es einen, weiß man es als letztes.
2x im Jahr ist eine Betriebsversammlung, bei der es früher etwas zu essen gab, wurde gestrichen.
Gleichberechtigung
Es gibt bevorzugte Kollegen.
Wenn man anders oder neu denkt was nicht passt bekommt man es zu spüren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und gutem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sulz am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es mach täglich Spaß dort zu arbeiten, besonders als junger Mitarbeiter wird man wertgeschätzt und gefördert. Man bekommt früh Verantwortung übertragen.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Ziele könnten etwas besser kommuniziert werden.
Besonders im Vertrieb wären finanzielle Anreize zur Erreichung von Zielen sinnvoll.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung gibt es, ist jedoch relativ streng und restriktiv.
Auf persönliche Wünsche und Umstände (Urlaub, Krankheit o.Ä.) wird immer angemessen reagiert und man findet gemeinsam eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr gibt es eine Vertriebsschulung
Bei Bedarf und Gelegenheit gibt es mehrtägige Schulungen von Lieferanten in Italien.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich etwas in die Kultur einfügt und sich gut anstellt ist der Zusammenhalt (in Technik/Vertrieb) sehr gut und man verlässt sich aufeinander.
Es wird auch mal zusammen gelacht.
Kaffeepause von 09:00-09:20 sorgt für eine angenehme Unterbrechung um sich mit den Kollegen (aus allen Hierarchieebenen) auszutauschen und zu unterhalten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter und Geschäftsleitung sind fair, transparent und motivierend.
Arbeitsbedingungen
neue Laptops, Firmenhandy
klimatisiertes/geheiztes Büro
große Schreibtische im Großraumbüro
Kommunikation
Große und kleine Entscheidungen werden klar Kommuniziert, man weiß an was man ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und Aufgabenstellungen.
Besonders neue Eigenentwicklungen sind spannend!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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GF mit wenig Erfahrung, macht vieles falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Sulz am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nicht mehr so gut wie früher
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung guter Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Spitzel unter den Kollegen die direkt an die Führungskräfte berichten. Passt auf was ihr sagt.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Firmenjubiläum erhalten alle Mitarbeiter eine Prämie die erschienen sind. Die Mitarbeiter die krank oder im Urlaub waren gehen leer aus. Diese Vorgehensweise wird erst nach dem Event bekannt gegeben.
Kommunikation
es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Gespräche zwischen Kollegen sind verboten
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Power bei POWER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sulz am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Änderung in der Geschäftsführung seit 2013. Frische Ideen und interessante Projekte machen wieder Spaß auf die tägliche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein cholerischer Chef mit mangelnder Fähigkeit Verantwortung abzugeben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Administration / Verwaltung in Sulz am Neckar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
delegieren anstatt regieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Power-Hydraulik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Power-Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Power-Hydraulik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.